За някои формули изчислява заплатите

Предишен ◈ Следващото

фонд работна заплата включва всички видове плащания, извършени от служители на предприятието за определен период от време, от бюджета на компанията. Тази заплата, бонуси, надбавки, обезщетения.







се изисква правилното изчисляване на фонда на всички етапи - както в планирането на инвестициите и печалбите, а впоследствие до големи финансови прогнози и отчетност. За тази цел има специална формула, която заместена съответните данни от правилното изчисляване на ефективността на предприятието зависи.

Какво е включено във фонда?

Следните плащания се вземат предвид служителите, които:

За някои формули изчислява заплатите

  • заплата за действително изработеното време, или не работи както е предвидено в закон;
  • поощрителни плащания - бонуси, бонуси за качествена работа на изпълнението;
  • компенсация - плащания за условията на труд;
  • дивиденти;
  • редовно начисляване - финансова помощ, бонуси и стимули, други обезщетения, предвидени от закона или разработени от компанията на местно ниво - пътни разходи, храна, гориво.

Не се вземат предвид сумите, които се финансират от държавния или незаконни въоръжени групи:

  • деца, грижи помощ за деца и деца с увреждания;
  • плащане на временна нетрудоспособност;
  • униформи и лични предпазни стойността на закупеното оборудване;
  • разходите за обучение, професионално развитие, професионално обучение;
  • обезщетение за трудовите злополуки.

структура на Фонда

Обобщение S / N се определя от количеството време, прекарано в размер или заплата. Тя всички редовни и периодични плащания под формата на бонуси, надбавки (за трудов стаж, трудов стаж), местни или надбавки (регионални фактори), поощрителни плащания за качеството на работата, обезщетението за условията на труд (опасни, вредни), нощни смени, допълнителни плащания за извънреден труд и работят по празнични и почивни дни.







Допълнителни плащания на заплатите, за да компенсирате време не работи: престой, почивка, преференциални часа, времето, прекарано за изпълнение на обществена поръчка за строителство.

промоция Еднократна направи ползи за дългогодишен трудов стаж, бонуси (за цялата година, включително а) обезщетение на непродадените празници, материална помощ

Какви данни ще бъдат необходими за изчисляване?

Въз основа на тези данни е възможно да се изчисли:

  • брой на заетите лица;
  • брой отработени часове;
  • характер (условия) на работа.

Данните за изпълнението на служителите, техните успехи и постижения (съдържащи се в счетоводните отчети).

Класически обща формула:

компенсационен фонд = заплати (страната на счетоводител) + допълнителни плащания (премии, бонуси, надбавки, обезщетения)

Цялата необходима информация за проектирането на обекта, можете да намерите тук.

начини на плащане

В зависимост от периода, за който трябва да се направи изчисление, освобождаването на годишни, месечни, дневни и почасови видове фонд. Данните са взети от изявления, минното дело графици, набирането на персонал. Разполага със собствена формула за всеки такъв период от време.

Годишен процент = средно S / N * Брой на служителите * 12 (месеци)

В същото време показателите, взети поотделно (управление и обикновени служители), умножена по броя на работниците и служителите в тези групи, след това добавете на резултатите за всяка група работници и служители.

За определяне на ресурса най-често вземат изчислява период, равен на една календарна година (последната), и въз основа на изчислението на получените данни.

Необходимо е да обобщим броя на отработените часове от всички служители на. Данните са взети от времето на графици.

Тя е определена от средния брой на служителите в таблицата. Брой на персонала за всеки работен ден и в резултат на сумата се разделя на 30 (среден брой дни). Резултатите за всеки месец от годината се добавят, а след това сумата се разделя на 12 (месеца).

За изчисляване на месечната фонд трябва да бъде всичко на сумите, които са възникнали на работниците и служителите за определен период, са в пъти сумата, разделена на 12. Също така, се раздели на количеството на отпадъците за годината от 12 дни средномесечните S / N за всички служители, разделени на 30. Резултатът е разделен на броя служители, които работят в рамките на месеца.

За някои формули изчислява заплатите
Изчисляване на дневната заплата се прави подобно на месечните, като се вземе предвид факта, че ще трябва да се разделят с 30.

Общият годишен ведомост включва фондове C / N:

основната работа

ECT * часова ставка + бонуси

Във фабриката със системата на заплатите на парче-бонус за работниците с основната премия от 50% е работил като стругар, леярни и монтажници. Тарифна ставка, съответно за всяка професия - 75, 65 и 75 рубли на час.

1. Първо, изчислява поотделно за всяка професия:







Предишен ◈ Следващото