Личен състав, че как и защо
Наемането на персонал на трудов договор (независимо от това дали основната работа или едновременно) възниква въз основа на набирането на персонал, в който задължително е посочено структурно звено и заглавие.
Обикновено персонал - счетоводната дейност, но в указателя за квалификация на мнения посочи, че персоналът пълнене - пряката отговорност за работата на икономиста. Но във връзка със случая на отсъствие на длъжностите в много организации, ръководител на компанията сам решава кой ще обърне внимание на положението на персонала в организацията.
В случаите, когато отговорността за поддържането на числеността на персонала се възлага на работника или служителя без да има трудов договор на това задължение, това действие е съпроводено с регистрацията на поръчката.
Поръчайте за одобряване на персонал (например)
Трябва да се помни, че се изисква длъжността на служителя в трудовия договор да съответства точно определен персонал.
Единна форма T-3 персонал не трябва да се намали, но някои необходими допълнения могат да бъдат направени с него. Например, ако някои от разделите на персонала не се изисква (например, раздел "увеличение"), в този случай, единна форма на колона стесни и изпълнен впоследствие. Редът на позициите и организационните единици в набирането на персонал се определя пряко от ръководителя на организацията.
Всяка единица включва позиция на пълно работно време със задължителното посочване на специалност персонал. Позициите се случва в низходящ ред - от топ мениджърите и завършва с ниски постове. Структурните звена и длъжности са посочени само в именителен падеж. Непълни единици персонал (например работници в комбинация) са посочени в колона 4 фракции: 0,5; 0.25.
Максималният брой грешки са направени при попълване на "заплати" графики. Много често мениджърите не показват заплата, както и неговия обхват (например 3 000-5 000 рубли), което е фундаментално погрешно. В този случай, можете да видите от порядъка на масата за персонала (извадка от който е посочен по-горе) и определя размера на заплатата, за да съвпадне с общата сума, посочена в нареждането. Естествено, служители в различни позиции получават различни заплати. но за да се отрази на техните колебания на заплатите има специална графа "квоти".
Какво трябва да набирането на персонал?
Основната цел на персонала е способността му да докаже в съда (в случай на спор), че компанията не е нает персонал, поради липса на необходимото място в персонал и гърмят като тя е създадена. Имайте предвид, че добре написан персонал - ключът към спечелването на всеки спор в съда. По този начин, набирането на персонал зашити, номерирани, запечатан и подписан от ръководителя на организацията и счетоводител.
Подписи и печати за численост на персонала
Персонал може да се състои от няколко страници. Лица го подписали, боядисани само на последната страница в съответния ред. Ако е необходимо, всяка форма подпис лист допълва струни за поставяне на подпис. Тази процедура може да се използва при подписване персонал бранша пред изказването си отделно от основната организация.
Печатите на упълномощен персонал унифициран формуляр N T 3 не дава.
Как и кога са направени изменения на персонала?
Промените в персонала възникват, когато промяната на състава на персонала, формира нови отдели, изключени са вписани стари и нови позиции. Промените се правят по два основни начина: това е възможно напълно да се замени персонал, или да издаде заповед да прави промени в персонала. В случай, че промените в персонала са направени въз основа на заповедта, трябва да съдържа следните причини:
- форми оздравяване;
- оптимизиране и подобряване на ефективността на структурите за управление;
- всички видове промени в законодателството, което изисква задължителни промени в набирането на персонал;
- премахване на дублиращи се функции;
- намаляване или разширяване на производството на компанията.
С промени в корекциите на персонала трябва да бъдат направени в документите на работниците и служителите - работа книгата и лично карта (например, когато perenaimenovanii позиции). В този случай е необходимо да се получи писмено съгласие от служителя.
Ако промените заплата (дизайна на надбавки и бонуси) работникът или служителят трябва да бъде уведомен писмено за това в продължение на 2 месеца преди събитието. Промени от този вид са направени не само в набирането на персонал, но и в трудовия договор с допълнително споразумение към договора. Също така не забравяйте, че промените и допълненията, направени по съответния начин за персонала на организацията ще бъде съобщена на служителите, а след това техните трудови книжки, въз основа на заповедта (инструкция) на работодателя или други решения са направени необходимите промени и допълнения. Това се посочва в т. 3.1 Инструкция номер 69.
Какво е режим на пълен работен ден?
Оборотът за много фирми - запознат бизнес, поради което много организации практикуват поддържане на така наречената "работа" форма персонала - подреждането на персонала, или е заместен или списък щатни бройки. Основната разлика между този документ от персонала е неговата динамика. За разлика от тях промени в персонала, аранжимент персонал може бързо да се променят в зависимост от това място (числени и качествени) промени в персонала на дружеството и най-важното, не се нуждаят от публикуването на акта го и промяна одобряване.
От персонала, което показва общия брой щатни бройки (длъжности) в дружеството, не позволява да се идентифицират свободни длъжности или зает и някой от персонала е необходимо, в рамките на редовна подреждане, като правило, същите се посочват подробности - имената и инициалите на служителите на компанията, притежаващи позиции, предоставени на персонала и след статут - затворени или свободни.