Уволнение след намаляването на годишен отпуск

Съгласно член 81 TKBolgariyauvolnenie служител от работодателя (включително излишък) по време на периода на временна неработоспособност и за периода на пребиваването на почивка не е позволено. Ето защо 23-ти огън е невъзможно.

Въпрос: Възможно ли е в последния ден на срока на предизвестието за предстоящо намаление предостави на служителите неизползвана ваканция с последващо уволнение. Ако е възможно, в кой момент служител ще получи обезщетение?
Отговор: Тъй като на неизползван отпуск при разделяне на намаляване на персонала, максималният срок, законово известие не е настроен, така че предупреждението не губи своята сила след определен период от два месеца. По-дълъг срок на предизвестие не накърнява правата на работника, а напротив, му дава повече време, за да се намери нова работа. От което следва, че предоставянето на неизползваната почивка възможно. Въпреки това, тъй като позицията на част 3 на чл. 81 от Кодекса забранява уволнението на служител по време на периода на престой на почивка, от датата на освобождаването ще бъде деня, следващ последния ден от освобождаването му, или по-късно.

"Един свят ролка, а други, управлявани от и вик: къде по света е заглавието"

Уважаеми колеги, тук можете да чатите онлайн, за да обсъдят въпроси на персонала. Моля, бъдете vzaimovezhlivy

Подобряване на уменията си, можете да използвате:

Инструкции стъпка по стъпка 130
за работа на персонала

КУРС HR аутсорсинг. самостоятелно учител

записи за работа:
голяма справка за провеждане, коригиране, което представлява
+ 200 примерни записи