репетиция интервю

1. Този инструмент съдържа 10-те най-често задаваните въпроси по време на интервюто.
2. Слушайте въпроса и прочетете 4 възможни отговора.
3. Изберете отговора, който мислите, че най-добре.






4. След това, системата ще ви даде броя на точките на "правилността" на Вашия отговор и предлагат най-верния отговор.
5. Слушайте правилния отговор и преминете към следващия въпрос.

Този отговор се губи, защото трябва да се помни, не пишете автобиография, и провежда разговор с потенциален работодател, който, разбира се, най-вече загрижени за вашата професионална дейност.

I - много дееспособно, приличен, целенасочен специалист. Аз никога не нося колеги и да изпълнява всички задачи в срок. Водачът ми винаги доста мен.

Тази формулировка е твърде дълъг отговор и обобщаване. Тук използваме обща фраза, без каквито и да било подробности или доказателства в подкрепа на тези твърдения.

Добре с английския. В тази професия Аз работя в продължение на 10 години. Три пъти е носител на титлата "Най-добър служител на компанията."

Този отговор е напълно възможно, но не е напълно информативен по отношение на професионалния си опит, това, което е по-важно за работодателя.

В последните 5 години той е работил / и главния счетоводител, компанията е оптимизирани разходите от 321%. Преди това той е работил в областта на финансов одитор в компания "А" в продължение на 3 години. Има основен мой дълг е - идентифицирането на законодателни нарушения на холдинговото дружество.

Тази цифрова, доста подробна и структурирана представяне на информация наведнъж улавя интерес на работодателя. Вие сте първите минути на интервюто разказа за постиженията, които са потенциално полезни за новия си работодател.

Какви са причините за уволнение от предишната месторабота?

Шефът ми е тиранин, аз се опитах да се справят с него, някак си намерят общ език, но 3 години по-късно търпението ми се изчерпва

Такава опция за отговор е неприемливо, дори и ако това беше. Вие очевидно ще се разглежда като не лоялен, не толерантно колега, който впоследствие може да хвърлят кал и новия си главен изпълнителен директор.

Бях малко пари. На въпрос за по-високи заплати, отрече кризата предвид.

Тази опция е подходяща. Единственият отрицателен - това е нещо, което може да се окаже твърде материализира, и го приема като основен вашата мотивация.

Аз не виждам перспективите за неговото развитие в тази компания. Твърде в sovkovski система "брат-сватовник" е активна.

Такъв отговор е приемливо. Той е директен и информативен. Но след това отново го носи отрицателна оценка на предишен работодател, че не всички работодатели са добре дошли.

Работил съм в тази компания за повече от 2 години и е надживяла своята полезност за поста. Алтернативи да водят до напредък в отдел персонал, не е осигурил всички места са заети.

Този отговор е най-толерантният, лоялен и обещаващо.

Какво мотивира очакванията си за заплати? Защо тази сума?

По-малък размер, не е готов да приеме

Вашата задача е казвано

На първо място, в работата той съдържа не само заплата, но и очакваните изисквания за кандидата и отговорностите. Така че основният въпрос - как отговаряте на всички компетенции, описани в заданието.

Плащам толкова много в предишна работа

Такъв отговор не е свързано с настоящата ситуация. А именно, какво е нивото предлага сегашната компания? Какви са изискванията, не го слага на кандидатите? И ако ги посрещне?

Според пазарната стойност и нивото на моя опит и знания, е нещо, което аз се преструвам

Това е отговорът на зрелия професионалист, който е структуриран и балансиран подход към решаването на проблемите, пред които са изправени

При избора на бъдещ работодател, че е важно за вас?

важни добри заплати - това е важно

Такъв отговор очевидно губи най-много. Работодателите не обичат само финансово-ориентирани служители, тъй като те са трудно да се мотивира - те са нестабилни и винаги е готов да се промени на компанията, дори ако те са били предлагани 2% увеличение на заплатите

Това е валидно отговор на въпроса. Но това е по-малко печалбите, тъй като Това засяга само вашите нужди, да не говорим за ползите за компанията от факта, че тя ще се наемат само за теб, а не някой друг.

Стабилността на компанията и удобно работно място

Това е валидно отговор на въпроса. Но това е по-малко печалбите, тъй като Това засяга само вашите нужди, да не говорим за ползите за компанията от факта, че тя ще се наемат само за теб, а не някой друг.

Това е отговорът, който се чака да чуе от работодателя. В края на краищата, работодателят е важно за развитието на персонала в рамките на компанията, както и растежа на компанията в същото време като резултат.

Какви са вашите слабости

Аз нямам недостатъци

Недостатъци имат всеки възрастен. В отговор на такъв, или не сте зрели кандидат, а не интроспективен или неискрен. И в двата случая, това е минус.

Трудно ми е да говоря за себе си, по-добре да се каже, околните

Този отговор се възприема повече като извинение, помилване на жаргон. Всеки възрастен трябва да се анализира и да работите върху себе си, изкореняване и своите недостатъци, които са най-малко.

Работя много, завърши работохолик

Неуместно е флирт, които е малко вероятно да се осъществи като отговор на този въпрос и най-вероятно ще бъдете помолени отново.

Страдам точност, но трудно с тази борба. Тя е в енорията понякога забавя дестинацията, но това не се отнася за времето на задачи.

Такъв отговор подчертава вашата зрялост и това, което правиш самоанализ и самоусъвършенстване. Това е много привлекателна черта на характера на всеки кандидат. Виж за слабости и да работим върху тях.

Какви са плановете ви за вашата кариера? Къде виждате себе си за една година, на 3 години?

Искам да имам вашия бизнес

Това е голямо желание! Но никога не говори за това по един бъдещ работодател. Той никога не се наемат някой, който току-що се присъедини към компанията временно да спестят пари и опит. Той има нужда от ентусиазирани, мотивирани, заинтересовани от работата на служителите си. Винаги имайте това предвид.

Искам да бъда министър-председател

Това със сигурност е една амбициозна цел, това е похвално. Но, за съжаление, това няма нищо общо с факта на каква позиция, за която кандидатствате. Това е сериозно съмнение работодател, защото вашата дългосрочна цел не е сдвоен с целите на дружеството, съответно, няма да се опита и да се разпространява. И защо е необходимо тези служители?

Виждам себе си не по-ниска от началниците на отдели

Това е добър отговор. Тя показва вашия ангажимент за развитие. Кандидатите, които планират живота си, поставените цели, винаги печелят над онези, които не знаят какво искат и просто тече с ток.

Искам да достигна максимума на това, което може да се постигне във вашата компания

В отговор по този начин, да ви покаже интереса си към максимална то работа в тази фирма. Подчертава намерението си да се развива.

Какво знаете за нас?

Честно казано, аз не са имали време да се запознаят подробно информацията, много интервюта днес

Вие ясно подчертаване на нейната безразличие към работодателя и пълната липса на интерес към работата тук. Recruiter винаги да дава предимство на кандидат проактивна с горящи очи.

Продавате селскостопанска техника

Това не е достатъчно. Най-вероятно това бе заявено в длъжностната характеристика. Това е, в допълнение, не се притеснява да търси информация за компанията. Загубихте точки за един прост въпрос, изучаването на който ще ви отведе на 10 минути.

Аз съм повече се ровят в информация за свободни работни места, а не да рови в продължение информация за компанията, аз бях по-малко загрижени.

Не е наистина един мечтател подход. Ровя в работата - това със сигурност е приоритет, но също така прекарват няколко минути на стойност информация за компанията, за да се потвърди на практика тяхната истинска интерес да работят в тази компания.

Вашата фирма в продължение на 9 години на пазара на селскостопанска техника. Вие сте дилърите на такива международни марки Claas, Hyundai, Iveco и разполагаме с мрежа от офиси в 20 региона на страната.

Максимална информираност на компанията, къде отиваш да се заселят - това е вашият коз. На първо място, можете да се позиционира на конкретни процеси и дори предлагат решения вече по време на интервюто. На второ място, този подход винаги заделя сериозни и мотивирани кандидати от посредствеността и липсата на инициатива.

Какво е вашето определение за успех? И двамата лично и професионално.

За да живеем в един спокоен ритъм и правя това, което ми харесва

Имате голямо семейство

Това е добре, но поне трябва да добавите информация за своите планове за професионално развитие. И ударението се поставя върху професионалното развитие е приоритет, дори и ако това не е така. На работодател търси кандидати, които ще бъдат дълги и ползотворна работа за неговата компания, това е - основната му задача.

Бъди щастлив човек

Тази формулировка е твърде генерализирано. Тя няма никакви цифрови или измерими показатели.

Спечелете пари за себе си и компанията

Накратко, правото и ясна полза.

Ние вече проведе 15 интервюта за тази работа. Защо трябва да го вземе за вас? Какво те кара да специален и акценти от групата на потенциалните кандидати?

I - амбициозен, отговорен, трудолюбив и достоен

Това е често срещана фраза. Тези качества са дадени в резюме всяка секунда. По този начин вие не си изберете от група от други кандидати.

Знам как да се подобри производителността на вашата компания в областта ми е дадена за най-малко 25%

Тази формулировка е отговорът показва увереността си, акцент върху резултатите и желание да покаже бързи резултати, от които всеки работодател ще бъде удоволствие.

Аз се насладите на вашата компания и предложената позиция и аз ще направя всичко възможно, за да ви е от полза

Един добър отговор. Той инвестира вашата отдаденост и лоялност към работодателя. Липсва само някои специфични за пълно доверие.

Смятам, че моята компетентност е достатъчно, за да спечели конкурса за тази работа

Това е чисто вашето мнение. В отговор по този начин, няма да се добави доверие в работодателя, така че е малко вероятно да бъде в състояние да се открояват от групата на други кандидати.

Имате ли някакви въпроси към нас?

Да. И Asking самия въпрос

Във всеки случай трябва да имате въпроси към работодателя. Това потвърждава вашата сериозен подход към избора на бъдещата работа.

Липсата на въпроса показва безразличието си и на дружеството, както и за свободното работно място става въпрос.

Разбирам всичко

Липсата на въпроса показва безразличието си и на дружеството, както и за свободното работно място става въпрос.