Професионални успехи и своите критерии

Въз основа на опита и взаимодействие с експерти от различни професионални направления, можем да кажем, че през последните години в България има четири позиции по въпроса за професионални успехи на представителите на различни полове. Нека да обсъдим всеки един от тези гледни точки.

Полът като фактор в професионалния си успех в момента се обсъжда активно в света на бизнеса, управление на теория и практика. Въз основа на опита и взаимодействие с експерти от различни професионални направления (банкиране, образование, производителност, туризъм, транспорт, в обхвата на мощност и др ...), можем да кажем, че през последните години има четири позиции по този въпрос в България:

- мъж жена толкова ефективни в управлението и в извършващи дейности;
- жена ефективно човек;
- един мъж и една жена са еднакво ефективни в професионалната си дейност, но имат различен бизнес стил, както и на тяхната ефективност зависи от много други условия;
- проститутка принадлежност не оказва влияние върху ефективността на труда и трудова успех.

Помислете за всеки един от тези гледни точки.

Първата гледна точка. Идеята, че един човек, по един по-ефективен, отколкото една жена, е често срещано явление, и се придържаме към нея, не само мъжете, но и жените. Аргументи в подкрепа на тази позиция, се нарича по-долу:

- човек е по-логично и дисциплиниран мисъл, отколкото една жена;
- човек изгражда бизнес отношения въз основа на обективни критерии (полезност, сътрудничество, е необходимо), и една жена - въз основа на субективни критерии (симпатия, интуиция, настроението);
- човек има по-висока устойчивост на стрес, отколкото жената е в състояние да поддържа хладнокръвие и вземане на решения в напрегнати, несигурни и опасни ситуации;
- човек има голям емоционален и физическата издръжливост, отколкото една жена, която вече може да работи ефективно;
- Човек трябва много повече време, той може да се посвети на работа и кариера, а не жена, защото той не се разсейва от дългосрочен план по отношение на майчинството и семейните задължения.

Трябва да се отбележи, че позицията, според която човекът в работата се оценява като по-ефективен от една жена, и много мъже разделя психолози. Така например, анализ на проблема с ефективността на административна работа, резултатите RL Krichevsky наблюдаваните факти, отразени в чуждестранна литература:

- наличието на мъжки лидерски потенциал и липсата му при жени;
- проява на по-голяма активност при мъжете, амбиция и желание да доминират, отколкото жените.

Позовавайки се на втората гледна точка. поддръжници (по-точно, привържениците), които твърдят, че жената може да бъде ефективно и успешни хора. В същото време, наречен две необходими и взаимно изключващи се условия за жената се отзоваха.

На първо място. една жена може да бъде ефективно мъже, ако тя е в нейната работа може да се развива и да използва чисто женски качества, които не са толкова ясно присъства при мъжете и са свързани с междуличностна комуникация:

• интуиция;
• способност за усъвършенствани политики в бизнес отношения;
• женски чар;
• способността за фино коригира в комуникативни взаимодействия.

На второ място. В него се посочва, че една жена може да се превърне в успешен човек, ако е така, напротив, да се откаже стил на жените в бизнеса комуникация, ще се развие в себе си и да започне да се използва чисто мъжки качества: Определяне, стрес, обективност, дисциплина, отдаденост, работохолизъм. Трябва да се отбележи, че чрез образуване на мъжки черти на характера, една жена често отнема мъжки стил на бизнес комуникация и провеждане на още по-ярък и интензивен, отколкото един мъж. Тя става все по-решителна, емоционално-устойчиви на стрес, обективна, дисциплиниран, отдаден и даде голяма част от времето си трудов живот, а не със своя съпруг.

Това е типично за еманципирани жени в бизнеса, които имат ясно изразен конкурентна обстановка по отношение на мъжете. Енергия, страст и мотивация, която да ги доведе до успех, те се изготвят в опозиция на мъжете, стремейки се да ги докаже, за да бъдат успешни, те - по-умен и по-силен, отколкото при мъжете.

Третата гледна точка. изразяващо се в сравнителната оценка на ефективността на мъжете и жените в бизнеса, той съдържа изявление, че мъжът и жената имат сходна ефикасност, но различни критерии за успех.

Четвъртата точка в дебата, които работят по-ефективно, мъж или жена на, е показана на елементите, се проверяват секс фактор в способността си да влияят върху успеха на професионалната дейност на работниците. Твърди се, че това няма значение кой точно работи, мъж или жена, толкова дълго, колкото на работника или служителя с професионални знания, опит, дисциплина и отдаденост на компанията.

Отбелязва се също, че наличието на силно разузнаване, енергия и активност, високи нива на мотивация и организация като че ли "обмен" психологически характеристики между мъжете и жените, обикновено се считат за чисто мъжки или женски стриктно. А именно, в работни надарен си хора, без да се губи мъжки стил, започне да се показва традиционно женски качества като комуникативност, интуиция и политическа "чувство" и внимание към човешкия фактор. Жените, съответно, без да се отказват стил се определят дейностите на жените, амбициозни и се стремят към лидерство и успех.

Всяка една от горните гледна точка на влиянието на пола на работника или служителя от неговия успех, често в руския бизнес практика, разсъждение и има право да съществува. Особено като се има предвид, че наличието на тези позиции в съобщението на служители и мениджъри се дължи на отделните им професионален опит, можем да кажем следните критерии е успешна и тенденции в избора на гледна точка на "секс фактор" на.

1. Ако един бизнес човек сигурен в себе си и е по-често в работата на успешните професионални жени, обикновено, той се придържа към трета или четвърта позиция.
2. Ако човек е преживял предписания са твърде стил на управление, нелоялна негативна оценка от страна на женската инструктор за или преживели тежка конфликта в работата с колежка, той изрази първото становище. Освен това, когато търсите нова работа, той иска да се избегне ситуация, в която той ще трябва да работят под една жена инструктор за или в екип, състоящ се само от жени.
3. Така че това е жена. Ако професионалния си път тя се запознава с достойни ръководители мъжки или колеги мъже, които имат висока квалификация и не отрича способността му да работи успешно, той е лоялен към мъжа и се стреми да си сътрудничи с него.
4. Ако, обаче, в работата си, той е бил изправен пред мъжки шовинизъм, негативната оценка на работата си само от критерий за пол на успех, тя е склонна през това на всяка цена да се конкурират с мъжете, и декларира, че жената е винаги и навсякъде по-ефективно, отколкото човек.

Един последен бележка. Очевидно е, че по-слабо изразен професионален успех на жените има по-малко общо с репродуктивните им функции, но с факта, че жените имат по-ниска самочувствие и по-ниско ниво на претенции, отколкото мъже. Жените са по-склонни да се примирят с по-ниска официална позиция, с по-ниска заплата за работа, с един и същ човек, с по-малко възможности за кариера и по-остра критика от ръководството.

Специално следва да се отбележи, че различията в степента на агресивно поведение на мъжете и жените имат по-малко общо с особеностите на тяхната биологична природа, но и с факта, че по време на юношеството жените често потискат тяхната агресия. В условията, в които жените са сигурни, че са прави и не се страхуват от наказание, те стават по-малко агресивни, отколкото при мъжете.

стил на поведение за мъже е разбираемо и предвидима - той е активен, интелигентен и мощен стил. Жена стил на поведение в момента не е ясно. Поради това, самата жена трябва да реши кой да работи и в живота е - силен или слаб, умен или глупав подчерта, активно или пасивно. Следователно, стил на жените на поведение е по-малко предвидима, отколкото при мъжете.

За възрастни мъже и жени е характерно, че математически и формална логика е по-развита при мъжете, и вербална логика - при жените. В разговор, жените имат по-голям речников запас, отколкото мъже, са по-активни и по-голяма яснота при представянето на неговите мисли.

Мъжко поведение в стресова ситуация, характеризираща се с факта, че те не се фокусира върху проблема, опитвайки се да преминат към друга дейност или физическа активност. Жените са по-фокусирани върху въпроса за целта на всички мислим внимателно за това, което е свързано и по-голяма уязвимост към стрес, отколкото при мъжете.

По този начин, професионален успех и успеха на мъжете или жените като цяло, в зависимост от техния пол, в по-малка степен, и по-голямата част от тяхното поведение в предвидените инсталационни ситуации, в които те трябва да живеят и работят.