Какво е включено във фонда работна заплата на основните компоненти

На труда - основа на човешкото съществуване. като един човек и обществото като цяло.

В този случай, работата може да бъде свободен. която участва, например, в чистата, на обществени организации.

Но тази работа е само допълнение към основните трудовите права, за които изчислява пари или друга финансова награда.

С други думи, крайният резултат от работата - да я плати.

Заплатите - награда. това лице получава редовно за кариерата си.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Какво е по ведомост?

Той изчислява, за определен период от време, като например месечни или тримесечни. както са дефинирани и зависи от условията, които преобладават на пазара на стоки и услуги, от това колко труда, инфлация, както и редица други фактори.

Държавата установява минимално ниво на заплащане. Максималният не е ограничен и зависи от работника, неговият принос към предприятието.

ХВЪРЛЯНЕ, е неразделна част от производствените разходи. Съставът се определя от действащото законодателство.

Състав и структура

Какво е включено? Структурата на фонд работна заплата включва следните елементи:

• заплати. Тя се плаща за извършената работа;
• Природни заплати, разходите за производство. Законът предвижда възможност за заплащане на организацията на производството на предприятието;
• всички видове награди. Сега, образуван за насърчаване на работниците, инженеринг, технически и управленски персонал;
• обезщетение. Във връзка с условията на труд, съвместяване на работа, извънреден труд, и така нататък .;
• паричните разходи на работниците и служителите при условие, безплатни продукти, услуги, храна, настаняване и други подобни;
• разходи за придобиване на неща. които са предоставени на служителите безплатно. Например, униформи. Той може да бъде заменен от полза за него, или паричните плащания за придобиване получите;
• разходите за почивка. двата основни и вторични, отпуск по майчинство. включително обезщетение за неизползван отпуск;
• Трудово възнаграждение на подрастващите;
• разходи, свързани с преминаването на медицински и други изследвания. изпълнение на задачите, възложени от държавата;
• компенсация на работниците в случай на ликвидация, реорганизация;
• бонуси за трудов стаж, непрекъснато обслужване, дългосрочна работа в едно и също място;
• 
  разходите за почивка, предоставени на учениците;
• обезщетение за принудително отсъствие, трансфер до по-ниско платена работа за временна нетрудоспособност (болнични);
• плащания за работа на смени в времето за пътуване. каквато и да е забавяне по причини независещи от служителя
• заплата на служителя по договорите;
• studotryadov трудово възнаграждение;
• специални видове пенсии и някои други видове плащания.

Структурата на разходите за заплати в таблицата за предприятието:

Това се отнася до средствата за работна заплата?

POF - плащането е действително направени от служителите на предприятието. Структурата включва:

• възнаграждение за работа, вид и брой, както за отпадъци и за времето не работи;
• компенсация, че са свързани с условията на труд;
• всички видове труд стимулация, например, надбавки и бонуси;
• дневни разходи, храна, и така нататък. г.

Разликата в състава на работната заплата и за фонд работна заплата

ТРЗ включва всички плащания на служителите, включително и средствата за работна заплата.

В същото време, както казахме, средствата за работна заплата включва изплаща само за действително извършената работа и свързаните с насърчаването и компенсация.

Инструкции за това как да се направи

Аз трябва да кажа, че работната заплата може да бъде, деня и месечни, тримесечни и годишни. В своите изчисления трябва да бъдат обработени, всички съществуващи видове в организацията на стимули, надбавки, нива на възнаграждение, заплати, тарифи.

схема за изчисление е опростена. Трябва да се обобщи заплатите на всички служители със заплата, и умножава сумата на броя на месеците, за периода от време, за който са направени изчисленията, например, за годината, т.е.. д. се умножава по 12.

ТРЗ може да се очаква по всяко време, дори и за един ден.

Ако вашата организация има работници и служители, платени от час. след определяне на броя на работните часове. След обобщаване на почасови ставки на работниците и служителите и се умножи по броя на работните часове.

Изчисляване на разходите за заплати прави, всъщност не се различава от изчисляване на работната заплата. Само тя не включва плащания не са свързани с извършената работа.

Трябва да се отбележи, че при изчисляването се извършва във всеки сектор, като се има предвид това, което предлага. Това е за организиране на бюджета не е уреден като, например, за минното дружество. Но, за съжаление, не можем да помисли за всички видове изчисления, така че трябваше да се ограничим само горната опростена схема.

В нашата малка статия стигнахме само заплати, по наше мнение, основният компонент на всяка организация.

Крайната цел на всеки бизнес в условията на пазарна - нестопанска цел.

Работник, съответно, справедливо възнаграждение за своя труд. Изпълнение планове на организацията зависи от това как всеки един от своите служители. Освен това работи и начина, по който те се заплащат.

Следователно един прост извод. При нормално развитие на бизнес организации, фирми, предприятия, трябва да се обърне специално внимание на формирането на средствата. как да плати, защото от заплатата, с всичките им компоненти. И, разбира се, не забравяйте да плати за извършената работа.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!