управление на съоръжения

  • Персоналът като обект на управление в иновационната икономика
    Представено триизмерен модел на персонала като обект контрол. Този подход се дължи от една страна на условията на сегашната социално-икономическата среда, а от друга - естествено предопредели развитието на теорията на управлението на човешките ресурси. Предлага се да се вземат под внимание три основни вектор в управлението на човешките ресурси "стратегически актив", "човешки ресурси", "рамки". Качественото усъвършенстване на персонала (развитие) е избран като функциите за управление на дестинации, а именно интелектуализация на персонала.