Шест-дневна работна седмица, особено на труда, статии, про-персонал
Отделните предприятия, поради спецификата на тяхната работа, определени работна седмица шест дни. Такава схема е създадена през фирми и организации, занимаващи се с обществени услуги (търговски центрове, транспортни фирми, лечебни заведения, както и други), както и почти всички училища и университети използват този график. След това, ние ще обсъдим как да се създаде работна седмица, какъв период от време, нает гражданин може да работи и колко дни в работна седмица шест дни.
Отделните предприятия, поради спецификата на тяхната работа, определени работна седмица шест дни. Такава схема е създадена през фирми и организации, занимаващи се с обществени услуги (търговски центрове, транспортни фирми, лечебни заведения, както и други), както и почти всички училища и университети използват този график. След това, ние ще обсъдим как да се създаде работна седмица, какъв период от време, нает гражданин може да работи и колко дни в работна седмица шест дни.
Процедурата за създаването на работна седмица шестдневна
Когато седмицата от шест на ден с един почивен ден не се предоставя за всички размера на компанията и на работниците и служителите на групата, е препоръчително да се регистрирате като позиция в трудовите договори на отделните служители на. Вътрешните правила за това могат да бъдат предписани, както следва:
Пример 1: При установяването работна седмица 6 дни за всички служители.
"5.3. работно време.
5.3.1. За служители на "свят" работни дни са 6 дни. Последен ден от седмицата неделя - затворен.
Понеделник - петък: 07:00 - 15:00
Събота: 07:00 - 13:00 ".
Пример 2. При установяването на 6-дневна работна седмица за някои служители.
"5.3. работно време.
5.3.1. За служители на "свят" работни дни са на 5 дни. Последните дни от седмицата е събота и неделя - затворен.
Понеделник - петък: 07:00 - 16:00
За служителите на отдел продажби на LLC "Мир" работни дни са 6 дни. Последен ден от седмицата неделя - затворен.
Понеделник - петък: 07:00 - 15:00
Събота: 07:00 - 13:00 ".
Времето на работа на работната седмица шестдневна
Продължителността на времето, че един гражданин може да работи разписани в чл. 91 TKBolgariyai е една и съща за всички групи работници, както и 40 часа седмично. Ако график работа шестдневна, час и продължителност се определя от срока на работа в един ден и размера на ден в рамките на период от седем дни. Работни дни по време на работа седмица шестдневно може да има различна продължителност. Има едно правило, което не трябва да забравяме - продължителността на последния работен ден на не повече от пет часа трябва да бъде инсталиран преди уикенда. Като правило, работодателите да спазват следния график: понеделник - петък: седем часов работен ден, събота - пет часа.
Някои групи работници и служители могат да намалят сумата, изразходвана за работни часа. В този случай, броят на работните дни през седмицата шестдневния, остава един и същ, но намалява броя на часа, за да се работи навън. Намалена продължителност за работници и служители под шестнадесетгодишна възраст (не повече от двадесет и четири часа на седмица), от шестнадесет до осемнадесет години (не повече от тридесет и пет часа седмично), работници с увреждания първа и втора групи (не повече от тридесет и пет часа седмично ), ако има вредни фактори работа (не повече от тридесет и шест часа седмично).
Работен ден за възрастни трябва да бъде намален по отношение на обикновените служители и не трябва да бъде по-висока за млади хора на възраст под шестнадесет до пет часа и 16-18 - 07:00. Съответно, за работник на 16 години график може да бъде настроен, както следва: Понеделник - за 4 часа в събота. Ако е необходимо наличието на такъв служител за по-дълго време, можете да видите графика понеделник - сряда от 05:00, събота четвъртък в продължение на три часа, или можете да проектирате вашите графики, най-важното е, че се наблюдава изискваните стандарти.
Гражданин, по негово искане, работодателят може да предостави, за да бъде на работа през определени периоди. Този режим на работа може да се постигне чрез предоставяне на непълно работно време или непълен работен ден седмично. Този режим предполага намаляване на работното време на всеки шест дни работа седмица. Ако работната седмица намален колко дни по време на работната седмица шест дни ще остане един служител, той е определен в заповедта.
Както и при shestidnevke на почивка?
Като общо правило деня с shestidnevke възкресение. Ако не може да осигури на работника или служителя в неделя, изготвен график. Това условие трябва да препоръча LDF определя график на работа. Продължителността на седмичната почивка установен код на не по-малко от 42 часа. Ако служител работи в предната част на почивните дни до 15:00 часа и в първия ден от седмицата излиза в 9:00 ч, законодателството не е в нарушение на изискването.
Фабрика календар е удобен инструмент в отделите за личен и прогнозната срока на експлоатация. От графиката се, можете да получите информация за работата на ден, почивни и празнични дни, както и да се вземат предвид трансфери празници, и съдържа информацията за намаляване на ден.
Каквато и да е график за техните служители не приемат на работодателя, е важно внимателно да се разгледа продължителността на работното време, която работникът всъщност работил и да не надхвърля определен от Кодекса на труда.
