фонд работна заплата включва тази част от рН

Преди да започнете да планирате размера на работата за следващия период, който и да е лидер трябва трезво да прецени на производствения потенциал на своите подчинени, оборудване и форма на фонд възнаграждение, и всичко, което той предполага. Това е необходимо, за да се застрахова на работника или служителя и такси, за да се обърне към него за една година или месец. А правилно проектирани фондация - не само гарантира безопасността на работното място и доверието на роба, но и възможност за повишаване на неговата дейност и за увеличаване на обема и ефективността на производството.

фонд работна заплата се състои от всички фиксирани разходи, които са свързани със служителя. Първият от тях е по-малък малко, а главницата - заплата фонд (POF), след като отиде различни бонуси, почивка и болни обезщетенията за отпуск за три дни, цената на комуникациите, транспорта, безплатна храна на работното място. Има редица предимства, които не са включени във фонда - е, преди всичко, еднократно или периодични плащания в края на една успешна година. Разбира се, работодателят няма да бъде в състояние да се изчисли в рамките рубла месечния фонд работна заплата, което ще прекарате в близко бъдеще, така че изчислението се използва съществуващите данни.

Какво заплашва неправилно изчислени ведомост

Да кажем, че в най-неприятна ситуация заплата се изчислява с максимална икономия на работниците и служителите. Това може да бъде оправдано от факта, че няма достатъчно пари за закупуване на суровини за производството на, или изплащането на средствата за младата майка, която в действителност използване на работното място не работи. С цел да се намалят разходите за управление на първоначално определя минималната рамката, в която са включени само плащания S / N. Ако вашето предприятие разполага със система на заплатите, служителите няма да остане без обезщетение. Ако плащането е работа на парче, а властите да решат да намалят обемите отпуснати, а след това тези заплати могат да бъдат намалени. Какво заплашва подценяване на минималните обеми.

1. Когато непредвидени допълнителни разходи, които не могат да бъдат достатъчно средства за изплащане на един или повече служители. В този случай, работодателят ще трябва да се изготви една проста, да се споразумеят по този роб отиде на почивка, която не е платена или се очаква да се компенсира закъснението S / N.
2. Ако служител е свикнал да редовни награди за ефективност и бонуси за най-добрите резултати за последния месец, лишавайки го от бонусите да има отрицателно въздействие върху работния процес.
3. Неправилно разбиране на това, което става в работни заплати, показва некомпетентност специфичен опит в избраните от тях области.
4. Липса на способност да се отделят средства за тези или други нужди заплашва да ескалира в нарушение на закона.

Важно! Трудовото законодателство на страната, не регламентира такова нещо като заплата. Тя е създадена още за работата във финансовия сектор, както и неговите изчислителните формули се използват най-удобните за всяко отделно предприятие. Теоретично, мениджърът не може да се очаква тази цифра, но такъв подход може да доведе до сериозни пропуски по отношение на плащанията.

Какво е включено в работната заплата

Така че, това, което става във фонда за работна заплата:

• S / N и други такси, свързани с всеки служител;
• застраховка и редовни плащания в данъчната служба и на пенсионния фонд;
• поощрителни премии и плащания бонус стимулиране;
• конвенционална фиксирана премия;
• плащане при изпращане на персонала, финансирани годишен отпуск, отпуск по болест (първите три дни след издаването на диагноза);
• допълнителни такси във връзка с продължителността на трудовия стаж;
• сумата, изчислена по средната работна заплата, и са включени в плащането на училищните ваканции;
• пътни разходи, ако работата е свързана с пътуване характер;
• застрахователни премии за оборудване и персонал.

Какво не е включено в работната заплата

Преди да се изчисли по ведомост в предприятието, трябва да се извади от възможните ползи на тези, които могат да възникнат от области чуждестранни доходи. Допълнителни средства могат да идват от:

По този начин, като част от работната заплата няма да се чете:

ТРЗ и Фонда за RFP: Каква е разликата

Въпреки съзвучието на идеи водят фонд трудово възнаграждение и на фонда, те имат една основна разлика. Второто определение е неразделна част от първата, тогава има по-тясно понятие, а първите - по-широк. Тези цифри не трябва да бъдат същите като при изчисляването на заплатите, което се очаква да бъдат издадени, в действителност, различна от реалните цифри. Счетоводители не могат да се вземат предвид бъдещото болницата, както и размера на бонусите, ако има такива, за предприятието. Ако, обаче, освен заплатата, създаден с устойчив темп, служителите не получават никакви допълнителни плащания или бонуси, или частично платени за храна или за пътуване, тези две суми могат да бъдат приблизително равни.

Но двете определения са взаимосвързани: най-високите стойности за заплати са били гледани за периода, по-голямата изчисляването на заплатите през новия период. В отговор на въпроса, който включва заплати, не забравяйте, че трябва да бъдат взети под внимание и резерв за непредвидени разходи. Съответно, толкова по-голям този резерв, толкова по-вероятно на работниците и служителите да получават заплащане.

Размери заплата може да се увеличи с един метод: постепенно, лихвен риск и остатъчен. Всеки един от тях информирани за това, което метод се използва за намиране на допълнителни средства за корпоративния бюджет. Например, увеличаване на производствените и търговските обеми, поради което бе добавено и заплати. Или, с увеличение на обема на резервните става по-лесно да се разпределят бонуси и се превръща все повече възнагради най-добрите служители, като по този начин стимулира тяхното по-активно на работния процес въздействие.

Съвети за това как правилно да поиска увеличение на заплатите на служителите в управлението

Редът на размер и квоти за сложността и интензивността на работа

Процедурата за получаване на намаление на заплатата за данък несъвършен бебе