Какво е практическото обучение как да се получи на практика как ефективно да мине

Директор на Център за развитие на

кариерно развитие на икономическия факултет на ДЛ,

***** @ *** COM (за въпроси и консултации)

Каква работа практика?

Как да се организира на практика?

Как ефективно да ПРИЕМЕТЕ практика PROYZVODSTVENNUYU?

(Алгоритъм практическо обучение)

Всеки студент отговаря на определен етап от обучението си в гимназията с проблема за намиране на място за практическо обучение, както и проблема за нейното ефективно преминаване.

Производствена практика на гимназията - е опит да се съчетаят теоретично обучение с формирането на практически умения на учениците, за да се улесни влизането им в пазара на труда, това е опит да се получи обратна връзка от фирмите и организациите, които вземат студенти да практикуват, качеството на образование, както и допълнителна информация за е това, което трябва да се работи на ученика да отговаря на съвременните изисквания на пазара на труда. Това е точно това, което трябва да направите справка с практиката.

Много студенти са доста формално към този елемент на учебния процес. Но голямото недоразумение е мнението на студента, че някой е трябвало да чака на пазара, след получаване на тяхното ниво, особено в настоящия етап от икономическото развитие, а по-скоро от гледна точка на финансова и икономическа криза. Ето защо е важно да има една трета, а в някои университети и от втората година да се определят правилно бъдещата цел на кариерата си развитие. Да, разбира се, не се опитвайте - не можеш да кажеш, че той се интересува от къде точно да насочва бъдещото си професионално развитие. Но ако се опитате, тогава срокът за практическо обучение!

Така че, първото нещо, което трябва да разберете, преди фазата на търсене на места за стаж - това е необходимостта да се разработят подходящи отношението към ролята на промишлена практика в развитието на бъдещата си кариера. А именно, производствени практики могат да предоставят следните характеристики:

- получаване на допълнителна информация за пазара търсена компетенции и професии на пазара

- получаването на разбиране за това какъв тип организация, която искате да работите (обществени, търговски, с нестопанска цел, организация с йерархична стил на управление, стил на управление, въз основа на партньорство на работниците и служителите, вид контрол, въз основа на постигането на определени резултати от проектите, и така нататък. д.) ,

- получаване на информация за това, дали е необходимо да се задълбочи и посоката, в която знанията, получени в университета,

- получите на възможностите за заетост в компанията, която бе домакин на екскурзия (много компании предприемат тази стъпка като част от стратегиите за постигане на резерва за персонал)

- получите работа умения за търсене и водене на преговори с работодателите (ако се търсят място на практика).

Това е част от списъка на "за" на такава възможност, както на практическото обучение.

Важно е, също така, да покажат своята собствена инициатива, когато търсят за преминаване на мястото на практика, тъй като университетът не може винаги да се намери място, където може би са били особено интересно.

Ние ви предлагаме един алгоритъм независим търсене пространство на практика и ефективно на преминаването му:

1) Формиране вътре ясно на цели: .. В които дружеството (вид, обхват, дейност, размера на компанията, и т.н.) и това, за функциите, които искате да извършите.

2) Създаване на база данни за потенциални фирми и организации. където ще се интересуват (в светлината на вътрешния си самостоятелно), за да се явят на промишлена практика, и което би могло да бъде възможността за организиране на такива практики. Основните източници на информация за генериране на такава база данни могат да включват следното:

- Персонала центрове на университетите,

- специализирани портали заетост и развитието на специализанти кариера (например, регионален портал WWW «амбициозен." *****) или специална секция на сайта за търсене на работа (например, WWW. *****),

- специализирани издания (вестници, списания), посветена на заетостта.

Всеки един от тези източници може да ви предостави информация за фирмите, свържете се с компанията и специалист по управление на персонала с учениците, възможни програми на работа (ако има такива), и така нататък. Нататък. Този списък се състои от не по-малко от 20-30 компании.

3) Изготвяне на кратко описание за себе си. От наша гледна точка, тази стъпка трябва да бъдат включени на етапа на практическо обучение. Резюмето трябва да съдържа следната информация:

- Лична информация (име, контакти)

- Указания за бъдещи професионални интереси (избройте няколко интересни дестинации за вас бъдещата си професионална реализация, която може да се развие в дадена фирма, която изпрати обобщение)

- Информация за образование (университет, специалност, разбира се)

- Личност и умения (списък на всички позитиви "самостоятелно", например, чувствителност към рутинна работа, склонност за работа в екип, умение за работа с големи количества информация, способността да се анализират и т. Г.)

- Постижения (списък на всички ваши постижения в своите проучвания или живота си като цяло, може да се характеризират като интересна за тази конкретна фирма потенциален служител, например, вие сте Оксфорд Наука, Вие сте подали вашето заведение преподаватели и експлоатация на интересите на клуба и така нататък. г.).

- Препоръки на вашите учители, лидери и др., Които биха могли да добавят още положителни характеристики за вас.

4) Преговорите с фирми и организации, съставени от втория етап на базата данни. По-добре е да се свържете с мениджър или директор на персонала, ако компанията е малка, на генералния секретар и се обадете за да разберете кой в ​​организацията се занимава с проблемите на заетостта.

говорим дизайн с мениджър човешки ресурси може да изглежда така:

- Добре дошли и представяния (Здравейте ... Казвам се ..., аз съм студент ...).

- Отчет за целта на обаждането (бих искал да знам дали компанията възможност за практическо обучение на студентите като мен ... Мога ли да ви разкажа малко за себе си?).

- Отговори на въпроси за управление на човешките ресурси (могат да бъдат въпроси за продължителността и времето на практика, отговорностите на компанията по време на периода на практика, необходимостта да се води един стажант, необходимостта да се организира работното място).

- Край на разговора и офертата, за да изпратите автобиографията си (Довиждане, много ви благодаря за времето, което си ми дал ... или бих искал да ви изпратя моята автобиография ... Кога мога да дойда и да подпише договор с вас за стажа? Благодаря ...).

5) Получаване на необходимите документи от Университета за преминаване на практика:

- Дневникът на практика,

- Обратна връзка образуват главата на практиката на компанията,

- Обратна връзка образуват главата на практика от университета,

- Споразумение за стаж в компания или изявление от компанията, че е готов да ви отведе до практиката.

Този списък може да бъде леко променена в съответствие с изискванията на една гимназия за практическо обучение на студентите. Но документите, трябва да имат право да изискват от надзорните органи от своето училище, като на базата на тези документи, които ще бъдат поставени кредит на практика.

6) Изготвяне на официален документ от компанията, че е готов да ви отведе до практиката на (договора или декларацията).

- Отговорности, че сте били инструктирани да извършват в хода на практика (за себе си, както и да определят, че по този начин не е защо не му харесва, какво е това?).

- Трудности, възникнали (това не е работа, защо, как бих могъл да поправя това?).

- Структурата на организацията и вътрешна култура на взаимоотношения между персонала (бихте искали да работите в тази организация, защо, защо не бихте искали да?).

- Резултатите, които са постигнали по време на практика (дори и да е много малък и малък, по-важното е, че чувството ти за "завърши процеса").

Това фиксиране на акцентите ще ви позволи да, от една страна, че е лесно да се попълни дневник стажант, на второ място, до извода, че все пак се интересувате да се развие в себе си и в каква посока в бъдеще в областта на професионалното развитие, за да продължим напред.

В хода на практическото обучение също така е важно да се разбере кой е отговорен за работата си в организацията по време на периода на практика всеки може да се задават въпроси, които могат да се обърнат за съвет, с които можете да се обсъдят трудностите и така нататък. Г. Ако смятате, че имате желание да продължи да работи в компанията, се опитват да се покаже като нещо, да общуват с служители на организацията по отношение на възможностите на организацията ви отведе като стажант (тоест, за да получите допълнителна информация, преди да директен достъп до мениджъра на HR или ръководител).

8) Получаване на обратна връзка от главата на практики на компанията.

Тук е важно процедурите за оценка, както за вас и за университета, може би, за компанията, които могат да решат да те задържа тук като стажант.

Обратна връзка под формата на коментари, които могат да имат следната структура:

- Списъкът на отговорностите, които сте извършили по време на стажа.

- Списъкът с резултати, които сте постигнали в хода на практика.

- Вашите "черти", "функции", които се появяват в хода на практика и които са били важни за изпълнението на задълженията и постигането на резултати,

- Вашите "слабости", които биха могли да възникнат при липса на всякаква знания, информация и умения.

- Обща оценка, която може да бъде под формата на на скала под формата на описание (студент обща практика Иванов Иля беше отлично и препоръчва преминаването на гимназията практика).

10) притежават вътрешен анализ на опита. За да направите това, по наше мнение, това е важно, тъй като тя дава възможност да се адаптират или се сближавате с реалния пазар на труда, на който ще остави в близко бъдеще.

По този начин, в процеса на практическо обучение - това е сериозна крачка по пътя към върха на ефективното развитие на бъдещата си кариера. Освен това, по наше мнение, е необходимо да се оцени времето, което, вярвам, нашия опит, вече не може да бъде по време на дипломирането ви по време на вашата закъснялото самоопределение в този момент! И вие може да бъде сред тези, които са много дълъг и болезнен стремеж към по уникален начин в света на професионалното си развитие. По този начин можете да намалите, вече предоставена подход търпеливи и някои усилия, описани в нашия алгоритъм.