Шест-дневна работна седмица
В тази статия ще разгледаме характеристиките на работата на труда и начина на заплащане на служителите, които работят в съответствие с графика на работната седмица шест дни.
Шест-дневна работна седмица - това е работно време. Обикновено такова обучение график работници Завети ции, болници, компанията, което прави и ремонт на дрехи и обувки, различни приемни центрове, жилища и комуналните услуги, заведения, магазини, банкови клонове, отдели и останалите участници в движението.
Как да се инсталира на работната седмица шестдневна
Шест дни работна седмица, определен от самите предприятия и организацията:
- колективния трудов договор;
- вътрешни правила, които са обикновено приложение към колективния трудов договор;
- споразумения;
- трудов договор (за режим на работа на персонала на времето, което е различно от общите регламенти за работодателя).
Това се посочва в член 100 от Кодекса на труда. трудово законодателство раздел проба, виж стр. Фиг.
Продължителността на седмична и ежедневна работа
Помислете за опциите, когато нормалната работа график и по-кратки работни седмици.
правила за работа Фрагмент
Нормалното работно време
Продължителността на ежедневната работа (смяна). Работният ден се определя въз основа на продължителността на работното време и броя на работните дни в седмицата. Работодателят може да зададете различна дължина на смени, но той не трябва да забравяме за условията, съдържащи се в параграф 3 на член 95 от Кодекса на труда. В навечерието на продължителност на работната седмица шестдневна уикенд не може да надвишава пет часа.
График на работната седмица шест дни е показано в Таблица. 1 на стр. 123.
По-кратко работно време
Намалено работно време, определен за работниците (член 92 LC RF.):
- на възраст от 16 - не повече от 24 часа на седмица;
- на възраст между 16 и 18 години - не повече от 35 часа на седмица;
- Аз съм инвалиди I или II група - не повече от 35 часа на седмица;
- ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.
Работно време за работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд. Продължителност на ежедневната работа (смяна) за тях не може да надвишава осем часа (з. 2 ст. 94 LC RF). Опции графици за работа на работниците и служителите при работната седмица шест дни, са показани в таблица. 4 на стр. Фиг.
Таблица 1.
Полувреме
Таблица 2.
Продължителност на ежедневната работа (промяна) в часа
Таблица 3.
Продължителност на ежедневната работа (промяна) в часа
Период на пътуване
Видове време за почивка, посочени в член 107 от Кодекса на труда, те включват:
- почивки по време на работния ден (смяна);
- дневно (между смени) почивка;
- събота и неделя (седмична почивка);
- официални празници;
- ваканция.
Правилата, които важат за работата на графика на петдневна, а има и една работна седмица шест дни. Помислете за някои от функциите на почивка по време на работната седмица шест дни.
Седмична почивка
Шест дни работна седмица, работниците се предоставят един ден обикновено в неделя (чл. 111 от КТ RF). Продължителност седмична почивка не може да бъде по-малко от 42 часа (чл. 110 TC RF). Така например, служителите завършат работата в събота в 15,00 работен ден от понеделник започва в 9.00 часа. Следователно, всяка седмица те са дадени период на почивка от 42 часа, тоест, са изпълнени изискванията на трудовото законодателство.
Таблица 4. Възможности за работния график на служителите, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд, работна седмица шестдневна
Продължителност на ежедневната работа (промяна) в часа
Ако спирането на работа в неделя поради производствени-технически или организационни условия не е възможно, на изхода се предоставя на служители на друг ден от седмицата, както е определено от вътрешни правила (чл. 3 на чл. 111 от КТ RF). По този начин, шестдневна работна седмица почивка може да бъде неделя или друг ден, определен от вътрешни правила.
Прехвърляне уикенд
Един от видовете отдих са неработни празници. Те са изброени в член 112 от Кодекса на труда. PravitelstvoBolgariyavprave издържи уикенд за управлението на персонала ваканция време. Ще бъдат транспортирани през уикенда, което съвпадна с празника, работна седмица шест дни? Отговорът може да бъде намерен в Разясняване на Министерството на труда на български на 12.29.92 номер 5, одобрен с Указ на Министерството на труда на България от 12.29.92 № 65. Параграф 1 от документа, от това следва, че прехвърлянето на официални празници, които съвпадат с празници, и извършват работна седмица шест дни.
Моля, обърнете внимание
В навечерието на продължителност на работната седмица шестдневна уикенд не може да надвишава пет часа. Това се посочва в член 95 от Кодекса на труда.
Възнаграждение на работна седмица шестдневна
Не функции в възнаграждения на работниците и служителите, насрочени шестдневна работна седмица, не съществува. В зависимост от системата на възнагражденията, създадена в компанията, те може да получат основна заплата и заплащане на парче или почасова такса за действително изработеното време.
В "Аква" ЕООД инсталирана на работната седмица от шест на ден с един почивен ден (неделя). Продължителността на работната смяна, от понеделник до петък в седем часа, а в събота - пет.
Заплатите IP Rybkin плащате въз основа на броя на часовете, че той действително изпълнени. скорост часова работна заплата на работник - 300 рубли.
Ако си намерил работа на непълно работно време на служителя. възнаграждение се извършва пропорционално на прослуженото време или в зависимост от размера на работата, извършена от тях (чл. 2, чл. 93 на RF на LC).
Средните доходи на една работна седмица шестдневна
Има три варианта на процедурата за изчисляване на средните доходи:
- да плащат за почивки и обезщетение за неизползван отпуск;
- за всички други случаи, предвидени в Кодекса на труда (по посока на един служител в командировка, за изплащане на обезщетение, заплащане на страните-донори и учебни дни, изплащането на допълнителни четири дни за деца с увреждания и др.). Тази процедура се прилага също и по отношение на работниците, които са инсталирали сумарната проследяване на времето;
- за изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност, майчинство, грижи за деца и други.
Помислете, в този случай, за да се изчисли средната заплата на работниците и служителите, работещи в съответствие с графика на работната седмица шест дни.
Средните приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция
Почивка е разположен в календарни дни. В този случай, вида на работната седмица, която се отнася за организацията не се отразява по реда на изчисление. служители Ваканционни работа в съответствие с графика на работната седмица и шест дни, изчислени по същия начин, както работи пет дни в седмицата.
Имайте предвид, че празникът на плащане в календарни дни, официални празници в броя на календарните дни отпуск, не са включени и не се заплащат (чл. 1, чл. 120 от КТ RF).
Почивка е разположен в работни дни. Средната дневна заплащане в този случай се определя чрез разделяне на сумата от брутни заплати съгласно броя на дните на календарната шест дни работна седмица. Той установява в точка 11 от Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата.
Решение. Средната дневна работник заплата - 1600 търкайте. [(40,800 rub.x 2 месеца.). (24 роб. Дни. + 27 роб. Дни.)]. продажбата сума е 3200 рубли. (1600 rub.x2 роб. Дни.).
Средните приходи за случаи на неплащане на почивка
средните доходи на наети лица, за случаи на неплащане на отпуск се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата, като броят на дните (календар, работници) в периода, обект на обвинения.
За да се изчисли средната дневна работна заплата е необходимо да се раздели на размера на заплатите всъщност оценена за отработените дни през периода на фактуриране, включително бонуси и награди, броят действително отработени на този период от време.
Компанията "Apple" е зададена шестдневна работна седмица с един почивен ден (неделя). Зависим предприятието служител II Антонова, има едно дете с увреждане. Всеки месец тя осигурява четири допълнителни почивни дни.
Средната дневна служителя работна заплата е 1500 рубли. (360 000 втриване. 240 дни.). Средната работна заплата в продължение на четири допълнителни почивни дни - 6000 рубли. (1500 rub.x 4 роб. Дни.).
Средната работна заплата за изчисляването на обезщетения
По отношение на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, грижи за децата и други предимства. Не са разлики в реда на изчисление на работната седмица шест дни не е така.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор