Съставът на фонд работна заплата, която е част от средствата за работна заплата, която плащания не са включени в

Какъв е съставът на фонд работна заплата?

заплата зависи от сложността и условията на работа, професионално и професионални качества, резултатите от работата си и стопанската дейност на предприятието и максималният размер не е за bmezhuets.

Разходите за труд се състоят от:

- финансиране на основната заплата;

Допълнителната заплата;

- други стимули и изплащане на обезщетения.

основна заплата във фонда са: заплати, начислени за извършената работа в съответствие със стандартите на труда (стандарти от време, производство, задължения за издръжка) от д проценти idryadnimy, тарифните ставки (заплати) на работниците и заплати, независимо от формите и системи възнаграждение, приета от дружеството, размерът на лихвените или заплащане на такси zhno зала за размера на доходите (печалба), получена от продажбата на стоки (строителство, услуги), в случаите, когато те са основната PL на заплатите Ата в брой и в натура.

Допълнителната заплата включва: надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки и официални заплати: квалифицирани работници, заети в особено трудни приложения за висока квалификация iynu умения за шофьори владеене на автомобили, трактористи и други служители, с които са въведени тези надбавки и допълнителни плащания за заглавието на майсторски класове и квалификации; бригадири измежду заплата не ikiv освобождават от основната работа, за управление на екип; лични квоти за съчетаване на работа (работни места), удължаване на обслужваните райони или увеличаване на обема на извършената работа, за работа в трудни опасни условия; в мулти-работа на смени и непрекъснат режим на производството (включително заплащане за работа през почивните дни, които са работните дни на графика); Награда работници, мениджъри, топлина Alista и останалите служители на оперативните резултати, включително и наградата за спестяване на конкретни материални ресурси, в това число: изпълнение и преизпълнение на производствените цели: представяне акорд за работата във времето, увеличаване на производителността. поколение; подобряване на резултатите на стопанската дейност; спестяване на суровини, инструменти и други ценности материал цена; възнаграждение (лихвени надбавки) за осигурителен стаж, трудов стаж (допълнителни такси професионален опит в предприятието) Плащането на служители, които не са в състояние на предприятието, да извършите ra30vih работи (оборудване ремонти, варосване, боядисване и т.н.), тези суми в статистическото отчитане на работа са отразени във фонда на труда заплащане на работниците не са в списъка рамкова конструкция и не включват къмпинг при изчисляването на средната работна заплата на редовните служители на заплата на заплащането на предприятието за работа през почивните дни и празници (неработни) дни, Sverre hurochnoe време по цена, определена от Зуко nodavchimy актове на заплата към крайното изчисление в края на годината или друг период се дължи. системите за възнаграждение във ферми Заплатите квалифициран роба махало, мениджъри, специалисти, компании, които участват, без освобождаване от работа за обучение, преквалификация и обучение на напреднали на работниците и служителите, които да ръководят производствена практика с учениците се справят, и др. Плащане на студенти във висшето образование, студенти специализирани гимназии и професионално-технически училища, подложени на практическо обучение в предприятието, както и заплащане на студентите работят по scheobrazovatelnyh училищата по време на професионалното ориентиране, което донесе временна работа като условие за отпускането свързани с индексация на заплатите на работниците в рамките на предвиденото zakonodavs Туоми, плащане за периода на принудително отсъствие, установени с нормативен акт; стойността предоставя безплатно на служителите на общинските услуги, храна, разходи за жилища, или за количеството пари КОМПЕНСАЦИОННИ които помагат за отказ за предоставяне на безплатни жилища, комунални услуги и т.н., на разходите за свободно предоставяне на стоки (включително униформи, униформи), остава в индивидуалната постоянна употреба за плащане на годишни и допълнителни празници в съответствие със закона, обезщетението за неизползван отпуск; плащане на определена пауза в работата в предвидените от закона случаи, такси и срокове благодат юноши; Плащане на работното време на служителите, които участват в изпълнението на държавни или обществени задължения, ако се изпълняват тези задължения в работно време, в съответствие със законодателството и размера на заплатите на основната работа работници, мениджъри и специалисти от предприятия по време на тяхното обучение се преустанови при система за подобрение обучение и преквалификация на персонала и платете отпуски за обучение, предоставена на работниците в изучаване вечер и кореспонденция по-високи и средни специални учебни заведения eniyah, висши учебни заведения, както и студенти по време на работа в irobnitstva във вечерните, на непълно работно време общообразователни училища; Компенсация на наетите донорски дни изследване, кръводаряване, а останалата част е предвидено след всяка дата на kroviannya krovі.

Какво плащания не са включени в работната заплата?

Структурата на разходите за заплати не включва следните плащания: размерът на обезщетенията, предвидени от законодателството, както и разходите в рамките на нормите.