Съставът на фонд работна заплата - studopediya
Заплатите фонд е сумата от всички разходи за труд на организацията в пари и в натура, независимо от източниците на финансиране на плащания. Източниците на средства за изплащане на заплати, са:
1. Средствата за заплати да бъдат включени в цената на продажбите на стоки в позиция "Разходи за персонала" на;
Съставът на фонд работна заплата по видове плащания са включени:
- заплати за извършената работа и отработените часове;
- плащане на компенсаторен характер, свързани с режима на работа и условията на труд;
- плащане за времето не работи;
Основният вид плащания от фонд работна заплата е заплатата за извършената работа и отработените часове. Тя включва следните видове плащания:
- заплати, натрупани в рамките на тарифните ставки, заплати и парче проценти;
- размер на индексация на заплатите се дължи на по-високи цени на стоките и услугите;
- разходите за производство, издаден под формата на заплащане в натура;
- доплащане за комбинацията от професии, за разширяване на зоната на обслужване, увеличаването на обема на извършената работа, задълженията на работника или служителя отсъства за управление на екип;
- заплатата на работниците, които не са на щат на организацията (за изпълнението на работа на непълно работно време или по договор);
- заплатите на ученици и студенти от образователни институции, подложени на практическо обучение в организацията;
- заплащане на разликата в заплатите на работниците и служителите в други организации с опазване в рамките на определен период от размера на заплатата на предишната месторабота, както и временно търговско представителство;
- заплащане на разликата между предишните доходи и доходите в новата работа в случай на прехвърляне на по-ниско платена работа в резултат на трудова злополука или професионална болест (в продължение на поне две седмици).
Съставът на плащанията за стимулиране и плащанията компенсаторни характер е показано на Фигури 6.1 и 6.2.
Плащане за времето не работи се състои от:
- плащане на годишната основна и допълнителния отпуск, предоставено в съответствие със закона;
- плащане от допълнителната разпоредба на колективен трудов договор за работниците напуснат;
- работа на непълно работно време платена, участващи в изпълнението на държавни или обществени задължения;
- заплати, запазва основната заетост на работниците, участващи в селскостопанската работа и други работни места;
- наемни работници задънена улица през периода на проучване, изпратено до обучение, преквалификация, обучение на една секунда (съседни) занаяти и умения;
- платени отпуски за обучение, предоставена на работниците и служителите, които учат в образователните институции;
- плащане за времето на принудително бездействие;
- плащане престой не по вина на работника или служителя;
- други видове плащания.
В организации от всички сектори на икономиката, включително търговия, други се извършват плащания, които не са взети под внимание, като част от работната заплата. Те включват:
- при прекратяване на обезщетения, дължими на служители във връзка с намаляването на персонала или реорганизация на предприятието;
- допълнително пенсионно еднократни суми (помощ за пенсиониране на служителите);
- изплащане на обезщетения на жени, които са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на определена възраст законодателство;
Фигура 6.2 Състав на бонуси
Фигура 6.3 Видове компенсаторни плащания за естеството на средствата за работна заплата
- финансова помощ, предоставена от родителите при раждането на детето;
- разходи за пътуване и дневни;
- стойността на издадените работно облекло, обувки, сапун и други почистващи препарати, мляко и превантивна хранене;
- разходи, свързани с подготовката и преквалификацията на персонала (с изключение на разходите за заплати);
- разходите за културни, образователни и рекреационни дейности;
- ползи, свързани с LTI;
- финансова помощ и други помощи, предоставяни на лица с увреждания в организацията;
- финансова помощ, предоставена от отделните работници по семейни причини и в отговор на природни бедствия;
- материална помощ на работниците и служителите за жилища, придобиването, за погасяване на заема, отпуснат за жилищно строителство;
- разходи за погасяване на заеми на заетите лица за закупуване на градински къщи и обзаведени едно домакинство;
- плащане в съответствие с резултатите от републиканската конкурса;
- доходи от акции и други доходи от участие на служителите в компанията на собственост (дивиденти, лихви по дялове на собствения капитал и т.н.);
Когато планирате да плащат за труда да се включат в реализацията на цената на разходите стоки, следва да се ръководи от "основните разпоредби относно състава на разходите, включени в цената на стоки (строителство, услуги)". Съгласно тези разпоредби в разходите за труд като част от реализацията на разходите стоки включват заплати, както е показано на фигура 6.5.
В реализацията на стоки разходи не включват следните видове плащания в пари и в натура:
- премия, платена от нетните цели за приходи и приходи;
- възнаграждение в съответствие с резултатите от годината;
- еднократна финансова помощ, която се предоставя за всички или повечето работници;
- Допълнителното плащане, предвидено по силата на колективен трудов договор на служителите напускат;
- надбавки към пенсиите, еднократни плащания, които се пенсионират ветерани на труда;
- доход (дивиденти, лихви), дължими на служители на акции и депозити;
- пътните разходи до и от работа с обществения транспорт;
Средната заплата на служител в браншовите организации, се определя по формулата:
ZSR къде - средната заплата на работниците и служителите;
FZPp - сумата на начислените заплати без заплатите на работниците, които не са в състояние на организацията и са наети на непълно работно време и работа по договори;
SFR - среден брой на заетите.
Средният брой на заетите лица;
Среден оборот на служител (производителността на труда);
заплати (в размер и процент от оборота);
средната заплата на служител.
Всички тези фактори са взаимно свързани помежду си и с оборот. Тази връзка е следната формула може да бъде представена в документиран начин:
Т = П * HSR; Fr = T: HSR; HSR = T: PT; АР = POF: СЧР;
където PT - производителност (среден оборот на служител # 61456; # 61456; # 61457;);
SFR - среден брой на заетите;
POF - работни заплати;
AP - средна работна заплата на служител;
Ur - на нивото на разходите за труд, като процент от оборота.
Както може да се види от по-горните формули, съотношението между оборота и производителността, заплата и средната работна заплата се определя от броя на работниците и служителите.
Съотношението на действителното и критерии за труд се счита за валидна, когато:
където IPT - съотношение индекс на действителните и критерии;
Izs - индексът на средната работна заплата;
IT - индекс на оборота;
Ifzp - индексът на средствата за работна заплата;
Ischr - индекс среден брой на заетите.
Всички показатели на плана на труда, определена от всяка търговска организация независимо като се вземат предвид условията на труд, за разширяване на дейностите, изпълнението на конкретни инвестиционни проекти и други фактори.
Основните задачи на показатели за планиране на труда е да се осигури по-бърз растеж на производителността на труда в сравнение с темпа на нарастване на средната работна заплата и намаляване на тази основа, нивото на разходите за труд, докато повишаване на качеството на търговски услуги.
Първоначалните условия за развитието на работен план са:
- прогнозни нива на икономическа активност (обем на търговията, изход, оборот, и др.);
- план за развитие на материално-техническата база на организацията (въвеждане в експлоатация на нова мрежа за дистрибуция, за промяна в режима, продукт специализация на съществуващите магазини, отделните ведомства, въвеждането на съвременни технологии за продажби и услуги, търговия и др.);
- план за действие за изпълнение на научна организация на труда;
- Кодекс на труда на Република Беларус и други актове на труда и работната заплата;
- анализ и оценка на показателите на труда и работната заплата за текущата и години за отчитане.