Тийм билдинг - абстрактен

Конституцията на работната група и степента на влияние върху своите членове и на организацията като цяло, пряко зависи от неговия сближаване.

Кохезионния се характеризира с атрактивна група за всеки член, желанието да остане в състава му, както и на развитието на сътрудничеството и група комуникация, базирана на принципите на солидарността, взаимната подкрепа.

Група сближаване се отразява най-пълно на понятието "екип". В рамките на колектива означава стабилна асоциация на хората, които работят за постигане на общи цели и да имаме сближаване на групата.

Силата на екипа се състои в това, че:

заедно по-добре на големи или интердисциплинарни задачи, включително и тези, които не могат да бъдат решени от простата сума на усилията на членовете на екипа;

колективна работа допринася за бързото усвояване на проблема, неговото приемане и прилагане;

екип - ефективен регулатор на поведението на служителите в много отношения ще координира дейността си без участието на главата. Той стимулира повишено труда старание.

в екип, произведени повече идеи и повишаване на иновационния капацитет на групата;

служители могат бързо да се интегрират нови служители и стабилизиране на културата на организацията.

колективна работа създава по-добри възможности за изучаване на най-добри практики, обучение и развитие на персонала като цяло.

1) наличието на статистика, която се проявява в непрекъснат процес в група инертни или латентни изрично;

Групата се характеризира с определена последователност и стабилност, което води до неговите цели и задачи. Наличието на общи цели и задачи се превръща във фактор на формирането и развитието на структурата на групата.

В зависимост от характера на отношенията и връзките на физически лица, групи от първична и вторична.

Основната група е особено емоционална привързаност на членовете си един към друг. Втора група - целева група, към която особено значение да има реални контакти, често посредствени.

В зависимост от структурата и вътрешната организация, групи, формално и неформално.

Друга класификация е свързана с критерии, като по времето на групата. Има излъчва на краткосрочна и дългосрочна група.

Малки, средни и големи групи могат да бъдат както краткосрочни и дългосрочни.

Например: етническа общност - тя е винаги дългосрочно група, а политическите партии могат да съществуват в продължение на векове, и може много бързо да се премине от историческата сцена.

Формални и неформални групи

Официални групи имат правен статут, създават ръководство за определяне на разделението на труда и подобряване на нейната организация.

Ролята и ги поставете в общата работна сила се определя в правилника на "Позицията на блок", ръководството на инструкции, заповеди. Сред официалната група на западните учени са установили следното:

Team - лидер суперордината група главата и неговия екип, както и на работната група е достигнал високо ниво на сближаване, в качеството на нова система, една общност, която съчетава предимствата на формални и неформални групи, без да им недостатъци.

Сините (целеви) групи - са създадени за определен период от време, за да изпълни конкретна задача;

Комитети - специални и постоянни групи, делегирани определени правомощия да управлява, координира дейности и т.н. (Съвет на директорите в борда на банката, комисията за обединение)

Поведението на членовете на неформални групи, водени от неформален лидер може едновременно да се насърчи и да възпрепятства постигането на целите на организацията. Неформалните групи са разделени в интерес и приятелски настроени.

Интерес сформирана група за изпълнение на конкретна обществен интерес, като например изисквания за управление представяне на съвременната плащане заплата или да го увеличи.

Групи за приятелство се формират въз основа на лични интереси и посредничество. Членството в тези групи варира в зависимост от създаване или чупене приятелски отношения.

изпълнение Критерии група

Не винаги и не всички групи са в състояние да се превърне в един-единствен, гладко функциониращ цяло. Има определени критерии за изпълнение за групата, която включва:

споразумение между членовете на групата за целите си;

широк комуникация и взаимодействие между членовете на групата;

демократични групови отношения, които дават възможности за всички членове на групата да участват активно в създаването на групови норми и стандарти;

положително становище от членовете на групата, един за друг;

произнася всеки член на групата на необходимостта от тези ползи, включително за защита, предлагани от принадлежащите към нея;

размера на групата достатъчно, за да постигне целите си и комуникации. Но това не трябва да бъде толкова голяма, че да се инхибира вниманието си към делата и да насърчават разделянето на микро групи.

Група с четен брой обикновено по-задълбочено решаване на проблема, отколкото със странно;

пространствена близост. В присъствието на други условия, че има пряка връзка между близостта на работни места и сближаване на групата;

преобладаването на положителен опит в постигането на целите си в групата и защита на собствеността. Това засилва убеждението, във възможността за членовете на групата, за да постигне целите си, групата дава положителна емоционална връзка;

психологическата съвместимост на членовете.

Отиди на номер на страница:
01 февруари