Заплатите структура фонд, счетоводство, анализ

средствата за работна заплата Предназначение

Заплатите фонд - едно от основните пера на разходи в всяко предприятие. Процесът на промишленото производство или предоставяне на услуги е придружен от нуждата от редовно възнагражденията на наетите лица.

Според една обща класификации ведомост структура може да бъде представена от трите най-големи разходи групи:

Що се отнася до цената на финансовата подкрепа на служителите на компанията, които са държавни агенции - по-специално, Службата за финансов надзор - при заплащане на болничните и майчинството. Те са, като цяло, не са включени в платежната ведомост. Въпреки това, потенциалните разходи, свързани с изпълнението на функциите на данъчната агент, може да бъдат включени в структурата на POF.

Изчисляване на работни заплати, нейният анализ и представяне на статистическите данни може да се основава на критерии, които, взети на равнището на правните актове или развити в практиката на бизнес комуникациите в дадена индустрия. Нека разгледаме характера на съответните подходи.

средствата за работна заплата в подзаконови нормативни актове

По този начин, този документ съдържа разпоредби, които следва да бъдат включени в работната заплата:

• размера на обезщетението в пари или в други форми;
• плащания, свързани с конкретните условия на труд и на персонала условия на труд;
• различни бонуси, надбавки, бонуси и поощрителни плащания;
• мощност обезщетение, високите цени на жилищата, ако това е системно.

При условие, писмо на Министерството на съобщенията, въпросната форма на статистическа отчетност, трябва да включват начислени суми пари - включително данък върху личните доходи и други удръжки, предвидени от законодателството на Руската федерация, независимо от конкретните източници на произхода, на разходите и данъчните им освобождаване.

Разходите за труд в Данъчния кодекс

• Всяко обезщетение в пари и по друг начин;
• стимулиране на дете;
• изчисление, поради специфичните условия на труд;
• награда;
• стимулиране начисления;
• разходи, свързани с необходимостта да се изпълняват от работодателя на трудовото законодателство или на разпоредбите на договорите с персонала.

фонд работна заплата на работниците въз основа на разпоредбите на член 255 от Данъчния кодекс, включва също така:

Разпоредбите на член 255 NKBolgariyatakzhe установяват, че структурата на работната заплата трябва да включва плащания към държавните фондове. Помислете за този аспект по-подробно.

Вноски за държавни средства, като част от възнаграждението

С помощта на ведомост компанията може да бъде свързана с изпълнението на задълженията на трансфер в държавата - на RPF, FSS, FFOMS изискваните вноски. Що се отнася до плащанията към пенсионния фонд, те могат да бъдат класифицирани в задължително и доброволно. При втория сценарий, разходите за труд са взаимно свързани с договори за: застраховка, частно пенсионно осигуряване. Също така, работодателите могат да направят допълнителни вноски за увеличаване на финансираните пенсии на служители или тези плащания, които са свързани по застрахователни договори.

Други елементи, ведомост

Какви други елементи на разходите могат да бъдат включени в работната заплата на персонала по силата на разпоредбите на член 255 от Гражданския кодекс? Сред тези, които:

• количество, което съответства на заплата или заплата скоростта на които са определени в колективния трудов договор за периода, в който на вахтения офицер;
• сумата, посочена за обезщетение на лицата, привлечени да работят в съответствие с конкретните споразумения между работодателя и държавните структури;
• компенсация за обучение на служителите в предприятието, свързани с разделянето на работното място;
• разходи за поддържане на доходите донорски работници по време на тяхното отсъствие от работа, свързана с тяхното присъствие в болниците и почивка след преминаването на съответните процедури;
• плащания по договори за гражданското право;
• зареждане войници, които служат в публичните предприятия;
• доплащания към гражданите с увреждания;
• Парични вноски в резерва, който е оформен с оглед по-нататъшното отпуск обезщетение на работника или начисляване на доходи на наети лица в продължение на години трудов стаж;
• разходи, свързани с плащането на лихвите по ипотечни кредити, които са декорирани от служителите.

методология Държавната комисия Статистика

Така че ние погледна как се тълкува изплащане на работни заплати в настоящите източници на правото на Руската федерация. Въпреки това, на методиката, предвидена в Наредба номер Държавната комисия Статистика 89, което казахме по-горе, продължава да се използва до сега. Анализ на разходите за заплати, формирането на различни статистически данни, в много организации, най-вече частни, се основават на принципа, които се състои от източник на правото. Ето защо е полезно да се помисли за ключовите разпоредби на Комитета за държавна статистика - въпреки че те са неформални.

• заплати, натрупани в тарифните ставки, парче ставки, заплата или като процент от приходите;
• компенсация под формата на природни продукти, награди, награди, стимулиращи бонуси;
• допълнителни плащания за специални условия на труд, работата на работните задължения през нощта, да работят в събота и неделя и празнични дни, за изпълнение на задълженията по заетостта извънреден труд.

• платени отпуски, при условие на годишна база;
• компенсиране на отпуски за обучение на служителите;
• плащания, свързани с преминаването на служителите на обучението на фирмата, професионално обучение;
• обезщетение за престой, отсъствие от работа, доходи на наети лица за донора.

• еднократна премия;
• възнаграждение въз основа на изпълнението на задълженията по заетостта за една година;
• заплащане за трудов стаж;
• финансова помощ на работниците;
• плащания, надхвърлящи ваканция;
• компенсации за работниците, които не се ползват от освобождаването;
• стойност на акциите или ползите, които са свързани с придобиването им.

Класификация на средствата за заплати

Сега ние знаем какво са основните законодателни норми, които определят характера на средствата за работна заплата и класификация на разходни пера, характерни за него. Въпреки това, в българското експертната общност е създала редица подходи, отнасящи се до класификацията, в действителност, въпросните средства. Изследователите разграничават следните видове фондове: директен, час, ден, месец, тримесечни и годишни. Помислете за тяхното естество повече.

Директни ведомости за заплати

Директен ведомост характеризира с факта, че стойността му е свързано количество, качество, както и резултатите от трудовата активност на работниците на компанията. Съответните ползи включват времето поетапно компенсации на работници и служители в съответствие с утвърдените тарифи и заплати, което означава, че реалните служителите време на изпълнение на задълженията им.

Всички работни заплати

Спецификата на този фонд е, че тя се изчислява въз основа на действително отработените от работника или служителя часа. Също така, той може да бъде включен за командировки - за изпълнението на задълженията през нощта или работа в специфични условия на труд, за почивни и празнични дни. Структурата на време може да присъства квоти фондове за професионално умение, работни задължения за изпълнение на условията за подравняване

Фондация ден

В този фонд се вземат под внимание, от своя страна, дните, в които служителят действително отработените. Като общо правило, тя включва времето, че работата на Фонда, както и допълнителните плащания за тези периоди, които са неизползваеми, но законът трябва да бъдат компенсирани. ден фонд състав могат да бъдат включени допълнителни такси второстепенен персонал за намалено работно време, обезщетение, кърмачки, както и плащане за престой.

Годишни, тримесечни и месечни средства

Счита средства включват, от своя страна, всички тези, които сме разгледаните по-горе, за периода. Също така в структурата може да присъства под формата на плащане на проценти, бонуси за трудов стаж, както и бонуси, които са предвидени от законодателството или местни нормативни актове на предприятието.

Българските предприятия, ангажирани във формирането и анализ на работната заплата, могат да се използват като основа за решаване на съответните проблеми, като тези критерии, които счита за неподвижна по правни актове, както и тези, които са се развили на практика в бизнес общността. В случай на публични субекти, в повечето случаи те са длъжни да спазват изискванията на нормативните актове, приети на определено ниво.