Неизползвани ваканция служител преди намаляването на персонала
Не се използва пълноценно почивка преди рязане единица персонал. Те могат да отказват да напуснат?
Добър ден!
Аз работя в компанията в продължение на 15 години (от които - на последните позиции на 8 години).
Ръководството на дружеството взе решение за персонала намаления. Очаквано намаляване на пенсионната възраст на специалисти и свободни работни места в набирането на персонал.
Предприятието, в която работя, позиции, като имам две. Втори Специалисти широко работили само две години и носи много по-малко работа. Въпреки това, ръководството реши да го отрежа на пълно работно време единица.
Имам за дълго време, не позволявай отида на почивка се дължи на факта, че по време на празниците моята работа никой не изпълнява.
Сега нещо като "нокаутира" 15 дни отпуск, за да отидете на моите възрастни родители. С места за почивка факс доклада за разширяване на празника за целия период на отработените газове (24 неизползван и 46 за периода на отработените газове), но аз отказах да се удължи ваканцията.
Предупреждение за намаляване Все още не съм получил.
Имам два въпроса към вас:
Имате право да се намали специалист (ако приемем, че едни и същи две публикации). с повече стаж, опит и не повече работа?
Имате право да откаже да удължи почивката, честно спечелените експерт?
Отговорите адвокати (3)
Град Непознат
Обемът на работа (производителността), трябва да бъдат взети под внимание при вземането на решение за намаляване, в които изрично е предвидено в член 179 от Кодекса на труда.
С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.
Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.
В съответствие с това намаляване на работник с по-висока производителност може да се оспорва.
На почивка.
Все още не сте уведомен тяхното намаляване. Срокът на предизвестието е намаляване на най-малко 2 месеца преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Съгласно член 126 от TC подмяна на празника повече от 28 дни на парично обезщетение е разрешено само по искане на работника или служителя.
Част от платен годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, по писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение. В сумарно годишния платен отпуск на или прехвърляне на платен годишен отпуск в следващата стопанска година парично обезщетение може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част. Тя не може да бъде заменен с парично обезщетение основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск за бременни жени и работници на възраст под осемнадесет години, и допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа при подходящи условия (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при раздяла).
Създайте друга декларация позовавайки се на работодателя Чл. 126, не е нужно компенсация, и се нуждаят от само една ваканция, която може да бъде заменен с плащане само на вашата кандидатура. Вие работите за поне още два месеца. През това време можете да се прави на почивката си. Ако работодателят отказва, можете да подадете жалба в Инспекцията по труда.
Въпроси към адвокат?
Град Непознат
Според ч. 3 супени лъжици. 81 ч. 1 супена лъжица. 180 TKBolgariyauvolnenie служител във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на, отделен предприемач е разрешено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя. Е признат за подходящ вакантно място или работа, съответстваща на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или не-zheoplachivaemaya работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района.
При вземането на решение за прехвърляне на един служител, трябва да разгледа реалните възможности за изпълнение на предложената работа, като се вземат предвид образованието си, умения, опит.
Нарушаването на това изискване - когато работникът или служителят не се предлага на съществуващите работни места работодател - неизбежно води признаване от страна на съда уволнението от претенция 2 част 1 на чл ... 81 TKBolgariyanezakonnym.
Според ч. 1 супена лъжица. 179 TKBolgariyapri съкращаване или служителите предпочтително право да останат в работните условие работниците с по-висока производителност и умения.
Ако ясно да определи разликите в уменията и производителността на труда не е възможно, работниците трябва да бъдат сравнени по различни критерии.
Въз ч. 2 супени лъжици. 179 TKBolgariyapri труд с еднаква производителност и предпочитания изоставяне умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание) ; лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.
Срокът на предизвестието е намаляване на най-малко 2 месеца преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Замяна на празника повече от 28 дни на парично обезщетение е разрешено само със съгласието на служител (чл. 126 от Кодекса на труда) .Ако нарушение на трудовото законодателство, се свържете с Държавната инспекция по труда.
Град Непознат
Добър ден, Олга!
Абсолютно съм съгласен с мнението на колегите си.
от гледна точка на неподновяване на вашия платен годишен отпуск, бих искал да добавя следното:
В съответствие с член 123 TKBolgariyaocherednost на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празниците ... е необходима почивка график, както за работника или служителя и работодателя.
по този начин отпускът по друго време, а не в съответствие с графика на празници, извършена по силата на споразумение с работодателя и е право, а не задължение на работодателя.
в съответствие с член 124 TKBolgariyav изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите през текущата година може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на предприятието, разрешено прехвърлянето на почивка със съгласието на работника или служителя на следващата стопанска година.
по този начин причина за неуспех да се остави на работника или служителя е наличието на извънредна ситуация, която не позволява нормалното функциониране на предприятието, а само със съгласието на служителя.
Обобщение: Може да се отпускат отпуск от 15 календарни дни, което е в съответствие с член 125 празници TKBolgariyao дивизия освен, разширяването му е позволено по преценка на работодателя и не може да го задължи по никакъв начин. Въпреки това, когато тръгнете за работа, включително получаване на съобщението за намаляване, имате право да пренапиша заявлението за остатъка от празника.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.