Тъй като натрупаната предварително заплата и след празниците

Системата на заплащане на възнаграждение на служител за труд, полаган два различни термина - "аванс" и окончателното плащане, представлява цялата част от заплатата. Напоследък има тенденция да се плащат заплати веднъж месечно, или "обвивка", която служи като начин да избягат от злоупотреба данък работодатели.

Законодателство за авансови плащания

Advance често бива наричан труженик заплащане, платени веднъж месечно. Законодателят ясно предвижда задължително съгласно изискването за плащане на заплатите на всички служители два пъти месечно - на първата част от това авансово плащане, през втората половина на основната заплата.

Някои работодатели използват практиката за събиране на писмени изявления, същността на която е да се избегне авансовото плащане с искане да плати заплатите отново в края на месеца. Това обстоятелство не е правно обоснована действия от страна на работодателя и не освобождава последния от отговорност.

Законодателство и правила за плащания, регистрирани в следните документи:

Колко често и колко да плати на трудоспособното население?

Законът не разписани ясно определение за "предварително" за първи път това понятие се появява в сметките в дните на Съветския съюз, и е определена от правителството постановление през 1957 г., където тя е нарисувана схема възнаграждение за служителите половина на месеца.

Действащото законодателство не се е променила много в подхода към регулирането на заплатите. Това е отговорност на работодателя е да плаща на работника или служителя на труда два пъти месечно на разликата между плащанията за не повече от 15 дни.

Спецификата на изплащане на авансови плащания на работниците и служителите се определя от следните точки:

• редовност на плащанията по продукт суми на всички работници и служители;
• постоянство стойност на авансовото плащане, което не се променя от месец на месец;
• зависимостта на размера на първоначалната вноска от определената работна заплата или на размера на изпускателната календарни дни.

най-точна и компетентна плащане вариант заплата е да издава всички изчисления баланс общо по-нататък "tabulka". В него са изброени всички от периода на начисление на служител на отпадъците, както и държи, като посочва целта на плащането или при източника. След изчисляване авансово обявата изчисленото лист е задължително.

Дати на издаване на авансово плащане, определен от вътрешните документи на организацията, включително и с колективен трудов договор предвижда изплащане на заплати и премии за служителите, трудов договор или друго споразумение. Датата на планирания авансовото плащане е произволен брой месеци.

Но правилото е, че правилата, установени от вътрешни документи не могат да бъдат в противоречие с действащото законодателство. В такива случаи, съществуващите правила се считат за невалидни, а самите документи са изготвени в нарушение на закона. Работодателят ще бъдат подведени под отговорност в съответствие със законовите изисквания.

Сегашната българското законодателство определя само условията на извършване на плащанията е 15 календарни дни. Повечето от организацията за намаляване на несъответствията предварително датата на плащането, определен брой 15.

Размерите на авансовото плащане

Изчисляване на размера на авансовото плащане, извършва счетоводни, като по този начин не трябва да бъде повече от половината от работната заплата и че също така е свързан с местните документи във всяка предприятие. Минималният размер на авансово плащане не може да бъде тарифна ставка е под прага, който се определя за работника аванси на период от време.

Има два начина за изчисляване на конкретния размер на авансовото плащане:

• Изчисление на отработеното време при. В този случай, изчисляването се извършва в съответствие с работното време на tabelirovaniya. Формулата за изчисляване на тази опция ще бъде, както следва:
  Заплата + бонуси / трудови пъти месечно * норма от време са работили в продължение на 15 дни.
• Вторият вариант е за изчисляване на авансовото плащане в съответствие с ясно посочен процент.

Този вариант е най-често се използва в търговски организации. Формулата за изчисляване е както следва:

Доплащане в този случай ще се включат всички премии за работа на непълно работно време, извънреден труд, в случай на влошаване на условията на труд и други предимства.

плащане и данъци Advance

Има противоречиви мнения по отношение на това дали да се наложи данък авансово плащане. Дори съдилищата не могат да дойдат по този въпрос до консенсус и решения на различните съдилища могат да варират.
Данък върху доходите на физическите лица е предмет на доходите, получени от служителя от източници в страната и чуждестранни изпълнители. Пълен списък на доходи се съдържа в съответния член на Данъчния кодекс. Една от точките е възнаграждение за своя труд или заплати, да го кажем просто, не бюрократичен език

При плащане, работодателят получава данъчен агент и служителят трябва не само да се изчисли размерът на възнаграждението на работника или служителя, но също така и размера на данъка при източника. Сравнително разлики авансови плащания започват с определението - дали да се помисли за получаване на аванс доход.

По този начин, по-подходящо да се предположи, че данъкът трябва да бъде прилагана директно от последната заплата, се изплаща в края на месеца. Авансово плащане, датата на издаване пада на първата половина на месеца, сам по себе си не могат да бъдат взети под внимание.

Лично данък общ доход върху начислените възнаграждения на работниците и служителите трябва да се разглежда само веднъж месечно, в деня на неговото текущо начисляване. До този момент всички получените аванси не се добавят към доходите на работника или служителя и не подлежи на данъчно облагане.

В тази статия ще научите как да се изчисли коефициентът на областта и северната обезщетение.

Тук ще научите как да се изчисли платени отпуски на служителите.

За правилното изчисляване на бонусите на служителите, прочетете тази статия.

Advance и почивка - остър връх

Ако ръководи само от изискванията на изплащането на заплатите на работниците законодателство, в случай на намиране на служител в платен отпуск или отсъствие от работа по други причини, той е трябвало да плати предварително, тъй като заплатата трябва да се плати два пъти месечно.

По-специално, специалисти на Министерството препоръчва в случаи на намиране на работника или служителя в отпуск, за да се изчисли на авансовото плащане в съответствие с действително изработеното време. Въз основа на тези препоръки, зарежда авансово плащане ще бъде, както следва:

• служител, могат да получат авансово плащане, ако е изпълнено през първата половина на календарния месец, в продължение на най-малко един ден;
• Работникът е лишен от правото да авансово плащане в случай до средата на месеца, не е работил за един ден.

Спазването на такава схема не води до нарушаване на нормите на Кодекса на труда, тъй като никъде не се посочва, че предварително platzhet невъзможно да се изчисли и заплащане само за отпадъците в бъдещето.