Работното време на кого, кога и как (и suverneva
Едно от задължителните условия на трудовия договор е на работното време и времето за почивка. Повечето от фирмите работят в режим на работната седмица петдневна с два почивни дни. Но трудовото законодателство предвижда много повече режима на работа - за тях и да каже днес. Освен това, отговорът на въпроса как да се промени на тока в организацията на работното време или да въведете допълнително.
Отправете 16 процедура TKBolgariyauregulirovan за установяване на различните начини на работното време. Но преди да започнем да ги разгледа, нека си припомним, че на работното време са времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони и подзаконовите aktamiBolgariyaotnosyatsya за работното време (чл. 91 от Кодекса на труда). Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично.
Идеята на режима на работа
Работната седмица петдневна и шестдневна
Трябва да се отбележи, че организацията може да работи на една работна седмица петдневна, но с плъзгащи изход. По-специално, по силата ч. 3 супени лъжици. 111 TKBolgariyau работодатели, спирането на работа, в която в събота и неделя е невъзможно за производство и технически и организационни условия, продукцията е предвидено в различни дни от седмицата последователно за всяка група от служители по правилата на вътрешни правила труда. Това означава, че работниците не могат да почиват в събота и неделя, както и в други дни, като вторник и сряда.
Въпреки това, когато се работи в една работна седмица петдневна с плъзгащи изход има функция: за работодателите, спиране на работа, в които не е възможно празници на производство и технически и организационни условия (непрекъснат производствен действие, ежедневна поддръжка на населението и др ..), прехвърлянето на уикенда в част . 2, чл. 112 LC RF, не се извършва (т. 2, стр. Процедура 2).
Удълженото работно време
Удължено работно време - специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън определеното работно време за тяхната продължителност (член 101 от Кодекса на труда.).
Тъй като операцията в този режим се отнася за работа извън обичайното работно време (чл. 97 LC RF), дългото работно време не може да се установи всеки работник. В чл. 101 правило TKBolgariyaest, че работодателят има право да определи режим на работа само за тези служители, списъкът с позиции, които се съдържат в колективен трудов договор, споразумение или местен нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците.
Възниква основателен въпрос: ако работникът или служителят е участвал в работата извън обичайното работно време, независимо дали отговарят на забраните и ограниченията върху осъществяването на тези дейности е необходимо, например, режим искане одобрение ненормиран работен ден? Не, все съгласие на работника или служителя не е необходимо, когато се работи в този режим.
Обърнете внимание! Когато режимът на ненормиран работен ден служителят е длъжен да дойде на работа в началото на работния ден, като останалите, и да оставите - не до края на работния ден. С други думи, задаване на местен работодател обикновено действат на началното и крайното време на деня се отнася за служителя, както и за всички останали.
По време на тази операция разчита обезщетение - (. Т 119 LC RF) допълнителен платен отпуск. Минималната продължителност на такъв отпуск е три дни.
Гъвкаво работно време
Разделението на работния ден на части
По силата на чл. 105 TKBolgariyana работи, когато това е необходимо поради трудова специалния характер на, както и за създаване на произведения, чиято интензивност варира по време на работата на деня (смени), времето може да бъде разделена на части, така че общото работно време не надвишава установения работен ден , Разделянето се извършва от работодателя въз основа на местната нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Редът на раздяла - броят на частите, в които разделена на деня или промяна, както и тяхната продължителност - трудовото законодателство не е изпълнено, така че решението на този проблем продължава да бъде по преценка на работодателя. Единственото условие - общата дължина на работното време не трябва да надвишава срока на ежедневната работа при условие (например, осем часов работен ден на медицинските сестри могат да бъдат разделени на две части в продължение на четири часа в съответствие с времето, за почистване).
Полувреме
По споразумение между работника или служителя и работодателя, може да бъде инсталиран в набирането и впоследствие на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица (чл. 93 LC RF). Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на:
- бременни жени;
- единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години);
- придружителя за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
Компенсацията на непълно работно време се извършва пропорционално на отработените или в зависимост от количеството на извършената работа часа. Тази работа не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Имайте предвид, че работодателят има право да се установи на непълно работно време или непълен работен ден седмично в продължение на шест месеца, в случай на промяна на организационни и технологични условия на труд, ако промяната може да доведе до масово уволнение на работници (чл. 74 от КТ RF). Необходимо е да се вземе под внимание становището на избран орган на първичната синдикална организация и реда на чл. 372 TC RF.
Отделните видове работно време
Създаване и редакция на работно време
Както следва от ч. 1 супена лъжица. 100 TC RF, документ за установяване на работното време са вътрешни правила.
Информация. Вътрешни правила - местен нормативен акт за регулиране на процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка, които важат за служителите на стимули и санкции, както и други въпроси, свързани с трудовите правоотношения за работодателя (чл. 189 от LC RF).
Съгласно чл. 190 TKBolgariyapravila наредби вътрешен труд трябва да бъдат одобрени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. 372 TC RF.
Ако отделните работници, работещи в режим на времето е различно от общите правила за работодателя, то е фиксирано трудов договор (чл. 57, LC RF).
По време на работата често трябва да се промени начина на работа, като институция като цяло, както и отделните отдели или служители.
Най-лесният вариант променя режима на работа - по взаимно съгласие. Съгласно чл. 72 TKBolgariyaizmenenie определена от страните от условията на трудовия договор, се разрешава само по взаимно съгласие на страните по него, освен ако не е предвидено в Кодекса на труда. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.
Harder с режима за коригиране, ако:
- тя се определя в правилника за вътрешния ред и промените в цялата компания;
- трябва да въведете нов режим на работа, поради промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, структурно преустройство и т.н.).
В тези случаи трябва да се ръководи от чл. 74 LC RF. Първата стъпка е да издаде заповед за промяна на работното време и причините, довели до необходимостта от тези промени.
Въз основа на такава заповед за всеки служител, който ще се смени режимът, лично срещу подпис подаде известие за промяна на характера на работата. В уведомлението, както и с цел да бъдат отразени причините за промяна на режима на работа. Вие трябва да даде предизвестие не по-късно от два месеца преди началото на новия режим.
Някои от работниците няма да се притесняват. В този случай, това е допълнително споразумение за преструктурирането на работа. Но може би някой ще бъде срещу новия режим на работа. След това работодателят трябва писмено да му предложи друга налична работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), той може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други области на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор (чл. 3 на чл. 74 от КТ RF).
Работниците, които са съгласни на някои от предложените работни места се прехвърлят към него. Тези, които не са съгласни да работят в новия режим, и отказа офертата на свободните работни места, или за които не съществуват свободни работни места, отхвърля иска. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 TKBolgariya- във връзка с отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в условията, определени от страните по трудовия договор.
Обърнете внимание! Ако вътрешните правила са приложение към колективния трудов договор, за промените, направени по реда на TKBolgariyadlya колективен трудов договор или по начина, предписан от колективния трудов договор (чл. 44 от КТ RF).