платен годишен отпуск

  • Няколко дни преди намалението,
    Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: Готов за употреба" Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията за използване
  • Закаляване към намаляване - Разплащателни сметки
    Worker 25 март 2018 г. Е предаден известие за намаляване на позициите си от около 29 на май. Според графика на празници на работника или служителя трябва да отиде на почивка в 26-ти май 2018 в 66 календар г ...
  • според новите правила, напускат
    В България в момента работата на номера на Конвенция 132 на Международната организация на труда "платен отпуск". Какви са нейните основни нововъведения, дали продължителността на отпуска и промените реда на неговото? Конвенция номер 132 е ратифицирана от България през юли 2018 г. и влезе в сила през септември 2018 г. Eepervonachalny версия беше приет МОТ (Агенция на ООН) през 1936 г. В някои отношения за нас Конвенция номер 132 - тя премина етап. Фактът, че според един от основните му положения, платен годишен отпуск в никакъв случай не е по-малко от три работни седмици в продължение на една година работа (стр. 3 на чл. 3 от Конвенцията). Стъпка назад? В нашата страна, дори и Кодекса на труда от 1971 се посочва, че годишния отпуск на 24 работни дни, плюс 4 дни в седмицата. Според настоящия Кодекс за 2018 труда, продължителността на годишния отпуск е 28 календарни дни (чл. 1, чл. 115 от КТ RF). Защо, тогава, Конвенцията е ратифицирана от нашата страна за повече от 40 години след приемането му от МОТ? Проблемът беше разделянето на правилата за освобождаването и прехвърлянето на неизползваната част от празника за следващите години. Според конвенцията, разделението може да бъде разрешено от компетентния орган на страната -
  • Неизползвани ваканция служител преди намаляването на персонала
    Не се използва пълноценно почивка преди рязане единица персонал. Може ли един служител откаже да напусне? Консултация относно правната виртуален портал Pravoved.RU