Как да се създаде фонд работна заплата

При изчисляване на средствата за работна заплата трябва да се забравя, че тя включва плащане в натура и парични средства за отработените часове и времето не работи, бонуси и приспадане на еднократна отстъпка, симулиращи надбавки и обезщетения, компенсации, свързани с тежки плащания, задвижвани жилища. гориво, които са с прекъсвания. В същото плащане за времето не работи средните заплати за тийнейджъри на непълно работно време, платен образователна отпуск, забавяне на плащанията са възникнали не по вина на работника или служителя, плащане за периода на принудително отсъствие, плащат за преминаване на обучение курсове за служителите и т.н.

Изчислете фонд работна заплата може да се даде на всички предимства на предприятието и надбавки. В този случай, изчисляването на фонд работна заплата в различните органи на индустрията ще бъде малко по-различен. Вземем примера на изчисляване на работната заплата в строителна фирма. фонд работна заплата на административния персонал (ПДИ) се изчислява въз основа на заплатата.






ДА = TC TC х където
ДА - официалната заплата,
тарифна ставка TC,
TS - разрядни 1 тарифна ставка.

Годишните работни заплати ПДИ единици ще се определят, както следва:
FOT (ПДИ) година на х и х = CUD 12, където
K - броят единици служители за заемане на длъжността.
Годишната сума на фонда е равна на сумата от ПДИ ПДИ фонд единица работна заплата, умножена по коефициент регионално.

фонда на заплатите на работниците, се изчислява, както следва:
P = за тенис за тенис роби + К (+ FOTzsp снимки),
FOT = П Р за тенис% / 100 където
ХВЪРЛЯНЕ роб - трудови работници в годишната работна програма фонд възнаграждение (на базата на изчисления)
SHOOT ZSP, снимки - фонда работна заплата, съответно, събиране и съхранение на персонал и охрана,
K - коефициент бонус на работниците (резултати от изчисленията)
% - процент от графика.