Шест-дневна работна седмица с един почивен ден, член, списание "бизнес набиране на персонал"
Ако е необходимо, компанията може да се създаде работна седмица шест дни. Как да се направи този вид работа, а не да нарушават закона и как да се изчисли положението с останалите. Дали шестдневна работен график за правата на служителите, както и дали те се различават от тези, които работят пет дни в седмицата.
В тази статия ще научите:
Най-важното нещо в всяко предприятие, независимо от вида на дейността и условията на труд - е да се вземат предвид правата на работниците и служителите по силата на закона и трудовия договор. Тъй като ние всички знаем, че всяко нарушение заплашва двете тежки глоби и общия бизнес прекъсване. Ето защо, това не се случи, трябва да спазва стриктно всички моменти и внимателно да ги наблюдава.
Както споменахме, предприятията имат различни условия и изисквания за труд. Има случаи, в които служителите трябва да работим усилено, за да не се наруши времето за дейност и производство. Но дори и ако сумите са големи, а условията са малки, че е важно да се помни колко часа служител трябва да работи и колко часа има право на почивка. Работната седмица петдневна, от завои, или планирате най-често във всяка организация. Но има моменти, когато компанията трябва да инсталират една работна седмица шест дни, а не нарушаване на закона и правата на работниците и служителите. Какво да правим в този случай?
Създаване на работна седмица шест на ден с един почивен ден
Според законодателството, има няколко начина да се формират работната седмица: пет дни с два изхода, единият изход shestidnevka, работни седмици с плъзгаща се график изход, непълна работна седмица. Т.е. създаването на работна седмица шест дни, а компанията може законно, друг въпрос е дали ще го сметнат за необходимо при искания ваканция за всеки служител.
Така, че е необходимо да се вземат под внимание някои аспекти във формирането на графика. Така например, според TC RF работна седмица не трябва да надвишава 40 часа. Всеки извънреден труд трябва да се извършва само със съгласието на работника или служителя и трябва да се заплащат отделно. Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава 4 часа в продължение на два дни и 120 часа годишно. Работодателят в такъв случай е необходимо да се изготвят точни записи на часа служителите са работили.
Според Кодекса на труда, извънреден труд се заплаща за първите два часа и половина процент, във времето - в двойна.
Ако компанията се появява шестдневна работна седмица с един почивен ден, конкретни плащания могат да бъдат уредени чрез трудов договор или вътрешните правила. Въз основа на тях, ще бъдат направени необходимите месечни плащания, платени отпуски и други видове обезщетения.
Фактът, че работната седмица шест дни се задава в началото на нужда. Най-често тези графици са специфични за тези, които работят в училища, болници, ZhEKah, хранене, магазини, банки и др. Г.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Шест-дневна работна седмица с един ден: скорост отчитане на работното време
Както казахме по закон работодателят трябва да плати за всяко произведение, което излиза извън рамките на определеното време за изчисляването на седмицата. Ако работодателят не иска да плаща извънреден труд, трябва да се помни за недопустимостта на превишаване на работния процес за повече от 40 часа седмично.
Разпределяне на необходимите часа задържания работодателят може, по свое усмотрение. Но когато shestidnevke навечерието на продължителност на персонала уикенд не трябва да надвишава 5 часа.
В шест дни график на служителя си остава един изход - като правило, в неделя. Ако по някаква причина не може да се предоставя почивен ден в неделя, работникът или служителят има право да избере друг ден по време на работната седмица, за да се отпуснете. Продължителността на непрекъснат седмичната почивка трябва да бъде не по-малко от 42 часа.
прикачени файлове
- Изявление от служител за още един ден за почивка, за да работят по почивен ден (празен) .doc
- Известие за отказ да работят по почивен ден (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Изявление от служител за още един ден за почивка, за да работят по почивен ден (извадка) .doc
- Известие за отказ да работят по почивен ден (извадка) .doc