Оптималният размер на счетоводството
В тази статия ще говорим за това как да как аргументи могат да слушат на шефа си, ако искате да го питам за разширяването на държавата. Ние също така разгледа схемите, чрез който можете да изчислите оптимален брой сметки.
Какво определя броя на счетоводители в компанията
Един от основните фактори, които влияят върху броя на сметките, както и други подразделения на предприятието, е в размер на задълженията, изпълнявани от тези служители. Ако това е голямо предприятие, в което всеки отдел изпълнява своята функция, а, например, ако контрагентите на тези дружества не изпълняват задълженията си, например, не предоставят навременни отчетни документи или остатъчен касова отчетност, може просто да делегира права на други услуги, а след това, разбира се, тази работа е по-лесно, отколкото когато счетоводител трябва да направи всичко сам, включително работата с контрагенти.
Друг фактор, който влияе върху значително броя на счетоводството - е приходите на компанията. Тъй като повече приходи, по-изложени сметките и провеждат различни други финансови и бизнес операции в поведението, в което участват пряко счетоводство.
На трето място, общи за всички единици фактор е техническото оборудване на предприятието като цяло и счетоводни по-специално, както и мотивацията на служителите в и дисциплина.
Как да се определи оптималния брой на профилите
Standard счетоводство разполага с 5 позиции: този оператор, младши и старши счетоводители, както и като главен счетоводител и неговия заместник.
За да настроите оптимално броя на сметките, които трябва да се направят следните изчисления: изчисли колко време е необходимо, за да изпълни всяка задача, която се изправя срещу счетоводното управление на дружеството, то тогава е време да се обобщят и го разделете на броя на активните служители.
Как да разберем колко товар служителят отговаря за изплащането на трудовото му
На първо място, трябва да се направи списък на задачите, изпълнявани от всеки служител, а след това се определи точно колко време той прекарва в изпълнение на задача от списъка. Подготвили специална маса, която се съхранява заряд и броя на часовете, прекарани на изпълнението на това задължение. Например, "лечение на първична информация" - 50 часа, "призовава контрагенти" - 15 часа.
То установява също така известно време, че счетоводител харчи за самообразование, опреснителни курсове, материали за четене, специалност и така нататък. Плюс това - в режим на готовност за спешни случаи, които винаги се появяват в изобилие. Освен това, по-висока позиция на служителя, толкова по-голяма трябва да е резерва.
След това, ние се сравни броя на месечните отработените часове с нормата и да получите ясна представа за това, кой обработва на работниците, и кой - напротив. След това можете да се изчисли колко заплатата на всеки служител в съответствие с нормативните изисквания. За да направите това, щампован ниво на умение, което е необходимо за извършване на някаква длъжност, след което ние очакваме, какъв размер плащане във вашата област има за подобни работни квалификации (RUR \ час). Умножете този процент от размера на времето, прекарано на изпълнението на задълженията си, сумира всички получената цифра, и по този начин се получи реалната заплата на служителя. Доста вероятно, тя е по-ниска от реалната заплата на работника или служителя, а след това да поиска заплатите на персонала или разширяване е възможно да се подобри - персонала и не променя.