Каква е идеалната работа и професионален успех за поколения millenialov
Забележка: WWOOF-набор от международни агротуризъм програми, които съчетават туризъм с работата в биологичното земеделие.
"Ако 50-годишна възраст, които не носят Rolex. Животът ти е провал "- е все още усещам този стереотип? Как да се измери професионален успех днес? Да бъдеш вързан в офиса от 9 до 18 часа, бавно и постепенно се изкачи по корпоративната стълбица - тези перспективи вече не примами Generation Y.
От ранна възраст millenialy Говорим за това, което пенсии не могат да видят, че те са изправени пред безработица и професионална прегаряне, и по този начин те се нуждаят, за да се осигури надеждна заден. Те мечтаят за мобилност, гъвкавост, автономност и преди всичко търси "смисъл" в тяхната дейност.
Дайте смисъл
Генериране на 20-35-годишните искат да "работи за живеене", а не "живее на работа - да кажем социолози и психолози.
Управление на времето си, се вземат под внимание нивото на активност, помислете за околната среда - това поколение подновява кодекси на труда, и да се създаде една нова визия за успех. Digital Economy, груповото финансиране и за съвместна работа пространства са разширили обхвата от възможности. Използването на нови технологии, както добре.
Забележка: този вид финансиране - публично финансиране на хората, колективно сътрудничество на хора, които доброволно обединяване на техните пари или други ресурси, обикновено чрез интернет
Работодателите трябва да слушате и да се вземат предвид тези тенденции, - казва Ромен Hofer, говорител на организацията Manpower Suisse, която наскоро поръча проучване по този въпрос - ние трябва да станат по-креативни и да разберат как да се привлекат и вдъхнови millenialov поколение.
А чувството за принадлежност, на непълно работно време, способността да отнеме дълго ваканция за реализиране на личните планове, без да се скъса договора с работодателя, дистанционна работа и гъвкаво работно време - тази картина е "идеална работа", създаден от Facebook потребители.
Някои от тях са уплашени от перспективата да се превърне в "офис планктон", продължавайте с плосък скучен живот, да споделят "стойността" на компанията. Други не са склонни да живеят по правилата и искат да реализират своите таланти и способности. Менпауър Проучванията показват, че 42% millenialov желаят да работят независимо един от друг, както на свободна практика, или бихте искали да се комбинират няколко дейности. Според научните изследвания, в Европа средната възраст на започване на бизнес в момента е 23 за Y-поколението, в сравнение с 38 години за тези, които вече са над 55 години.
Удовлетворение от работата и себереализация
Въпреки това, независимо от факта, че професионалният Светът се променя, на традиционния модел не се прекратява съществуването си.
В някои райони, като графичен дизайн, IT или уеб разработки отворен за промяна, други области - много по-малко - казва Фабрис пълнежи, социолог и преподавател в Университета във Фрайбург - в индустрията, например, на работния процес е все още много йерархична и е под строг контрол.
Кой ще се възползва от тази "революция"?
По негово мнение, че не е необходимо да се доверят огледало изкривяващи.
Размиване на границите между личния и професионалния живот, изправянето на йерархията - наследство на месец май 1968 г., - каза той. Да, има нови форми на организация на работата, но те се появяват и проблеми. Под прикритието на лекотата свят на труда става все по-труден и конкурентен.
Сега реалната или въображаема успеха е синоним на понятието "себереализация". Удовлетворение от работата и себереализация излезе на преден план. Младите хора растат желание да бъдат разпознати. Освен това се смята, че всеки трябва да направи точно това, което той наистина се интересува и е удобно.
Помислете за опита на три млади хора, които са се отказали от стандарта на условията на труд.
Напълно самоуправляваща се организация
Той разказва Izalin Myulhauzer, 31god, Лозана:
Преди малко повече от година имах златен място PR-мениджър на голяма национална компания. Ясна йерархия, пълна заетост: класическия модел. Скоро усетих нуждата да се промени нещо. Не мога да разбера как да растат и да се развиват в този твърд свят, въпреки многото предимства, особено финансови, които са били предложени за мен. Така че всичко това забравен.
Аз съм в момента работи в напълно самостоятелно управлявани компания, занимаваща се в областта на уеб развитие. Тук е работа ми е 80%. Освен това, аз продължавам да правя PR, но у дома и имам гъвкав график. Самият аз си поставям цели, въз основа на нуждите на отбора, никой не ми казва как да го направя. Работим в малки групи, без водач, всички решения се вземат съвместно. Сега за мен е удоволствие да отидете в офиса: Чувствам се полезен и ефективен. Имам време да спортува, да види семейството си и да се развиват личните си умения. Да, в края на краищата, аз печелят по-малко, но аз не го възприемат като жертва.
Силна личен ангажимент
Жан-Fransua Boyo, 31, Цюрих:
Във фирмата, където работя, и големи банки и застрахователни дружества, в която работех преди, бездна. Със своята професионална диплома в областта на маркетинга, аз бях служител на стандарта на по-ниските нива на йерархията. Изпълних целите и не са имали възможности за маневриране. Но в продължение на четири години, аз работя за малка консултантска фирма, специализирана в банковия данък. Тази работа изисква силна лична отговорност и влияние, с истинско признание за резултата.
Аз управление на проекта от А до Я, аз не съм просто брънка във веригата. При липсата на строга йерархия, всеки е отговорен за отбора. Системата работи на доверие. В бъдеще, бих искал да започнат свой собствен независим проект, а сегашното преживяване за мен това е голяма лаборатория. Един ден в седмицата мога да работя у дома, което ми позволява да имам време за решаване на личните си дела. От финансова гледна точка, аз печеля също, така че аз нямам причина да се промени кариера.
Вижте също:
Превъртете надолу, за да преминете към следващата новина