Аутсорсинг и възможностите за използване outstaffing
Аутсорсинг и OUTSTAFFING: Приложение Характеристики
Аутсорсинг договори и outstaffing все по-често срещани в бизнес практики. Въпреки това, преди започване на такива договори, работодателят трябва да се уверите, ако той може да го направи, а не дали ще има по-нататъшни проблеми с контролните органи - финансов инспекторат, Инспекция по труда. Какво е аутсорсинг и outstaffing и какво да се обърне внимание на сключване на такива споразумения, ние считаме, в тази статия.
В България, аутсорсинг и се договори с персонала започва да се използва през 90-те години. на миналия век, във връзка с освобождаването на българския бизнес в световен мащаб и са широко разпространени. Сега те са широко използвани на вътрешния пазар. Въпреки това, законът за аутсорсинг договори и outstaffing във всеки нормативен акт не е обезпечен. Все пак, това не означава, че е невъзможно да се сключат такива договори, тъй като по силата на чл. 421 GKBolgariyagrazhdane и юридически лица имат право да сключи договор - страните могат да сключат споразумение, което не е пряко, установен със закон или други нормативни актове, но не им противоречат. За такива договори, разпоредбите на договора за услуги, установени чл. Чл. 779-783 от Гражданския процесуален кодекс. И NKBolgariyaupominaetsya договор за предоставяне на персонал (ал. 19, ал. 1, чл. 264).
Понякога термините "аутсорсинг" и "outstaffing" объркване: те са обединени в едно понятие "предоставяне на работна сила." Въпреки това, той не е така. Нека си го кажем.
Имайте предвид, че на практика не винаги се дава, да се възлагат без основни области на дейност. Може да се предава и основните производствени функции: например, фирма със собствена марка, всички производствени процеси предава на извършителите, а тя носи само бранд мениджмънта.
Договори за аутсорсинг са, като правило, ако организацията не разполага с достатъчно персонал или служители не притежават необходимата квалификация. Аутсорсинг позволява на организациите да спестят пари, защото те не трябва да плащат заплати на работниците и служителите и на данъците, както и времето за набиране на персонал. Освен това, като се възползват от аутсорсинг услуги фирма, работодателят може да разчита на предоставянето на услуги от квалифицирани и опитни специалисти.
аутсорсинг договор е договор за възмездно предоставяне на услуги между организацията и доставчика на организацията-uslugopoluchatelem-услуга, която е специализирана в предоставянето на определени услуги и разполага с персонал от служители на съответните професии. В този случай, работниците имат трудови взаимоотношения с организацията, доставчик на услуги, както и функциите по заетостта осъществява в uslugopoluchatele на организация.
За разлика от договора за аутсорсинг, предмет на което е предоставянето на услуги, предмет на договор по набирането на персонал (outstaffing) е предоставянето на (наем) персонал.
Outstaffing - елиминиране на организацията на служителите си извън държавата. Това е, работниците са склонни да всъщност продължава да изпълнява задълженията си за работа в една и съща организация, са уволнени от него и влиза в трудови договори с други посреднически организации (autstafferom, ISP), които най-вече действат персонал агенция. Доставчик на организация плаща на работниците заплати, месечни приспада установените данъци, плащания към пенсионния фонд и други плащания, определени от българското законодателство. Като официален работодател, организация доставчик е единствено отговорен за изплащане на заплати, данъци, администрация HR и различни дейности с персонала в съответствие с руското законодателство.
С каква цел се договори outstaffing? Това се прави в случаите, когато работодателят по някаква причина не може да осигури място на някои служители, които иска да се намалят разходите за труд, или всичко това изчезва необходимостта от специалисти на пълно работно време. Но основната цел outstaffing - разглежда въпросите, свързани с оптимизацията на намаляване на персонала на паричните разходи, намаляване на риска от трудови спорове. В допълнение, outstaffing помага за облекчаване на сервизен персонал и за счетоводната отчетност на, оптимизира бизнес процесите на отдела за работа с персонала и организацията като цяло.
Трудности при прилагане outstaffing
В сравнение с договора за аутсорсинг, които, на практика, не възникват проблеми, договор от персонала на често е обект на инспекция регулаторни органи, а именно данъчните проверки. Това са основните точки, които обикновено обръщат внимание на инспекторите.
- целта на договора;
- необходими професия или занаят работници и техния брой;
- изисквания за квалификация и опит:
- краен срок за работници и служители;
- чиито задължения включват запознаване с местните наредби брифинг работници, разследване на произшествия, време и обслужване;
- права и други задължения на страните, включително отговорност.
В тази връзка, ние се отбележи, че за да длъжностни характеристики, инструкции за охрана на труда, да запознае служителите с тях и други местни актове на работодателя, трябва да, това е, за прилагане на организация. И тук възниква въпросът: дали работниците трябва да са в съответствие с вътрешните правила на възложителя? Някои експерти смятат, че те не трябва, и че работниците не могат да се дължат на нарушаване на тези правила с дисциплинарна отговорност, спира или прекратява по инициатива на работодателя. Въпреки това, ние не сме съгласни с това и вярвам, че служителите трябва да спазват правилата на вътрешните правила за труд на организацията, в която те изпълняват задълженията си. Поради това, работниците трябва да се запознаете с правилата. Може би за този работодател, клиентът трябва да направи в отделен документ и да отразява основните разпоредби, отнасящи се до такива работници, които ще бъдат анекс към трудовите договори. От своя страна, изпълнителният Работодателят е длъжен да информира работниците с него при подписването на трудовия договор. Той може да го направи, ако влезе в срочен трудов договор на служител е да изпълнява задълженията си за работа в организацията, която е на клиента.
Ако украсени безсрочни трудови договори, ние смятаме, че за работодателя на клиента няма да бъде особено предизвикателство да запознае служителите с картината по правилата.
Забележка. Срочен трудов договор се сключва само на основанията, предвидени в чл. 59 LC RF.
2. Някои работодатели забравят за изчистване на документите, ако прехвърлените работници и служители, за да outstaffing, нищо не се е променило и те продължават да работят в едно и също място. Ето, не забравяйте, че работодател-изпълнителят следва да разработят длъжностни характеристики и да запознае служителите с тях и други местни наредби.
3. разходите за услуги за предоставяне на персонал трябва да включва разходи за персонала, възнаграждение организации, които ги предоставят.
5. Възложителят ще трябва да докаже, че предоставянето на персонал от другото дружество е по-изгодно, отколкото присъствието на своите служители в държавата. Възложител-клиент трябва да е наясно, че разходите за ангажиране на трети страни персонал платен договор за услуги могат да се признават за данъчни цели, ако отговарят на мотивите на осъществимостта и документирана (стр. 1, чл. 252 от Данъчния кодекс).
6. Клиентът трябва не само трудови договори (копия) с работниците, но и на актовете за приемане и други документи, потвърждаващи факта на услугата.
7. За да се избегнат ненужни проблеми, е желателно да се членове на персонала на митата, не съвпадат със задълженията за заплати.
Трябва да се отбележи, че в допълнение към договор извън експертите от персонал в тази област е изолиран и други видове "дълг" на работа: временна персонал, лизинг на персонал. Всички тези форми се характеризират с такива общи характеристики:
- наличието на три теми - "назаем" служители, Агенцията по заетостта и организацията на потребителя;
- несъответствие работното място и работник работно пространство;
- изпълнение на функциите на труд извън мястото на работодателя, работникът или служителят е сключил трудов договор.
В заключение, ние отбелязваме, че, тъй като използването на "назаем" от трудовите договори на аутсорсинг и от персонала все още не е погасят, много въпроси остават отворени, като последователността, в която служителите са въвлечени в дисциплинарно производство; който поддържа регистър на работното време; както компенсирани вредни и опасни условия на труд, които съществуват в възложителя? Предполага се, че тези и други моменти на работодателите обсъждат и предписани в договора за предоставяне на услуги или предоставяне на персонал, като се ръководи от съществуващите разпоредби на трудовото и гражданското законодателство.