Всичко, което исках да знам за ваканция

Предишен ◈ Следващото
  • Egorkina Олга | Счетоводни консултант одиторско предприятие "Vizavis"

законодателство T Rudov изисква работниците на различни видове листа (вж. Фигура 1).







В тази статия ще разгледаме най-често срещаният тип на празник - основният платен годишен отпуск.

фундаменти

Всеки служител има право на платен годишен отпуск (чл. 21 от КТ RF). Предоставено годишен отпуск със запазване на тяхната работа (пост) и средните доходи (чл. 114 от КТ RF). Обикновено продължителността на почивка е 28 календарни дни (Чл. 115 от LC RF). Имайте предвид, че работата на непълно работно време не се отразява на продължителността на годишния основен платен отпуск (чл. 93 LC RF).

Въпреки това, има така наречената разширена отпуск, чиято продължителност варира в зависимост от позицията, заетостта или възрастта (вж. Таблица 1, където се посочва, някои от тях).

Кой разчита основна годишна удължен платен отпуск

В допълнение, някои служители разчита допълнителен платен годишен отпуск (чл. 116 от Кодекса на труда).

Моля, имайте предвид, че уволнението на служител не е разрешено от работодателя по време на престоя си на почивка. Изключение е ликвидация или прекратяване на дейността на отделните предприемачите (Чл. 81 от LC RF).

Имайте предвид, че в трудовия стаж, даващи право на годишен отпуск основен платен, активен, а не през цялото време, че работникът или служителят е регистрирано с работодателя (Виж. Таблица 2).

Изчисляване на трудовия стаж за ваканция

Продължителността на основните и допълнителните платени годишни празници изчисляват в календарни дни и максималното ограничение не се ограничава. Освен това, не трябва да бъдат включени всички официални празници, попадащи на време за почивка в броя на календарните дни отпуск (чл. 120 от КТ RF). Имайте предвид, че това правило не се прилага за отпуски за обучение.

При изчисляване на общата продължителност на почивка е необходимо да обобщим основните и допълнителни празниците:

Между другото, много хора забравят за съществуването на правата на обикновен и допълнителен отпуск, одобрен от Народния комисариат за труда на СССР от 30.04.1930 № 169 (по-нататък - Регламент номер 169). Въпреки това, действието на този документ е ограничено до само частта, която не противоречи на Кодекса на труда.

Редът на освобождаване

Когато има право да напусне?

Да започнем с това, че платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база. В този случай, правото да използва отпуск за първата година на работа на работника или служителя, само след шест месеца от непрекъсната работа за работодателя. Все пак, не забравяйте, че в рамките на споразумението на работодателя и служителя отпуск може да бъде дадено по-рано (чл. 122 от Кодекса на труда). През следващите години, празници са налице по всяко време, в съответствие с реда, установен с работодателя.

Ние правим продажба на документи

график за почивка, подписан от ръководителя на сервизните техници и одобрена от ръководителя на организацията. В присъствието на съюза ще трябва да се вземат предвид мотивираното становище на избран синдикален орган за последователността на платен отпуск. Имайте предвид, че тази документация трябва да бъде одобрено не по-късно от две седмици преди календарната година. В този случай, работникът или служителят е уведомен за времето за почивка на ръка не по-късно от две седмици преди началото (чл. 123 от КТ RF).

В администрацията на отпуск на служителите е заповед (Заповед) предоставяне на отпуск на работниците и служителите (формуляр номер Т-6 или форма номер T-6а), който се подписва от ръководителя на организацията, след което поръчката е обявена на работника или служителя срещу подпис (вж. Пример 2).

Aleshin DA при условие годишен основен платен отпуск.

Информация за почивка отразява служител лична карта (Форма № Т-2 и Т-№ 2GS (MS)) (вж. Пример 3), личен профил (форма № Т-54 и Т-№ 54а).

Попълнете информацията за отпуск на работника или служителя в лично карта (форма броя Т-2). Пример 2 използва данните.

След това е изчисляването на заплатите, дължими за ваканция, форма номер T-60 "Забележка-изчисляване на отпуск на работника или служителя" (вж. Пример 4).







Aleshin DA при условие годишен основен платен отпуск.

Изчисляването на заплатите, дължими за почивка. Напълнете обратната страна на формуляра № Т-60 "Забележка-изчисляване на отпуск на работника или служителя."

2) Броят на дните вземат предвид при изчисляване на периода на 326.25 дни. (29.4 дни. X 11 месеца. + 2,85 дни.).

3) Сумата от брутните заплати за отчетния период 88 380.95 рубли. (8000 RBL. X 11 месеца +. 380.95 RUB.).

4) Средните дневни доходи в отчетния период 270.90 рубли. (88 380.95 рубли. / 326.25 дни.).

5) Продажба 7 585.20 рубли. (270.90 рубли. X 28 г.).

В зависимост от вида на освобождаване във времето листове (форма № Т-12 и Т-13 №) дава съответния писмо наименование (вж. Таблица 3).

Определяне оставите график

Удължаване или прехвърляне на празници

Може да бъде удължаван или отложено за друга дата. Така например, в следните случаи:

  • временна инвалидност работник (точка 124 LC RF.);
  • работата на служителите по време на годишния платен отпуск на публични задължения (чл. 124 от Кодекса на труда). Така например, преминаването на членове на военната комисия;
  • при издаване на наетите лица не напусне може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на предприятието (член 124 от Кодекса на труда.);
  • съвпадение на платен годишен отпуск с празника изследване (чл. 173-177 от Данъчния кодекс).

В бъдеще, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.

Удължаване и оставете трансферът се осъществява със знанието на работодателя и в съответствие с желанията на служителя. За тази графика напусне направите съответните промени. В този случай, не забравяйте да получите разрешение на лицето, което одобри същия график.

Имайте предвид, че това е забранено при липса на платения годишен отпуск за две последователни години. В този случай, работници на възраст под 18 години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, отпуск трябва да се отпускат годишно.

Разделяне на празника освен

По споразумение между работниците и служителите и на трудовото законодателство работодателят допуска разделяне на празниците на друг. И най-малко една част от отпуска, трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (чл. 125 от КТ RF).

Възможно е също така и преглед на ваканция. За да направите това, трябва да се получи съгласието на работника или служителя. Неизползваната част от отпуска трябва да бъде допълнително условие, в удобно време за работника или служителя по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.

Моля, имайте предвид, че това не е разрешено да се направи преглед на празника на следните лица:

  • Работниците на възраст под 18 години;
  • бременни жени;
  • работниците, заети в работни места с опасни или опасни условия на труд.

платени отпуски

Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни преди неговото начало (чл. 136 от Кодекса на труда).

Имайте предвид, че ако един служител не са били своевременно платен отпуск или служителят е бил предупреден за ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на празника на друго време.

Счетоводни празници

  • Дебитна 20 (23, 25, 26, 44, 97) Кредитен 70 - изискуем почивка;
  • Дебитна 70 Credit 68 "селища на данък доходите на физическите лица" - данък върху личните доходи се приспада от размера на платена отпуска.

Заредени до 70 са суми платен отпуск:

  • Дебитна 70 Credit 50 - отразено плащането на отпуски, дължими от бизнеса с касов апарат.

Която преминава част от ваканционни дни са вписани в сравнение с останалата дължи на различните месеци, като разходите и разходи за бъдещи периоди или фиксирана сума за сметка на разходите.

Ако организацията за база на линейния метод за бъдещи разходи установява разпоредби за платена отпуска, тя се използва от 96 "Провизии за задължения".

Данъчно счетоводни празници

Разходите за труд, да запазят работниците на почивка, предвидени от законодателството:

Вие също трябва да се има предвид следните данъчни нюансите, свързани с продажбата разходи:

Обезщетение за неизползван ваканция

Парична компенсация може да бъде заменен само от една страна на отпуска, която надвишава 28 календарни дни (чл. 126 от Кодекса на труда).

В сумиране на празници, се компенсира с част от всяка от платен годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, или който и да е брой дни на тази част. За обезщетение на работника или служителя трябва да напише молба. Парична компенсация е облагаем по същия начин, както за изплащането на платени отпуски.

Имайте предвид, че не може да бъде заменен с парично обезщетение основната годишна или допълнителен отпуск за бременни жени и работници на възраст под осемнадесет години, и допълнителен платен годишен отпуск за работа във вредни условия.

На свой ред, уволнението на работника или служителя трябва да се обърне парично обезщетение за неизползвания ваканция (чл. 127 от КТ RF). В този случай, по реда на облагане на парично обезщетение, както следва:

Между другото, назначаването е прекратено по някаква причина може да е на служителите, които са работили в дадена работодател в продължение на най-малко 11 месеца, за да бъдат кредитирани на срока на работа, правото на отпуск, получават пълна компенсация (стр. 28 от Правилника номер 169).

Оставете без заплащане

Служител по негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане. В този случай, на времето за почивка, се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 128 от КТ RF).

Законоустановени отпуск без заплащане

Възможно е също така предоставянето на отпуск без заплащане и в други предвидени от закона случаи (например отпуск проучване) или чрез колективен трудов договор.







Предишен ◈ Следващото