Как да се увеличи бъдещата пенсия

На труда - мисля за бъдещето си, когато повече от него, защото няма време да се мисли!

В тридесет години за пенсиониране не са били взети за да се отрази. Животът в тези години изглежда почти безкраен. Също така да "по-належащи проблеми": настаняването на детето в детската градина, решаване на жилищните проблеми. А пенсия? Това е нещо много далеч!

Теоретично, за да спестят пари, "старост" е възможно чрез инвестиране във взаимни фондове и същи. Но такива спестявания психологически възприема като резерв "за черни дни". И ако само изглежда, че той е дошъл, тя ще се изкуши в "спестовната касичка", за да се изкачи.
Отлагането на пенсионни фондове не са били изразходвани за разрешаването на непосредствените проблеми, умен ги изолират от други икономии.

Целта и същността на пенсионната реформа - да предаде на лицето, което отговаря за пенсионирането си бъдеще.

Концепцията за реформа на пенсионната система представлява структура на три нива.

• хората с увреждания, включително и изключени от детството, деца с увреждания,
• деца под 18-годишна възраст са загубили единия или двамата си родители,
• граждани на коренното малцинства от Севера на възраст под 55 и 50 години (мъже и жени съответно)
• Гражданите, които са навършили 65 и 60 години (мъже и жени) не отговарят на условията за пенсия за осигурителен стаж.

пенсия за осигурителен стаж

Тя се състои от три части: основна, застраховка и натрупване.

Членка поема задължението да се плати само основните и застрахователни части.

Управляващото дружество е загрижен само с поставянето на пари във финансовите пазари, т.е. инвестират пенсионните спестявания. След това парите заедно с дохода обратно в пенсионен фонд.
Форма и плащат пенсията само пенсионните фондове. Годишно fondBolgariyaili пенсиониране пенсионен фонд изпраща писма, които показват колко платени средства в база, застраховка и натрупване части.

Важно! Ако приходите от инвестиране на поставянето на капиталов част от бъдещата пенсия ще бъде по-ниско от нивото на инфлация, можете да получите по-малко, отколкото сте инвестирали.
Информация за резултатите от дейността на пенсионния фонд е на разположение на интернет страницата на ЗФР.

Частното пенсионно осигуряване.

• работодателя вноски за NPF,
• лични вноски в NPF.

Западните експерти изчисляват, че за достоен живот в нивото на доходите пенсиониране пенсионер не трябва да бъде по-малко от 60 на сто от заплатата му. Размерите на настоящите пенсионните плащания възлизат на 10% до 30%. Затова, ако искате да публикувате пенсиониране ползи не изпитват финансови проблеми, трябва да се грижи за себе си за себе си.

Възможността за създаване на целеви спестявания предлагат частни пенсионни фондове (NPF).

Размерът на увеличението на недържавен по отношение на пенсията зависи изключително от финансовите възможности на клиента NPF на.
С цялата външна разнообразието от индивидуални програми, предлагани от APF - два основни модела.

Фиксирани суми на плащанията

След пенсионирането, пенсионерът получава за живота веднъж месечно определена сума.
Размерът на фонда изчислява вноските в зависимост от възрастта и пола на клиента. Колкото по-близо един човек е да пенсиониране, толкова по-голяма сума, той ще трябва да се прехвърли на фонда. Изплащанията жените е по-висок, отколкото при мъжете на същата възраст с нея, защото тя беше излязъл на пенсиониране.
Честота на плащане на вноските се определя индивидуално. Клиентът е длъжен да се съобрази с графика на вноски. Но дори и ако трансферите, които периодически се нарушава, съставена от парите не се губи, пенсията ще се изплаща въз основа на действителния натрупаната сума.
Друга особеност на този модел спестявания - средства, които не са предмет на наследяване в случая, ако поне едно плащане вече е извършено.

Схеми на определени минимални вноски

Ето това е предвидено минимален размер на единен списък. Направи вноски по всяко време, когато това е възможно.
В този случай, фондът ще направи пенсионни плащания в зависимост от реалното натрупаната сума се увеличава с инвестиционен доход.
Създадена по схемата наследена изоставането на всички етапи - и периода на натрупване, и след извършване на плащането. Но за тези, които предпочитат модел с наследство, за да получите след пенсиониране в същия размер като на избрания верига номер едно, ще трябва да се прехвърли на NPF с около 20 на сто повече пари (или пенсионни плащания се извършват в рамките на определен период от договора).

Колкото по-късно един човек започва да мисли за приличен пенсионно осигуряване, по-висока цена на бъдещето благополучие.

Корпоративна пенсионна система

Пенсионните схеми за компанията са инструмент на политиката по персонала и решаване на проблема с допълнителните пенсии на служителите. Служители на предприятия, чиито лидери са сключили договор пенсия с NPF, получават, в допълнение към държавата, и по-недържавен корпоративен пенсия.

Как да изберем фондацията

Моля, обърнете внимание:

• Наличие на лиценз
• Срокът на фонда, както и динамиката на показателите й. Ако NPF продължение на десет години работи гладко, постоянно увеличаване на обема на пенсионните вноски и резерви, така че наистина работи.
• Обемът на собствени средства - общият размер на приноса от основателите и размера на имота, за да се гарантира, че разрешените дейности. Последно характеризира текущата дейност на фонда, както и в сравнение с първата дава индикация за това как фондът се използва ефективно като се започне възможности.
• Брой на участниците.
• Броят на пенсионерите.
• Стратегия на пенсионните резерви.
• Доходност. По-добре е да се види на фигурата в динамиката и я сравнете с успехите на други основи.

И все пак, най-добрият вариант, за да се гарантира тяхната възраст - да се създаде собствен източник на доходи в момента. В този случай, няма да сте в ръцете на правителството и икономическата ситуация, нито сега, нито в бъдеще.