Възможно ли е да напусне, като същевременно намали

Мнозина се чудят дали почивка възможно с излишък? Също така, хората често се чудят дали съществуват някакви ограничения за празниците, които не са били използвани. За да отговори на тези въпроси, трябва да се обърнат към българското законодателство.

Какво казва законът?

След уведомяването на намаляването на служителя има право на неизползвани отпуски

Той не предвижда никакви ограничения, които не позволяват използването на техните празници за всички предишни години на експлоатация. Също така, има закон, който предвижда обезщетение за всички неизползвани отпуски. Но тези правила се прилагат само за ситуацията, при уволнение на работниците и служителите се дължи на намаляване на техния брой.

За това трябва да бъде съобщено по-рано за прекратяване на трудовия договор, въз основа на намаляване, а именно 2 месеца. Това се посочва в член 180 от Кодекса на труда:

1. Възможността за удължаване на срока за предупреждение за уволнение на работниците и служителите, както и спиране на срока от време, в закона не е предвидено.
2. Уволнение на служител, по инициатива на организацията в периода, когато той не е в състояние да работи или на почивка, това е недопустимо.
3. Това правило не се прилага за случаите, когато работодателят прекратява дейността си или се извършва ликвидация в цялата организация.

Мога ли да вземе почивка, като същевременно намали? След като работникът или служителят е получил известие, че той щеше да уволни заради намаляването на позиции, той има право да използва ваканцията си. Така се взема предвид не само основните, но и на допълнителния отпуск. Времето за предупреждение за уволнение не се добавя към ваканционни дни. Ако периодът от време е изтекъл предупреждения, и служителят е все още в отпуск, прекратяването на трудовото правоотношение може да се случи само след изтичането на почивка. Това означава, че работникът може да се извършва на всички неизползвани ваканция и с броя на организацията.

В много от тях се интересуват от въпроса: Възможно ли е да получи следващия празник в периода на намаляване на предизвестието? Да, това е възможно. В този случай, работодателят не може да откаже да напусне до прекратяване на договора.

парично обезщетение

Той може да бъде компенсиран за материала по искане на работника или служителя. За това трябва да напишете писмена декларация, която ще бъде отчетена в желанието да се замени ваканция на финансова компенсация. Съгласно този документ, работодателят е длъжен да плати определена сума пари на ден, когато трудовият договор се прекратява. Важно е да се знае, че всички платен отпуск, които не са били използвани по време на уволнение.

Позицията, че парично обезщетение не се изплаща, ако отпуск се разрешава, като същевременно намали позиции в последните три години, вече е отменена. Ето защо, на работника или служителя може да предяви иск за обезщетение за всички дни почивка, независимо от техния брой. Изчислете размера на обезщетението може да бъде себе си. За да направите това, което трябва да знаете само броя на ваканционни дни, а средната работна заплата.

В допълнение към парите, които плаща за неизползван отпуск, работодателят също така предоставя компенсация, предоставена на всеки служител с лице съкращения. Тези плащания са временна мярка за поддържане на работника в периода след прекратяване на договора.

Майчинство и отпуск проучване

Той може да бъде компенсиран за материала по искане на работника или служителя

отпуск Проучване, като същевременно намали, както и отпуск по майчинство, издадено в съответствие със същите правила като редовна почивка. Но в случая на бременността работодателят може да даде един служител правото да изберат друго място, за което тя ще бъде прехвърлена. В същото време вакантно място се намалява. След изтичане на работника отпуск по време може да бъде уволнен.

отпуск по майчинство функции

Тази ситуация е оправдано от законодателството, което дава на работодателя възможност за промяна на персонала по свое усмотрение. Ето защо, трудовите договори се прекратяват по преценка на индивида, която действа като работодател.

Но точката на закона не се прилага за бременни работнички. Следователно, единственият възможен трансфер в друга позиция. В допълнение, на работника или служителя може да изпълнява своите функции в периода на отпуск за отглеждане на дете. Но работата в този период е възможно само по искане на самия служител. Работодателят няма право да го донесе преди изтичането на почивка.

операция превод на работника или служителя на друга длъжност е възможно само с писменото си съгласие. В този случай, той не е длъжен да докладва на работа по време на празниците. Ако има някакви спорове, е работодателят е длъжен да докаже съответствие с процедурата по освобождаване от длъжност.

Характеристики на отпуски за обучение,

отпуск Проучване на намаление, дадено от същите правила като всички други празници

Предоставянето на отпуски за обучение, по време на периода на намалението се извършва по същите правила, както всички останали си тръгне, но тази процедура има редица нюанси.

Празници, свързани с обучение, могат да се предоставят само когато:

1. Работник, който съчетава професионална работа и обучение, получава кариера в областта на висшето образование, акредитирани от публичните власти.
2. Проучване е успешно, не дълг по време на семестъра.
3. Студентът има достъп до редовната сесия.
4. отпуск изследване може да бъде дадено по време на намаление само в случаите, когато към датата, посочена в сертификата, обаждането е показана преди датата на уволнението. В обратния случай, работникът или служителят е уволнен без да се предоставя отпуск.
5. Ако по време на училищните ваканции организация служител е престанала да съществува, тя трябва да плати обезщетение.

Тези разпоредби се установяват статиите 173-176 от Кодекса на труда. Те заявиха, че един служител може да отиде в отпуск проучване, ако той получава определено ниво на образование за първи път. В други случаи, гаранцията не се прилага.

Освен това, ако един студент учи в две различни училища, всички точки на правото може да се прилагат само за един от тях. Работниците имат избор между институциите за висше образование.