разходите за труд

Както вече бе отбелязано, се отличават с: а) цената на работната сила, включително средства за възпроизводство на работната сила, за сметка на работодателя и държавата; б) разходите на работодателя за труд, които са включени в различните статии на производство и разпространение на разходите; в) компенсация на работниците, изплатени на работната заплата. Настоящ служител доход под формата на възнаграждения, заплащани от специално формирана фонд. В различни периоди, фондът се нарича по различен начин: работната заплата, заплата, или консумация фонд.






В продължение на много години в икономиката на административно-команден означава заплати, натрупани в работната заплата. Той е един от основните източници на разходите на предприятието, като ги от 10 до 70% (в зависимост от икономическия сектор и вида на дейност). Заплатите Фонд, изчислена въз основа на обема на дейност в различни официално установените процедури. От 1972 г., в секторите на икономиката са били използвани за стимулиране на средства, включително стимул фонд, които са формирани от печалбата. Премиите, платени служители станаха на материалния стимул фонда. Този подход за насърчаване на ръководители и експерти подчерта тяхната роля във формирането на печалбата. В бъдеще, както и други такси, по-специално "тринадесета заплата", стават дължими от фонда на материални стимули.

Германия 30.33
Турция 23.89
Франция 18.85
Италия 17.40
Великобритания 13.63
Гърция 8.61
Португалия 5.20
Полша 2.09
Унгария 1.40
България 1.13

Във връзка с укрепването на интеграционните процеси в бъдеще можем да очакваме конвергенция на заплатите на работниците в различните страни размери.
Проучването на формирането и използването на средствата за работна заплата включва: