ТРЗ фонд

Разходите трябва да бъдат разграничени. включени в платежната ведомост на дружеството, както и разходите за труд се дължи на разходите за производство и разпространяване.

Източниците на финансиране на разходите за труд са както следва:

- себестойност на стоки (строителство, услуги);
- отпускане на целеви средства, собствени средства на работодателя;
- целево финансиране и разписки.

При разходите за труд означава комбинацията от плащанията, извършени от предприятието в полза на физически лица и са включени в цената на стоки (строителство, услуги) и разходите за дистрибуция.

ТРЗ в статистиката на труда - е размерът на награди, предоставени на служителите в съответствие с количеството и качеството на тяхната работа, както и плащания, свързани с условията на труд.

Структурата на разходите за заплати са включени начислени бизнеса:

- суми за възнаграждения в пари и в натура за отработените часове и времето не работи;
- компенсационни плащания, свързани с начина на работа и условията на труд;
- стимулиране на такси и квоти;
- Награда, еднократно поощрителни плащания;
- заплащане на храна, подслон, гориво, системни проблеми.

Заплати са разделени на първични и вторични.

Съгласно основния възнаграждение се разбира като:

- заплащане за положен труд, за количеството и качеството на извършената работа по време основа, бройка, и постепенното изплащане;
- допълнителни плащания във връзка с отклонения от нормалните условия на труд, извънреден труд, работа през нощта и на официални празници и др.;
- Забавените плащания не са по вина на работника или служителя; награда бонуси за възлагане и др.

Допълнителна месечна такса включва:

- плащания за времето не са работили, предвидено в трудовото законодателство и колективните трудови договори;
- времеви платени ваканции;
- такса за изпълнение на държавни и обществени задължения;

- плащане прекъсвания кърмачки;
- плащането на преференциалните часа подрастващите;
- скъсване скъсване и сътр.

Сумите, натрупани в продължение на годишна и допълнителен отпуск са включени в платежната ведомост на отчетния месец само в количеството се дължи на дните за почивка през отчетния месец. Дължими суми за ваканционни дни през следващия месец, са включени във фонда за работна заплата през следващия месец.

Плащанията в натура под формата на стоки (строителство, услуги), отчетени за цената на тези стоки (строителство, услуги) въз основа на техните пазарни цени (тарифи) на датата на начисляване и ако държавното регулиране на цените (тарифите) за тези стоки (строителство, услуги) - въз основа на цените на държавните регулирани дребно.

Всички начислени заплати са групирани по два начина:

- за всеки служител отделно;
- върху обекти на разходите.

За всеки заплатите на служителите, натрупани през последния месец, от всички първични документи са групирани в кеш-ведомост.

Селището и ведомост записва за всеки служител се изплаща в началото на месеца, на работника или служителя или икономиката, броят на работните дни и часове.

В "кредитирана" в изявленията отразява всички видове начислени възнаграждения: сделна, свързано с времето, ваканция, ползи и т.н.

В "запазва и" за всеки служител се отрази на всички видове удръжки: данъкът върху доходите на физическите лица, издръжка, обезщетение за вреди и т.н. В съответствие с Кодекса на труда от общия размер на приспадането не може да надвишава 50% от брутното възнаграждение.

Според счетоводните обекти заплатите са групирани, както следва:

1) Плащане на шофьор на камиона, систематизирани в икономиката в кумулативната списъка на счетоводните камиони, където всеки шофьор отваря отделен ред;
2) Възнаграждението трактор групирани в шофьор счетоводен лист трактор - водачът и прехвърлени на счетоводни машини за събиране на листа или на трактори, където всеки тракторист отваря отделен ред;
3) Всички видове дейности, извършвани в сервизите са отразени в счетоводната цена списание в магазин за ремонт;
4) За отчитане на разходите за труд и неговото плащане се извършва в счетоводството на централата на разходите и свършена работа дневник.

Въз основа на това резюме и съхранение на документи, както и първични документи, които не са включени в обобщени данни и документи, съхранение, счетоводител месечен отчет за разпределението на заплатите. Тя счетоводител отразява всички отпуснати за проектите суми плащат, и изчислява и същи земеделски данък.

От това изявление, разпределени заплати и свързаните с тях вноски, се записват като счетоводител в докладите за производството на всяко отчитане на разходите обект.

Аналитичен счетоводство на работните заплати в организацията, проведени за всеки служител, като се използват лични сметки на работниците и служителите (формуляр N Т-54 и Т N-54а). Сметки са отворени за всеки служител в компанията по време на участието си на работа.

През годината клиентски сметки се вписват данни за брутните надници и заплати, бонуси, плащания за годината и ползи за отпуск по болест, за удръжки от сумите за екстрадация.

Според новия личен профил в края на следващата година, предната част на година сметката за календара на служител е затворен и отворен.

Съхранение на лични сметки на живота - 75 години.

Месечно осчетоводяване организация в личните сметки на служителите записва информация за размера на начислените заплати и други доходи на служителите, сумата от продукти от отчисления и удръжки, както и за дължимите суми да бъдат платени.

шофьори Възнаграждение трактори, начислени върху регистрационните списъци на тракторист. Дневни тарифни ставки по шест обвинения. Цените са за различни периоди от време в зависимост от вида на извършената работа.

Редът за изчисляване на възнаграждението:

1. Определяне на скоростта на всяка единица работа.
2. начислени заплати.
среднодневният брой на заплатите на отработените дни.
Трактористите следните допълнителни плащания се извършват на:
- клас 1 - 20%;
- 2 клас - 10%.
кооперация плащането на труда за предоставянето на транспортни услуги да таксуват шофьори на камиони товарителница на почасови ставки.

Процедурата за изчисляване на възнагражденията.

Заплатите = брой на отработените часове часова ставка.

Компенсация на наетите лица на индустриални, помощни и обслужващи индустрии се начисляват в допълнение към работа на парче на почасови ставки за отработените часове.

Процедурата за изчисляване на възнагражденията.

Заплатите = брой на отработените часове ценообразуване.

Възнаграждения на служителите на добитъка се изчислява въз основа на броя на продуктите, произвеждани и обема на извършената работа, в съответствие с установените проценти за изчисляване на базата на текущо начисляване възнаграждение животновъдни работници. Възнаграждение за празниците се е удвоила.

Процедурата за изчисляване на възнагражденията.

Работна = процент * номер на продукта (обем на работа).

В съответствие с приложимото право, всички служители в случай на болест, имат право да получат временни обезщетения за инвалидност. Обезщетения в една икономика зависи от работна заплата за последните 12 месеца, както и непрекъснат работа. За изчисляването на обезщетенията за заплати включва всички видове начислени заплати, с изключение на платена отпуска и обезщетения за временна неработоспособност. Първите два дни на болестта се заплащат от предприятието.

Размерът на обезщетението в зависимост от продължителността на трудовия стаж, както следва:

с дължина до 5 години - 60%;
от 5 до 8 години - 80%;
повече от 8 години - 100%.

Всеки служител има право веднъж годишно за ваканция, която е на разположение на работниците и служителите на кооперацията от 28 календарни дни.

Процедурата за начисляването на почивка:

1. Определете средната месечна работна.
2. Намерете средните дневни надници.
4. Ние очакваме продажбата.