Как да се изчисли на авансовото плащане, и основната част от заплатата

За изпълнение на отговорностите на служителя на работа на управлението на стопански субект, трябва да му плати обезщетение, което се определя от договора, сключен между тях трудов договор. Действащото законодателство установява задължението на работодателя да плати заплатите на своите служители най-малко два пъти месечно, а времето на тези плащания трябва да бъдат строго определени.

Минимална работна заплата

Федералните закони в страната, одобрени от размера на минималната работна заплата.

Минимална работна заплата - е минимумът, под който не може да бъде установен възнаграждение на работника или служителя, при условие, че той е завършил пълен регулаторен продължителност на работния месец. Създаване на възнаграждение под това ниво е нарушение на закона и води до привличане на фирми в профила.

Необходимо е да се направи разграничение на концепцията за минималната работна заплата и минималната екзистенц-минимума, определен от стойността на потребителската кошница, която е необходимо да се гарантира нуждите на лицето до минимум. Последният показател се използва за оценка на качеството на живот. Той е основа за определяне на минималната работна заплата.

Как да се изчисли аванс от заплатата

TKBolgariyaponyatie ток предварително не е определен, той е съществувал в предишния нормативен акт. В момента делът на труда за първата част от месеца, а втората. Въпреки че на практика все още е по-аванс и заплата.

Авансово плащане се изчислява въз основа на отчетите в първата част на месеца. Това е, колко хора са работили за една и съща сума е необходимо да се изчисли възнаграждението и да го плати.

Необходимо е да се разчита на броя на дните за график което работникът или служителят е работил в определен период (например, от 1 до 15, броят на месеца), а след това разделен на заплата продължителност регулаторна работен месец и се умножава по получени броя на дните на работа.

Ако компанията има система за сделната, авансовото плащане се определя за действителното производство на готова продукция (строителство, услуги) на базата на съществуващите нива в първата част на месеца.

От тази сума на данъка върху личните доходи не се удържа, действителният размер на авансовото плащане е по-голяма оставащата част от заплатата.

Много компании и ООН работодателите плащат първата част от възнаграждението под формата на фиксирани суми, които понякога са много по-малко от размера. Това също е нарушение на Кодекса на труда, и води до налагането на глоби на организацията.

На въпроса "Колко е плащането на определяне на заплатите? "- отговорът е прост: необходимо е да се разгледа всеки служител поотделно. В момента, а не правило, че тя трябва да бъде най-малко 40% от заплатата. От алгоритъм за неговото изчисляване се оказва, че тя не трябва да бъде повече от 50% от заплатите за целия месец. По-малко това ще е само в случаите, когато работникът или служителят не изпълняват задълженията си в определения срок.

Как да се изчисли по-голямата част от

Основната част от заплатата, също определят при отчитане на времето, прекарано в действителност работник. В същото време, компанията има два начина да го изчисли - два пъти месечно или веднъж при нейното приключване, като се има предвид, издадени преди това аванс.

На практика това е повечето работодатели използват този метод, тъй като основната част при определяне на данъчното задължение възниква смятане агент PIT и принос към бюджетните средства.

Ако служителят е настроен месечна заплата, а след това трябва да вземете броя на работните дни от картата за доклад, да ги споделяте в месечната норма, и се умножи по заплата. Когато работникът или служителят извършва задълженията си през целия месец, можете да получите точно размера на заплатата.

За времето, прекарано работник часове или дни, умножени по установения тарифна ставка. И когато парче заплата - всъщност разработен броя на продуктите на тяхното производство на ценообразуване.

В допълнение към основния доход за изпълнението на задълженията може да се появи и допълнителен - премия отпуск по болест, платени отпуски, финансова помощ и т.н.

Освен това, сумата, получена се удържа данък върху личните доходи, като се вземат предвид всички съществуващи ползи, а след това сумата, която преди заплаща предварително. В допълнение към данъка може да се извърши и други удръжки - сумата на поръчките издръжка правоприлагането, щети, погасяване на заеми, доброволни удръжки за вземания на работниците и служителите, които ще се изчислява в края на миналия месец.

Тъй като основната част от данъка върху дохода, удържан, тя е с размерите, ако е повече от всичко не е включена, ще бъде по-малко от първата част на основната заплата за най-малко 13%.

Заплата и срокове за плащане на аванса

Дата на плащане на авансово плащане и заплатите трябва да се зададе в трудовия договор, както и вътрешните документи (Регламент относно възнагражденията, вътрешните правила и т.н.), както и не може да бъде по-късно от 15 дни след края на периода, за който е направено начисляването.

Важно! Внимавай за условия на плащане заплата: авансово плащане се издават между 15 и 30 число на текущия месец, а останалата част от заплатата - от 1 до 15 на следващия месец. В същото време между тези две дати трябва да бъде не повече от 2 седмици.

Ако посочените дата за плащане е на един уикенд или празник, въпросът тогава тя трябва да бъде в работен ден преди тази дата.

В допълнение, за да се стегне на наказанията за нарушаване на условията на емисията. В допълнение към налагането на глоби на длъжностни лица в увеличението на размера, процентът на парично обезщетение за работника или служителя се счита, въз основа на 1/150 от основния лихвен процент на централната банка за всеки просрочен ден.

Данъчно облагане и плащането на данъци

Фирмата като данъчен агент трябва да удържи от данък върху доходите от работна заплата на работника или служителя. U-местни работници се облагат всички доходи, получени на територията на страната, така и извън него, а чуждестранните лица - произвежда само в България.

NKBolgariyaustanavlivaet няколко вида залози. ставка от 13%, обикновено се използва за жителите и 30% за чуждестранни лица.

Но данъчната празник и болницата може да бъде платена не по-късно от последния ден на месеца, през който са издадени. В този случай, всички тези суми могат да бъдат включени в една данъчна платежно нареждане.

• Приносът на ЗФР - 22%;
• Осигурителните вноски за медицинско фонд - 5,1%;
• Вноски за социално осигуряване в случай на болница или поради майчинство - 2,9%;
• Вноски за социално осигуряване за наранявания - в зависимост от характера на дейността.

Тя се изчислява в момента на изчисляване на работните заплати. Всички тези такси трябва да бъдат платени в рамките на един ден - не по-късно от 15-то число на месеца, което е отчитането. Ако този ден е почивен или празничен ден, крайният срок се движи напред на следващия работен.

Трябва да се помни, че всички тези данъци и такси се начисляват и изплащат директно само със заплатата. Съгласно действащото законодателство, на първата част от заплатата, като се обръща на фирмата - авансовото плащане не изисква незабавни изчисляване и изплащане на данък върху личните доходи и вноски в аванс, т.е. с очакваните период на своето изчисление на един месец ... Това беше в края на този период се определя от пълния си размер и след това идва облагането на данъка върху доходите и изчисляването на вноските за фондовете.

Важно! За да платите данък върху личните доходи преди време фирмата няма право, тъй като той трябва да бъде прехвърлена от доходите на служителите, както и не е платена от собствени средства на дружеството. В съдебната практика е имало случаи, в които изброените суми по принцип не по този начин са признати за данъчна проверка. В същото време, списъкът предварително застрахователни премии може, защото техния срок на плащане не е свързана с времето на изплащане на заплатите.

Пример предварително и изчисляване на заплати

Изчисление на авансовото плащане

За изчисляване е необходимо да се възползват в пълна заплата, изчисли колко работника или служителя, дължима за всеки ден от месеца и се умножи по броя на отработените дни.

Формула: Заплата / брой работни дни от броя на месец * отработени дни през периода.

Внимание! С напредването на не плащат данъци не са платени.

Изчисление на основната част

За да се изчисли остатъка от заплата, е необходимо да се извърши такава операция, както и при изчисляване на авансовото плащане, също се вземат под внимание, че месец не е напълно разработена, т.е. 20 дни от 21-ти.

1. Получаваме 22 000 рубли. / 21 дни * 19 дни = 19 904.76 рубли.
2. Имайте предвид предишната издадена аванс: 19 904.76 рубли. - 9 428.57 рубли. = 10 476.19 рубли.
3. Като се има предвид премия от 3 хиляди души. Разтрийте. служител кредитирани 10 476,19 + 3 000 = 13 476, 19 рубли.
4. Изчисляваме данък върху личните доходи 13% от всички заплати спечелени: 9 + 13 428,57 476 19 22 904 = 76 * 13% = 2977, 62 трябва да се плати, ще бъде 13 476.19 - 977.62 2 = 10,498.57. Необходимо е да се вземе предвид размера на стандартната данъчна приспадането на служителя, ако те го сложи. данък върху доходите служител ще се изисква да се прехвърлят към бюджета или в деня на плащането на основната част от заплатата, или на следващия.

Внимание! Освен това, общата сума на надниците ще трябва да бъде на ресурсите на организацията, за да плащат данъци на средствата. За да се изчисли заплати и данъци на служителите, можете да използвате нашия онлайн калкулатор заплата.