Въпрос ако уволнението на намаляване на персонала попада в последния ден работници напускат и

Възможността за прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията се дават н. 2 от част 1 на чл. 81 LC RF.

Съгласно чл. 180 TKBolgariyao предстоящо уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на персонала на организацията на предупредил работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението. Предупреждението трябва да бъде определена дата прекратяване.

След получаване на известие за предстоящо намаление на служителя не е лишен от правото да използва почивката си като основна и допълнителна (чл. 114, чл. 116 от Кодекса на труда). В съответствие с графика на почивката си, или по силата на споразумение с работодателя за един служител може да бъде снабден с платен годишен отпуск по време на този двумесечен период се изчислява от момента на нотифициране.

Работодателят трябва да вземе предвид, че част от шестото статията. 81 TKBolgariyasoderzhit директна забрана за уволнение на работника или служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) по време на престоя си на почивка. Последен ден на празник е включена в периода на почивка, и поради това, уволнението на служител на основание съкращения в последния ден от почивката е незаконно, дори ако този ден се пада дата уволнение, посочена в обявлението. Трудовият договор по тази глава може да бъде прекратен само след празниците.

Освен това, ако датата на изтичане на информация попада на почивка (почивка, празник) на ден, трябва да се ръководи от следното правило. В съответствие с част 4 от чл. 14 от Кодекса на труда, който определя процедурата за изчисляване на времето, ако в последния ден на срока изтича в работен ден, в деня на срока се счита за на следващия работен ден.

Намирането на работника или служителя в отпуск по време на уволнението за намаляване на персонала ще лиши работодателите да се съобразят със законовите изисквания за противопожарна работници в деня на процент свободни работни места уволнение, което от своя страна може да бъде основание за възстановяване на работника на едно и също място на работа.