Предоставяне на отпуск преди рязане
отпуск Проучване и намаляване
Настаняване последвано уволнение
На практика има две възможности за регистрация на такъв отпуск: служител пише два отчета - един за отпуск, последван от уволнение. втората - да се отхвърли или в една и съща декларация, той помоли за почивка. след което той е бил уволнен. Ако говорим за един израз. нещо в него освен молбите за разрешение трябва да се посочи друг и изпичане база - собствена желание. След като получи от съответния служител изявление.
Възможно ли е да напусне, като същевременно намали?
Мога ли да вземе почивка, като същевременно намали? След като работникът или служителят е получил известие, че той щеше да уволни заради намаляването на позиции, той има право да използва ваканцията си. Така се взема предвид не само основните, но и на допълнителния отпуск. Времето за предупреждение за уволнение не се добавя към ваканционни дни. Ако периодът от време е изтекъл предупреждения, и служителят е все още в отпуск, прекратяването на трудовото правоотношение може да се случи само след изтичането на почивка.
Как да се премине намаляването без загуба
А според закона видите такава заповед имате 2 месеца преди датата на намалението. Но това - на теория, но на практика, работодателят има куп юридически "вратички". Например, ако намаляването съобщено два дни преди уволнението, собственик на фирмата може да обоснове нарушение на факта, че действителната сума на работа не е липса на средства, но все пак даде на съда удостоверение от данъчните и счетоводни това дружество на загуба.
Предоставяне на отпуск преди рязане
И някои от тях правят "измама" своя "бизнес". Във времена на криза, да. По някакъв начин това се е случило, че напразно, а да споменем един ред думата "криза" и "намаляване" обикновено имаме предвид само проблемите на работниците. Това е отчасти разбираемо: работниците много повече, отколкото. Това е причина да започнете нова тема на нашия правен блог - от време на време има проблеми, за които отделните растения като няма причина, както и към старите теми, те могат да се отнасят с. Да не говорим за лятната ваканция, по-скоро, по нареждане, което го отпуска, то вероятно ще бъде наред.
Видове листа и особено техните служители на ATS
В същото време, отпуск от най-малко десет календарни дни, е прикрепен към основната празник за следващата календарна година. За втората и следващите години на служба в главната отпуск ATS е служител по всяко време на годината, в съответствие с графика, одобрен от упълномощен ръководител. Полицай, не упражняват правото си на основен отпуск в даден период график, оставете тя да се предоставя в удобно за него време преди края на тази година или следващата година.
А по време на отпуск свиване
В този случай, ако периодът от време е изтекъл предупреждения, и служителят все още е на почивка или в отпуск по болест. След това тя също не може да бъде отхвърлена. Тя е толкова възможно да се реализира всички неизползвани отпуски, включително и в този случай от компанията. В допълнение, по време на намалението може също да разчита на следващия празник, тъй като към датата на прекратяване на договора, работодателят да отрече това не е правилно. С намаляването на компанията - работодателят трябва да изплати обезщетение не само за дните на почивка, но също така се компенсира временното поддържане на работника след прекратяването на договора.
За предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на служителите на организация, са предупредени от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението (втората част на чл. 180 от КТ RF). Или служител, който предупреди за предстоящо уволнение, се радва на всички гаранции, заедно с други служители на работодателя. След получаване на известие за предстоящо намаление на служителя не е лишен от правото да използва отпуск му и работодателя, от своя страна, е длъжен да осигури условия за осъществяване на това право. Почивка график е необходимо както за работодателя и на работника или служителя (втората част на чл. 123 TC RF)
работодателят предвижда ли служителя намалява неизползвана почивка за 2 години е длъжен?
Ето защо, платен годишен отпуск да се предоставя на работник или служител, който предупреди за предстоящо уволнение във връзка с работниците и служителите на съкращаване на персонала или, в съответствие с графика, дори и ако в края на празника "върви" след изтичане на срока на предизвестието. Трудовото законодателство не съдържа разпоредби, които позволяват на работодателите да предоставят годишен отпуск (с изключение на допълнителен отпуск за работа във вредни или опасни условия. - третата част от член 121 от Кодекса на труда)
Намаляване на броя на работниците и служителите и персонала
Освен това, ние информираме, че началото на уволнението на служител за съкращение или броят им е наред, но не и на отговорност на работодателя.
Андрей Afonin (Инспекторат членка по труда на територията Приморие) Добър ден! Ако служителят не се използва за втория месец от датата на уволнението, работодателят, по писмено искане на работника или служителя се изисква да се натрупват и да плащат средните доходи за втория месец от датата на уволнението.
Това искане отпуск на служител може да бъде прикрепен към платения годишен освобождаването или да се използват поотделно работник (или от части). На следващата година, на този вид отпуск не се толерира. Отговор: Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.
Почивка уволнение? Комбинирайки правилно
6 неща, които трябва да знаете за уволнението и намаляване
По силата на споразумението с работодателя може да прекрати трудовия договор преди изтичането на периода на двуседмичното. предоставяне на неизползвана почивка със заплащането, и последвалото уволнение.
В този случай, уволнението на деня се счита последния ден на почивка. Но за да ви даде почивка с последващо уволнение - право, а не задължение на работодателя; парично обезщетение за неизползвани отпуски при уволнение.