Структурата на разходите за заплати
Начало | За нас | обратна връзка
ФОНД ЗА ПЛАЩАНЕ - общите фондове на организацията на предприятието, прекарани в рамките на определен период от време, заплати, бонуси, допълнителни плащания на служителите. (ТРЗ - съкращение на заплатите на израза фонд).
Икономистите използват този термин (LCF) в планирането и в изпълнението на предприятието функции финансово управление. Общият размер на работната заплата (ТРЗ) може да бъде определена с достатъчна точност въз основа на прогнозни продажби на данни, производството план и принципи за определяне на възнагражденията в сила в предприятието. По този начин, в размер на работната заплата, определена в плановете на компанията като част от бъдещите разходи, са отразени в бюджета за паричните потоци и на бюджета на приходите и разходите.
Индикатор за заплатите, използван, за да се оцени размера на заплатите на служителите.
фонд работна заплата включва натрупаната до служители в пари и в натура (на стойност от гледна точка на пари) за отработените часове и времето не работи, която се заплаща, или за работата, независимо от източника на финансиране за тези плащания.
фонд работна заплата се състои от:
· Фонд за основна заплата;
· Фонд допълнителна заплата;
· Други бонуси и компенсаторни плащания.
Казано по-просто, фонд работна заплата включва абсолютно всички доходи за персонала под всички възможни форми, включително естествените форми на компенсация. Това е в допълнение към заплатите, които поставят служителите на персонал, тук ще включва всички видове плащания, отпуск по болест, бонуси, награди и т.н.
В действителност, на труда (работната заплата) определя обезщетение фонд на разходите за предприятието труд на персонала, които са предоставени от действащото законодателство, колективните трудови договори и други принципи на възнаграждение в сила в предприятието.
Структурата на разходите за заплати са включени начислени предприятие, учреждение, плати сумата на организацията в брой и в натура за отработените часове и времето не работи, стимулиращи премии и надбавки, компенсаторни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд, бонуси и еднократни плащания за стимулиране, както и заплащане на храна, подслон, гориво, облечен редовно.
Включено в средствата за работна заплата, по-специално, са предмет на:
1) Платете за отработеното време:
- заплати, начислени на служителите на тарифните ставки и заплати за отработеното време;
- заплати, начислени на работниците и служителите за извършената по сделна. Като процент от приходите от продажби на стоки (строителство и услуги);
- разходите за производство, издаден под формата на заплащане в натура;
- бонуси и възнаграждения (включително цената на природни премии), носещи редовно или периодичен характер, независимо от техния източник на плащане;
- стимулиране на допълнителни такси и надбавки на тарифните ставки и заплати (за професионални умения, съчетаващ професии и длъжности, достъп до държавни тайни, и т.н. ...);
- месечни или тримесечни възнаграждение (квоти) за трудов стаж, трудов стаж;
- компенсационни плащания, свързани с начина на работа и условията на труд;
- плащания, дължими за регионално регулиране на трудовите съвети: на регионалните коефициенти за работа в пустинята и сухи райони и в планините, бонуси интерес заплата за стаж в Далечния север, подобни и други райони с тежки климатични условия ;
- допълнителни такси за работа в рискови или опасни условия в тежка работа; допълнителни такси за нощен труд;
- заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни; заплащане за извънреден труд; заплати на служител за почивни дни (почивни дни), предоставени във връзка с работата, по-голяма от нормалната продължителност на работното време на ротационен принцип в организацията на работа, с отчитане на работното време и в други случаи, определени със закон;
- допълнителни плащания на служителите, постоянно заети с вдигане на произведения на стандартната време на движение в мина (мината) от багажника до мястото на работа и обратно;
- заплати на квалифицирани работници, мениджъри. специалисти на предприятия и организации, които са освободени от основната работа и привлече за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите;
- Обърнете специално прекъсвания;
- заплащане на разликата в заплатите на наетите работници и служители в други фирми и организации, като същевременно се поддържа в продължение на определен период от размера на заплатата на предишното място на работа; заплащане на разликата в заплатите за временна Търговско представителство;
- възнаграждение на лицата, наети на непълно работно време; компенсацията на наетите лица не изброяват структура;
- възнаграждение на лицата, които не са на заплата на заетите лица (организации), за изпълнението на строителните работи по граждански договори, ако са направени изчисленията за работа сега с физическото, а не юридически лица. Размерът на средствата за заплати на тези лица се определя въз основа на оценки за изпълнението на строителните работи (услуги) по този договор и платежни документи;
- платежни услуги (срещу заплащане) работници не изброяват структура (за трансфери, консултации, лекции, реч по радиото и телевизията, и т.н.);
2) Плащане за времето не работи:
- заплащане на годишна и допълнителен отпуск (без парично обезщетение за неизползван отпуск);
- Допълнителното плащане, предвидено по силата на колективен трудов договор (над определена от законодателството) оставете на работниците и служителите;
- плащането на преференциалните часа юноши;
- заплащане на отпуски за обучение, предоставени на наети лица, обучаващи се в учебните заведения;
- Заплащане за периода на обучение на служителите, насочени към професионално обучение, допълнително обучение или обучение в средните професии;
- Заплащане за периода на обучение на служителите, насочени към професионално обучение, допълнително обучение или обучение в средните професии;
- компенсацията на наетите лица, които участват в изпълнението на държавни или обществени задължения;
- плащане, с изключение на основното място на работа за работниците, участващи в селското стопанство и други дейности;
- Компенсация на наетите-донори за ден от проучването, кръводаряване;
- Забавените плащания не са по вина на работника или служителя; плащане за времето на принудително бездействие;
3) поощрителни плащания еднократни:
- еднократен (еднократно) премия, независимо от техния източник на плащане;
- награда за работата му през годината, годишното възнаграждение за трудов стаж (години трудов стаж);
- финансова помощ, предоставена от всички или повечето работници;
- допълнителни плащания при предоставяне на годишен отпуск (в повече от нормалните количества за продажба в съответствие със закона.);
- парично обезщетение за неизползван отпуск;
- цена безплатно издава на служителите като поощрение акции или права за придобиване на акции;
- друга промоция едно време, включително стойността на подаръците;
4) Плащанията за храна, подслон, и гориво.
Планираната стойност на разходите за труд и фонд работна заплата (LCF), може да се определи по различни начини - разширяване или диференцирано.
Разширяване планирана фонд работна заплата (FOTpl) може да се изчисли по четири начина.
1. Въз основа на стандартната работна заплата за единица продукция (работа) (Nz.pl):
където Qi - планирания обем на производството в натура (парични) условия.
2. Въз основа на промяна в индекса на заплатите и производителността:
FOTpl FOTbaz = * (Iz.pl /Ip.tr)
където FOTbaz - основна ценност на фонд работна заплата в предишния (отчитане) година;
Iz.pl и Ip.tr - промяна на индекса на заплатите и производителността на труда в планирания период.
3. Въз основа на стандартната растежа на фонд работна заплата за всеки процентен пункт на растеж на продукта:
= + FOTpl FOT6az FOTbaz (Nzpl х K) / 100
където К - увеличаването на обема на производството;
Nz.pl - характеристиките на растеж заплати за всеки процент на растеж на производството.
4. Въз основа на броя на служителите (ChSP) и тяхната годишна заплата с допълнителни плащания и отчисленията (ZPgod):
X = FOTpl ChSP ZPgod.
Тарифа ведомост включва работници на надниците и заплатите, и работно време на работниците pieceworkers.
Изплащане на заплати на работниците pieceworkers (ZSD) на планирания обем на работата на парче проценти се изчислява по следната формула:
където Р - парче единична цена;
N - количество (обем) на продукти в съответствие с програмата;
K - коефициент изпълнява рутинни задачи.
ФОТ работа работно време работник (3pov) за изработване на тарифните ставки време предмет, определен по формулата:
Zpov = N х К Tsth
където H - количеството работа, трудови часа;
Та _ средният процент на почасово заплащане за извършената работа;
K - коефициент изпълнява рутинни задачи.
Всички ведомост включва тарифната заплата и допълнителни плащания за действително изработеното време, включително и през нощта, вредни, плащания към работниците за прогресивна система на възнаграждения и бонуси стимули.
Ден ведомост включва заплати и време, при условие за плащания, свързани с vnutrismennyh прекъсвания, като например плащане облекчения за майки с деца; Доплащане юноши (под 18 години) за по-кратък работен ден.
Месечно (на годишна база) ведомост включва ежедневно заплати и допълнителни такси за официални празници: редовен и допълнителен отпуск; изпълнение на публични задължения; обезщетение.
Размерът на тарифната заплата и бонуси, за да се нарича основната заплата.
средства за заплати инженери, младши служители, служители и пазител защита от пожари, се изчислява въз основа на средната стойност на заплатите и броя на служителите във всяка група.
студенти фонд работна заплата (FOTuch) се определя въз основа на броя на студентите (R), месечната заплата (д) на студентите и период на обучение (т):
Структурата на разходите за труд (или фонд работна заплата) включва всички разходи на предприятието, учреждението или организацията, за плащане, независимо от източника на финансиране, включително средства, натрупани към работниците и служителите в съответствие със закона за време не работи, по време на която те запазват заплати, както и включването на стимулиране и компенсиране плащания.
В момента се дължи на нетната печалба и заплати в предприятието също е образувана консумация фонд, който е в основата на доходите на наетите лица и включват:
* Заплатите фонд (LCF) - средствата, натрупани в продължение на работата на всички служители;
* Доход (дивиденти, лихви), платена за акциите на труда и приноса на членовете на персонала в собствеността на предприятието, учреждението или организацията;
* При плащане в брой и на промоция.
въпроси на теста:
1. Какви са основните принципи на възнаграждение на организацията.
2. Какви са основните етапи от развитието на вътре в заплащането система?
3. По какъв начин е препоръчително да се извършва диагностика на мотивация?
4. Каква е концепцията и същността на работната заплата?
Пари в решаването на сложните проблеми, свързани с мотивиране на служителите са най-очевидната и често основният стимул. Пари дава възможност да се осигури ниво на dimy издръжка WHO-хора-REQ, което им позволява да се отговори на основните нужди за храна, подслон, сигурност; пари е мярка за справедливата-ността, показател за оценка на приноса на работата на участника; тя е най-гъвкав Подкрепа-Lenie който може да помогне formirova-SRI желаното поведение. Разнообразието от задачи, за да бъде решен с пари, дори води до факта, че много мениджъри започват да се разгледа само им стимул, който позволява на под-nyat труда мотивация на работниците: "Има пари - има мочи-vatsiya. Няма пари - няма мотивация ".