Данъчни и работната заплата (фонд работна заплата) - изчисление и данъчно облагане на предприятията

Как да се изчисли данъка във ведомостта?

фонд работна заплата трябва да се генерира всеки собственик на бизнес, ако той има хора, които работят в подчинение. В този фонд трябва да бъде предоставена напълно и без излишък, тъй като всяко отклонение, в по-малък или по-голям страничен има последствия.

Много е важно да се фондът да заплати всички разходи, свързани с плащането на данъци за работници, вноски в пенсионен фонд и други задължителни плащания.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Какво е по ведомост

Компилация се извършва за определен период, в зависимост от пазарните условия, инфлацията, цената на този вид работа.

Необходимо е да се съобразят с минималната работна заплата, определен от закона.

Благодарение на този фонд, образуван по-голямата част от разходите за производство.

В фонд включва:

• Заплатите;
• Всички видове награди, предназначени да насърчават;
• обезщетение;
• Парични разходи на служител предоставяне вечеря, настаняване и други необходими условия;
• Разходите, свързани с придобиването на униформи;
• Holiday заплати, включително и за неизползван почивка или разселени студенти;
• Премийните плащания, например, за работата на младите хора;
• Разходите за медицински преглед на персонала;
• Обезщетение за всички промени в дейността на дружеството;
• Допълнителни плащания за различни постижения;
• Платежни услуги смени;
• Компенсацията по време на продължителна неработоспособност;
• Доходите на наети лица от;
• Насърчете учениците да практикуват.

Това не е да се вземат под внимание:

• Насочени плащания и бонуси от специални фондове;
• Премии за годината;
• Финансова помощ за всички видове;
• Определен вид допълнителни такси към пенсиите;
• Някакъв вид на компенсация;
• Субсидии, ваучери за плащане и пътища;
• Изплащането на дивиденти.

данък ТРЗ

Този данък се начислява върху общата сума на разходите за труд. Тя вече може да се обърне на 100% или частично изтеглени от заплатите на трудещите се, в някои случаи, неговите служители, платени изцяло.

Този данък се удържа от всяка заплата в размер на 13%.

Особеността на данъка е, че тя е на стойност около 1 на месец, докато законодателството предвижда изплащането на заплатите най-малко 2 пъти на месец.

Важно: с авансови плащания, не е изпълнено намаляване на данъци, но само със заплатата за месец, нетно от болницата, както и други ваканция.

В този случай, разликата между действителните и преброени заплатите са други задържане, което като цяло не трябва да надвишава 20% намаление.

Какви данъци са включени във фонда за работна заплата

фонд работна заплата в допълнение към данъка върху личните доходи. включва застрахователни премии:

Важно: Общият размер на плащанията е около 30%. Всички тези плащания, се превеждат по ведомост на фирмата и са включени в разходите за производство.

Как Образува приспадане

Всички удръжки от заплатите трябва да се извършат в определен срок и изброени в съответния съд.

Какво е включено в разходите за заплати?

Прехвърлянето им се провежда всеки месец в същото време с изплащането на заплатите. Когато това законодателство може да коригира плащанията към пенсионния фонд и Службата за финансов надзор:

• Ако сте платили за работа съответства на 711 000 рубли, сумата над тази цифра се облага с данък в размер на 10%;
• FSS осигурява нулеви такси в количества, надвишаващи заплати 670 000 рубли. В доклада също така служи за тези средства на тримесечна база на базата на текущо начисляване.

Важно: Нарушаването на който и да е от задълженията подлежат на глоба на тези средства. Както SP Направените вноски извънбюджетните фондове - разберете тук.

Примерни изчисления

• ЗФР - 47 300 рубли;
• Службата за финансов надзор - 6235 рубли плюс 1290 до наранявания;
• В НЗОК - 10 965 рубли.

Всички данни се изчисляват, като икономисти, и посочени във финансовия план на предприятието.

Планиране на фонда предприятието

Организацията е разработила във възход трябва да бъде на правилното планиране на това, което се изисква и работни заплати.

Предприятието съществува характеристики на неговото прилагане:

• изходното ниво на процента на обема на описанието и от общите производствени;
• растеж Метод - чрез увеличаване увеличава производителността и нивото заплащане на 1%;
• Остатъчната метод, в резултат на които фондът действа като основната част от печалбата, което увеличава печалбите на компанията.

Този индикатор се показва по отношение на запасите, като се има предвид темпът на работа, изпълнение на поръчки и договори.

Важно: фонд работна заплата е достъпно за формиране на тези фирми, които са напълно самостоятелни, ако е необходимо, от трета страна финанси за живота на предприятието, формиран резервен фонд.

Формулата за изчисляване на средствата за работна заплата в предприятието.

Данни съответните плащания:

• Заплащане при в края на края на срочен трудов договор;
• Сумите за работници в рамките на реорганизацията на компанията;
• Премийните плащания при пенсиониране;
• Доплащане на работниците служители на пенсионна възраст;
• Застрахователните плащания от всякакъв характер в полза на работниците;
• Застрахователните плащания по договора за доброволно осигуряване;
• Плащане към лечебни заведения, които се занимават с рехабилитация на персонала;
• ваучери за плащане;
• Компенсация и ползи;
• Плащане на абонаменти спортни и развлекателни комплекси, се абонирате за кореспонденция и др.

Изчисляването на данъчната фонд

В това изчисление се прилага:

• заплата;
• Парче размер;
• Равнището на тарифата;
• Доплащания и премии.

Необходимо е да се знае, информационните листове, броят на заетите лица и средната продължителност на работния ден.

Изчислението се извършва съгласно формулата:

ФОТ = Заплата * (заплата + + фактор за регионално квоти)

Ако в компанията работят 475 души - на фонда е 175 768,5 рубли.

Служителите работят по единици, 100 от тях работят в първия разделение, а след това индексът на заплата е 1074 на единица.

Оказва се, че във ведомостта на това устройство е 39 738 рубли.

Вноските в пенсионния фонд

плащания HIF

Начисляване процент е 5,1%, ако заплатата е непроменена през годината. Начислената сума на този процент ще бъде запазена и на всеки 12 месеца.

законопроект Пример данък заплата в предприятието.

Вноските в FSS

Скоростта на 2,9% по същото време, когато сумата от 670,000 рубли плащания престават. вноски проценти Наранявания са свързани с класа на риск на дружеството.

Данъчно намалява количеството на заплата, както е изчислена в размер на 13%, защото на всеки служител.

Прехвърляне на данъка се извършва в един ден в изплащането на заплатите.

Важно: ако един служител има деца до 18 години, той има право на приспадане на данъка:

• За първа и втора прохождащи 1400 рубли;
• За трети - 00 3 рубли.

Тези проценти са приложими и за деца с увреждания.

Приспадането започва да се извършва от месец бебето раждането и до 18 години, ако тя отива до висше образование до 24 години.

оптимизиране на работната заплата

Има законни начини за намаляване на данъчните удръжки от заплатите - превода на заплатите в други по-малко обложени форми:

• Регистрация на служител като SP с опростен данъчно облагане в размер на 6%, чрез сключване на договор за предоставяне на услуги;
• Концентрацията на основната част от една заплата на служителите, например, на директора, което го прави възможно да се намали ставката до 10%.

заключение

Също така, имайте предвид, че от датата на прехвърляне на всички плащания, е 15-то число на следващия месец, ако е почивен ден или празник, на следващия работен ден.