Социално-психологически фактори на успеха в кариерата

Какво е кариера?

Позовавайки се на горното определение, можете да се опитате да ги комбинирате чрез характеристиката на дуалността. На първо място, кариерата може да се опише чрез процеса на развитие в областта на професионалното или организация. Второ, степента на успех на професионална или организационно развитие може да се разглежда от гледна точка на съществуващите обективни външни критерии на, или от гледна точка на субективния вътрешен смисъл на самостоятелно на. И накрая, на трето място, кариера като явление може да се изучава като динамичен непрекъснат процес и се счита за определен статичен парче. Въпреки богатството на възгледите, подадени в съвременната литература е доста трудно да се намери определение в същото време като се вземат предвид всички тези аспекти на обсъжданите концепции. Това не означава, дефиниции изневяра, изтъкнати, но само за изследователя стеснява кръга на въпросите, което означава, че практически задача на изследването. В същото време, като част от нашата статия, в която ние се учим много концепции, представени за осигуряване на единна картина на факторите, влияещи върху процеса на кариерата, не можем да пренебрегнем някои от техните страни. Ето защо, по-широка дефиниция на кариерата може да бъде процес и (или) rezultatnakopleniya обективни показатели и субективна идентичност на удовлетворяването на постижения в професионалната и (или) на развитието.

Винаги ли е "успешна" кариера?

Предполага се, че тя е индивидуална и лични и организационни фактори (Mall на типология) или междуличностни отношения, мотивиращи фактори, характеристиките на личността и организацията (типология на парникови) са в центъра по отношение на въздействието върху успеха на кариера. Представяме тук теорията и изследванията в подкрепа на идеята /

организационни фактори

Индивидуални и личностни фактори

Като част от разглеждането на отделните процеси лични фактори минни спряхме по въпросите на вътрешната мотивация на кариерно развитие на индивидуалните личностни черти и сложни личностни фактори, един или друг начин свързани с кариерата начин. Как важни кариера след променливи ще бъдат анализирани от способността да се изгради междуличностните отношения, както и сега съществуващите научни конструкции, пряко се отразява на отношенията на личността и професионалното поле, обобщаване индивидуално разглеждане личността фактори.

Представяме тук кратък анализ на връзката на определени характеристики на мотивационни процеси кариера, т.е. да даде отговор на въпроса, защо един човек, за изграждане на успешна кариера.

Необходимост мотивационни сфера на човека е пряко свързана с критериите за вътрешни успех. както с изпълнението на определени изисквания, продиктувани от различни мотиви, пряко влияе повече на субективното усещане за личен успех.

По този начин, независимо от факта, че се намира в сърцето на желание за израстване в кариерата, според много проучвания, фактът, че успех в кариерата е по-вероятно, ако някои присъщи на личността служител характеристики.

Във връзка с това, историята на научните изследвания се разви в посока на осъществяване на взаимовръзките между отделните личностни характеристики и степента на успех в кариерата, за да се опитва да подчертае глобален личностни конструкти и анализ на връзките им с процеса на кариера.

кариерно ориентиране

По този начин, професионална ориентация, като част от себе си концепцията, предложена от нас отговарят на изискванията за отпускане на комплексни променливи, които за разлика от индивидуалните черти и специфични характеристики, показват обобщените резултати по отношение на факторите на успеха на процеса на кариера. Казано по-просто, съвпадение ориентация кариера, показвани от човек, пола и вида на работата, извършена от него може да бъде един от най-важните предиктори на комплекс вътрешен успех в кариерата.

заключение

Така че, нашият кратък анализ показва, че една успешна кариера се влияе от много, често не независими една от други фактори, които усложняват предсказуем способността на всяко изследване, минното дело. Наистина, вътрешен локус на контрол е трудно да се "помири" с ролята на семейните отношения и нивото на образование е не по-малко важно за изграждане на успешна кариера, отколкото абсолютно отвъд способността му за изграждане на компетентните междуличностните отношения. В такъв фрагментиран мулти-фактор "картина" ефект върху процеса на кариерата на ролята на изследователя е в изолацията на взаимозависими променливи за изграждане на сложни модели на кариера.

Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."

Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.