Няколко дни преди намалението,
Корпоративна семинар на тема "Система на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Тя е в този момент вече събраните елементи на работника или служителя може да искат да отидат на платен годишен отпуск. По-нататъшно развитие в този случай често зависи не само от волята на работодателя. Така например, изведнъж се оказва, че ваканцията е намалена в съответствие с графика разчита много по-късно. И в този случай се направи - да се отрече на работника или служителя в официален празник? Но да предположим, че искането му все още са изпълнени. Тогава какво е датата на уволняват работници? Действително, от последната си почивка в тази организация, той определено не се върне в деня, когато крайният срок за уведомяване за предстоящо намаление!
Възможността за ранно предоставяне на годишен отпуск на работника или служителя, предупреждение за намаляване, няколко дни преди уволнението му, за да направи оценка на правни консултации на услуги ГАРАНТ експертите Надежда Verhova и Максим Кудряшов.
Работодателят е предупредил свиването на служителите. Четири дни преди изтичането на срока на предизвестието работникът подава молба за годишен отпуск от 30 календарни дни. Според графика напусне служителят трябва да бъде предоставена по-късно. дали работодателят е длъжен в този случай да се предостави отпуск? Какво дата следва да се отхвърли на работника или служителя в случай на почивка?
Процедурата за прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с съкращаване или служители служители на организацията на (ал. 2 на чл. 81 от КТ RF) предвижда задължително предупреждение за предстояща уволнение на служители лично и срещу разписка, не по-късно от два месеца преди уволнението (втора част чл. 180 от LC RF).
Първи служител за предстоящото намаляване на предизвестието не го лишава от правата, предоставени от трудовото законодателство, включително правото на платен годишен отпуск като основно и допълнително, в съответствие с реда на годишен отпуск (чл. 22, чл. 114, чл. 116, чл. 122 от Кодекса на труда). Работодателят не може да откаже на работника при реализирането на това право.
Все пак трябва да се има предвид, че определението за предоставяне на разрешение за организиране се определя ежегодно в съответствие с одобрения график отпуск работодател, което е задължително за служителя и за работодател (чл. 123 от КТ RF). Осигуряване на отпуска на служителите по негово искане в удобно за него време е възможно само ако е директно при условие TKBolgariyai други федерални закони.
предупреждение Посока работник за предстоящо уволнение поради съкращение законодателство не са свързани с основанията, на която работникът или служителят има право да поиска от годишния празник с платени в удобно за него. Ето защо, ако в съответствие с графика на празници започват на служителя не трябва да оставят в периода, в който течащата срока на предизвестието за уволнение, работодателят може да откаже на работника или служителя за предоставяне на такъв отпуск.
Въпреки това, законодателството не забранява на работника или служителя и работодателя, за тяхната обща съгласие за отлагане на началото на почивка на работника или служителя, по график, и трябва да предостави на работника за определен период.
Част шеста Чл. 81 TKBolgariyasoderzhit директна забрана за уволнение на работника или служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) по време на престоя си на почивка.
По наше мнение, в случаите, когато срокът на предизвестие изтича по време на празниците, да уволни работника трябва да бъде на първия ден след работа почивка. Това се посочва в четвъртата част на чл. 14 от Кодекса на труда, според които, ако в последния ден на периода (в този случай - на срока за предизвестие за уволнение, във връзка с намаляването на обема или персонал) не е работен ден, след изтичането ще бъде на следващия работен ден.
В деня на уволнението от общото правило е последния ден на работа (трета част на чл. 84.1 от Кодекса на труда). Ето защо, в тази ситуация от датата на освобождаването ще бъде денят на работника или служителя на работа след края на ваканцията.
Копия от документите, посочени в отговорите на експертите могат да бъдат намерени в системата справка на правните гаранции.