Това фонд работна заплата включва данъци и застрахователните премии

За да се определи ефективността на използването на средствата в компанията за изплащането на заплатите на работниците и служителите, да се използва изчисление на фонд работна заплата. Тя включва сумата на всички средства, които се заплащат на членове на организацията за тяхната работа.

Накратко за фонд работна заплата

Под фонд работна заплата е необходимо да се разбере, всички пари, които отиват за заплати на работниците и служителите, фирма или организация. Преди номерата им включват всички надбавки, обезщетения и бонуси, за да бъде това, което те не са източник изисква.

Този индикатор помага да се анализират разходите за персонал заплата за предприятието бизнес единици. Това дава възможност за оптимизиране на разходите, промените в една или друга посока или заплата ставки. Размерът на работната заплата се превръща в отправна точка за изчисляване на пенсиите и застрахователните премии. ТРЗ става много важен елемент за правилното разпределение на ресурсите в една организация, която помага да се стимулира служителите си да работят по-добре задълженията си.

В структурата на работната заплата - това включва?

За да се изчисли общата сума на разходите на предприятието да плаща заплати на работниците и служителите да извършва изчисляване на работната заплата (фонд работна заплата). За да се определи този номер, трябва да съдържа следните данни:

• заплати на персонала, в зависимост от техните отговорности;
• ако приходите, натрупани в служителите под формата на стоки, произведени в завода, е необходимо да се включи цената на тези продукти;
• всички видове и типове стимули, които са дадени в парично изражение;
• обезщетение за трудова вреда, степента на трудност, плащания за извънреден труд;
• Ако служителите на предприятието дават безплатна храна, средствата, които са отпуснати за нея, трябва също да бъдат взети под внимание при изчисляване на заплата;
• различни видове бонуси, включително за непрекъснато действие и дълъг период на услуги;
• Обезщетение за болнични, отсъствия от работа (без работник вена);
• бонуси на тези служители, които са били прехвърлени на позиция, която се счита за по-ниска, отколкото е било преди;
• пари за пътуване, настаняване плащане към онези служители, които работят на смени;
• пари за заплати на работещите;
• средства за изплащане на пенсии, ако един служител трябваше да отида при него в специален случай.

Заплати изчисления

фонд работна заплата не е необходимо да се включат такива суми:

При изчисляване на работната заплата не са взети под внимание еднократни плащания, или тези, които не са постоянни. Също така, не е нужно да се вземат предвид средствата, които се изплащат на служителите на осигурителните фондове.

За разлика от фонд работна заплата

Заплатите фонд - е определена сума пари, която се разпределя между всички служители на компанията, в съответствие с работата, която е извършена от тях. При изчисляване на разходите за заплати са взети предвид тарифните такси, заплати или такси за работа на парче на заплатите.

• всички форми на възнаграждение на работниците и служителите;
• премия, всички видове бонуси и надбавки;
• компенсация, която се плаща за тежките условия на труд.

Заплатите фонд се различава от по ведомост от факта, че тя включва само тези суми, които работникът или служителят трябва да получават за работил време или свършена работа (в зависимост от начина на заплащане), включително и само тези награди, които са пряко свързани с работната заплата.

период на изчисление

Изчисляване периоди осигуровките са разделени в няколко подвида:

• годишна - за неговото изчисляване въз основа на данните за предходната календарна година, то може да се определи пълния размер на работната заплата;
• месец - на първо място, за да се изчисли баланса за определен период на работа на предприятието;
• дневна - използва се за по-задълбочен анализ на разходите за заплати на персонала, се използват много рядко;
• часа - използва само за тези предприятия, които са избрали да водят почасова форма служители.

ТРЗ изчисляване и анализ е необходимо да се изследва причините за разходите за заплати на тези, които са били планирани. В резултат на този анализ е изпълнението на мерките, насочени към коригиране на грешките при използването на работната заплата.

За правилно анализира фонд предприятието заплата заплати са разделени на два типа:

• константа, която включва заплата, почивка се плати;
• променлива, която включва цената на труда работи по сделката.

Анализ ФОТ извършва с цел да се установят причините за отклоненията в планирането на плащанията на заплатите.

С цел да се изготви отговор от работодателя. Внимателно прочетете нашите неща.

Тук ще научите правилата за регистрация на трудов договор с изпитателен срок.

За да се осигури на всички правила на чуждестранни граждани да научат тези неща.

Как да се изчисли годишната заплата?

Служители на фирмата, която отговаря за изчисляване на работната заплата трябва да са запознати с факта, какви правила има тази сметка. Важно е да се разбере, че повече от просто на нивото, което се отрази на платежната система, която съществува в компанията. За да направите това, трябва да се вземат предвид следните фактори:

• заплатата;
• мащаб на заплатите;
• ставки за заплати на парче;
• всички видове бонуси и надбавки.

За цялата необходима информация, за да се използва за изчисляване на листа.

Изчисляване на годишна заплата се извършва на базата на тази информация:

• Декларациите за заплати в предприятието за годината. В тези документи трябва да посочи сумата на всички плащания, които бяха направени на работниците и служителите.
• Документи, които са изобразени време проследяване (таблицата). Те трябва да се разчита на броя на часовете, че работникът или служителят е работил в компанията. За да ги попълните има определен човек, който следи и коректност на тези данни.
• Персонал. Този документ съдържа цялата информация за заплати, тарифни ставки. Също там можете да намерите списък на всички служители.

Има известно стандартна формула за изчисляване на годишния ведомост. Но двата метода могат да бъдат идентифицирани за тази цел.

При първия метод на изчисление формула е както следва:

• ТРЗ - фонд работна заплата;
• C - средната заплата за определен период (в този случай - на една година);
• Б - брой на работниците и служителите в съответствие със списъците на организацията.

Вземете броя на средната заплата е съвсем проста. Той е разделен на 12 всички плащания се разпределят към работниците и служителите.

Вторият метод включва използването на формула:

• ТРЗ - фонд работна заплата;
• H - кръпка, която неговото възникване през годината;
• D - всички добавки и други стимули, свързани с персонала;
• K - коефициент, определен за тези организации, които работят в далечния север или приблизителни нея територии.

Как да намерите заплата за един месец?

Трябва да се разбере, че с помощта на метода на възнаграждение свързано с времето трябва да се вземат под внимание по единна ставка за час работа. За изчисляването на планираните плащания към служителите трябва да умножите това число от количеството отпадъци за месец часа.

Ако използвате система от бонуси, полученото число трябва да се умножи с коефициент на такива квоти. Например, ако скоростта е 50 рубли, а месецът е с 20 дни, съотношението е броят 1.5, броят на заплатата на служител ще бъде 12 хиляди рубли. Ако работна заплата се изчислява планиране, за да се изчисли месечен курс ще трябва просто да умножим сумата на заплатата за този коефициент.

След определяне на заплатите на всички служители през изминалия месец, заедно с премиите, те трябва да бъдат обобщени. Но това не е целият процес по определяне на месечна заплата.

В допълнение, компанията може да се наложи в своя персонал и тези служители, които да съчетават работата в офиса от всяка друга организация. Заплатите им също трябва да бъдат взети под внимание при изчисляване на работната заплата. След като добавите всички тези цифри, и получава пълния размер на фонд работна заплата. Изчисляване на дневната заплата извършва по подобен начин.