Закаляване към намаляване - Разплащателни сметки

договор заетостта могат да бъдат отменени от работодателя в случай на съкращаване или персонал (стр. 2 ч. 1-ви. 81 LC RF).

За предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на персонала на организацията на предупредил работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението (чл. 2, чл. 180 от КТ RF).

Или служител, който предупреди за предстоящо уволнение, се радва на всички гаранции, равни начала с останалите работници. След получаване на известие за предстоящо намаление на служителя не е лишен от правото да използва отпуск му и работодателя, от своя страна, е длъжен да осигури условия за осъществяване на това право.

Почивка график е необходимо както за работодателя и служителя до (з. 2 ст. 123 TC RF). Прилагане на мерки за намаляване на броя на работниците и служителите, не е основание за преразглеждане на графика от работодателя. Ето защо, платен годишен отпуск да се предоставя на работник или служител, който предупреди за предстоящо уволнение във връзка с работниците и служителите на съкращаване на персонала или, в съответствие с графика, дори и ако в края на ваканция излиза извън срока за предизвестие за уволнение.

Имайте предвид, че законът съдържа директна забрана за уволнение на работника или служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) по време на престоя си на почивка (чл. 6, чл. 81 на RF на LC).

Имайте предвид също така, че когато един служител напуска, за да се намали до края на работната година, за сметка на което той вече е получил (предварително) платен годишен отпуск, работодателят няма право да откаже за недовършени дни от ваканцията (чл. 5 ч. 2, чл. 137 от КТ RF) ,

Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания