Концепции малък колективно група и
Помислете за класирането на малки групи. Контингент. или номиналния. - група, която обединява хората, а не част от всяка малка група. Понякога е необходимо за изследователски цели избора на такива групи, за да се сравняват резултатите, получени в истинска група, с тези, които характеризират случайна асоциация на хора, които не разполагат с никакви редовен контакт един с друг или обща цел. За разлика от номиналните реалните групи са разпределени. Те са наистина съществуваща асоциация хора напълно отговарят на определението за една малка група. Наречен естествени групи, които се развиват самостоятелно, независимо от желанията на експериментатора. Те възникват и съществуват, въз основа на нуждите на дружеството или включени в тези групи от хора. За разлика от него лаборатория групата са създадени експериментаторът да се извършва каквато и научните изследвания, тестването на тази хипотеза. Те са валидни, както и останалите групи, но има време - само в лабораторни условия.
Природни групи са разделени на формалното и неформалното (друго име - формални и неформални). На първо място е различна с това, че те са създадени и съществуват само в рамките на признати организации, последните се появяват и действат така, сякаш извън тези организации (за сравнение, например, на училище класа като малка група формални и неформални младежки сдружения като неформална група). Целите на официалните групи се създават от външната страна на предизвикателствата пред организацията, на която е включена в тази група. Цели неформални групи възникват обикновено и съществуват въз основа на личните интереси на своите членове, могат да бъдат едни и същи и в противоречие с целите на официалните организации.
Малки групи могат да бъдат референтни и не-референтни. Референтен - е реален или условна (номинален) в малки групи, към които човек доброволно се класифицира или на която той би искал да стане. В по-малката група на индивида намира своите модели за подражание. Нейните цели и ценности, норми и поведение, мисли и чувства, съдебни решения и становища са важни за него, тъй като ролеви модели и следващите. Non-справочно счита като една малка група, психология и поведение, които са чужди на физическото лице или са безразлични към него. Освен тези два вида групи, може да има antireferentnye груповото поведение и психологията на хората, че членовете не приемат, той осъжда и отхвърля.
Сред малка група от силно подчертава групи. Развитието екип психология се характеризира с факта, че дейностите, за които е бил създаден, и което на практика е била, е, без съмнение, положителна стойност за много хора, не само за членовете на екипа. Екипът на междуличностните отношения, основани на взаимно доверие хора, откритост, честност, почтеност, взаимно уважение и т.н.
За да назовем една малка група от отбора, той трябва да отговаря на редица много високи изисквания: успешно се справи със своите задачи (за да бъдат ефективни по отношение на основата за дейността си). имат висока морала, добрите човешки отношения, да създадат за всеки от своите членове възможност да се развива като човек, за да може да бъдат креативни, т.е. като група да даде на хората повече, отколкото той може да даде сумата от един и същ номер на лицата, които работят в изолация.
Психологически развитие в екип, се счита за такава малка група, в която е имало диференцирана система за различни бизнес и лични взаимоотношения, изградена въз основа на високо морална основа. Такава връзка може да се нарече колективистично.
Какво е колективистично отношение? Те са определени в зависимост от морална концепции, отговорност, откритост, работа в екип, общителност, организация, ефективност и осъзнаване. Чрез морал имаме предвид изграждането на вътрешно-колективни отношения и vnekollektivnyh на нормите и ценностите на универсален морал. Отговорност се третира като доброволна приемане на колективни морални и други ангажименти към общността за съдбата на всеки човек, независимо от това дали той е член на екипа, или не. Отговорност също се проявява в това, че думите му членовете на екипа потвърдени случая, да иска да себе си и помежду си, обективно оценяване на техните успехи и неуспехи, никога не изхвърляйте започнал бизнес средата, съзнателно се подчиняват на дисциплината на други хора-поставят не по-малко от себе си, thriftily са в общественото благо.
Концепцията на колективизма включва постоянни членове на екипа се грижи за своя успех, желанието да се бори срещу това, което разделя, унищожава отбора. Колективизъм - това е и развитието на добри традиции, доверието на всички в отбора. чувство за колективизъм не позволява на своите членове да останат безразлични, ако боли интересите на колектива. В този отбор всички важни въпроси се разглеждат заедно и, ако е възможно, по общо съгласие.
За истински колективистичните отношения се характеризират с общителност. Разбираемо е, като се спазва добра лична, емоционално благоприятни приятелски, доверявайки се на членове на екипа отношения, включително и внимание един към друг, доброта, уважение и такт. Тези връзки осигуряват колективна благоприятен психологически климат, спокойна и приятелска атмосфера.
Организация проявява в умелото взаимодействието на членовете на екипа, безконфликтно разпределяне на отговорностите между тях, в добро взаимозаменяемост. Организация - е способността на колективните самостоятелно откриване и коригиране на недостатъци за предотвратяване и решаване на проблеми. От организацията в пряка зависимост от резултатите от колективната дейност;
Едно от условията за успеха на отбора и за установяване на отношения на доверие е добро познаване на членовете на екипа помежду си и за състоянието на нещата в отбора. Това знание се нарича осъзнаване. Достатъчна информираност предполага познаване на предизвикателствата пред екипа, съдържанието и резултатите от нейната дейност, положителните и отрицателните аспекти, норми и правила на поведение. Той включва и добро познаване на членовете на екипа на една от друга.
Ефективността се разбира като успешно решаване на колектива на всичките си проблеми. Един от най-важните показатели на ефективността на силно колективно е горе-адитивен ефект. Тя представлява способността на екипа като цяло, за да се постигнат резултати в много по-висока, отколкото може да направи същото за най-голямата група от хора, които работят независимо една от друга, не са обединени в една система, описана отношения.