работно време
Нормални и намалено работно време.
Концепцията за "работно време" е определено в член 91 TKBolgariya- е установен със закон или въз основа на нея от времето за календар, по време на които са необходими на служителите в съответствие с вътрешните правила за труд на организацията и условията на работа, за да изпълняват задълженията си в организацията, както и други периоди време, което, в съответствие със законите и други нормативни нормативни актове, свързани с работното време.
Член 91 TKBolgariyazakonodatel, сочейки към една обща дефиниция за "работно време" се използва в трудовото законодателство се създава основна собственост на "нормалните часове на" работно време - не повече от 40 часа седмично, и задължава работодателя да водят необходимите регистри на времето действително отработеното от всеки служител.
Нормалното работно време се прилагат за всички работници, независимо от организационните си - правни форми на собственост, с изключение на тези, за които са определени в законодателството съкратени работни часа.
- за работниците на възраст до 16 години - 16 часа седмично;
- за работниците на възраст от 16 до 18 години - 4 часа на седмица;
- групи увреждания I или II - до 5 часа седмично;
- 4 часа на седмица или повече - за работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
За определени групи работници и служители, поради естеството на тяхната работа, работното време се намалява с:
- 7 часа седмично - за стажанти на работа (членове 173, 174 на LC RF);
По-къс работен седмица също се очаква:
- за жените, работещи в Далечния север и еквивалентни области;
В началото и края на ежедневната работа (смяна) осигурява вътрешните правила и график за промени в съответствие с член 100 от Кодекса на труда.
В навечерието на един уикенд в шестдневна работна седмица, на работното време не може да надвишава пет часа. Ако, обаче, условията на производство за намаляване на работната седмица в навечерието на почивните и празничните дни не е възможно, трябва да се осигури на работниците за обработката на тези дни допълнителни почивни дни или, със съгласието на работника или служителя, тези дни се изплащат съгласно нормите, установени за извънреден труд.
Така, продължителност на ежедневната работа на пет или шест дни работа седмици се определя чрез разделяне с 5 или 6 дни. В този случай, когато работната седмица от 40 часа в празниците работно време намалява с един час.
работното време и вида на своя счетоводител.
За рационална организация на труд и почивка във всяка организация, разпоредбите на законодателството в областта на работното време, установени по време на ежедневната работа, неговата начален и краен час и продължителност на почивка за почивка и хранене. На смяна на производството определя продължителността на работната смяна, от порядъка на редуване на смени, на правилата на почивните дни, и така нататък. разпределение на работното време в рамките на календарната период (ден, седмица, месец, година), за да най-доброто му използване се нарича режим на работното време.
По този начин, елементите на режима на работа, включват:
- изглед на работната седмица (пет или шест дни);
Най-често срещаният тип е петдневна работна седмица с два почивни дни. петдневна продължителност на работната седмица от ежедневната работа е създадена от вътрешни правила за труд или график на смени. Шест-дневна работна седмица е установена в тези организации, когато естеството на работата, въвеждане на петдневна работна седмица е непрактично.
- редуване на труд и неработни дни (срока на придържане между смените, междуседмичната почивка - членове 107, 110, 111 от КТ RF).
Когато организация на труда в две или повече смени работното време се определя от графика за смяна одобрен от работодател обмисля становището на представителен орган на работниците и служителите в съответствие с установените часове на работа на седмица или друг обичаен период. В съответствие с член 103 TKBolgariyagrafiki смени съобщени на служителите месец преди влизането им в сила. Трябва да се има предвид, че ако въвеждането на нови графици, поради промени в организацията на производството и труда, във връзка с които има промяна в материалните условия, в този случай, работникът или служителят е уведомен 2 месеца.
Трудовото законодателство предвижда режими за ден, седмица, и записването на работното време.
Diem квоти е, че е необходим размер на законната лихва за срок от ежедневната работа на всеки работен ден и трябва да бъдат снабдени с вътрешни правила или график на смени, без никакви отклонения.
Ако седмичното работно време счетоводство предписаните ограничения на работното време се взема предвид всеки ден и седмица на календарната.
В съответствие с член 93 споразумение TKBolgariyapo между служителя и работодателя може да бъде инсталиран в набирането и впоследствие на непълен работен ден или на непълно работно време.
Непълно на работния ден не е зает през цялото време, а само част от нея, например 5 часа, вместо 8. В краткосрочен работна седмица намаляват броя на работните дни. Когато непълно работно време работник да работи по-малко часове. Възможно е да има едновременно намаляване на броя на работните дни и часове по време на работния ден.
Законът не ограничава кръга на лицата, за които работата може да са на непълно работно време. Тя може да се настрои на всеки служител, по негово искане, и в съгласие с този работодател. В същото време, работодателят е длъжен да установи непълно работно време (по заявка), една бременна жена, единият от родителите (настойниците) с деца под 14 години (дете с увреждания под 18 години), които се грижат за болни членове на семейството, в съответствие медицинско удостоверение.
Създаване на служителите на непълно работно време, в съответствие с член 93 от RF КТ, не води до никакви ограничения на трудовите си права. Той се представи пълно годишен отпуск, празнични и почивни дни, в посочения период на изцяло включена в общата дължина на услугата. Заплата той получава е пропорционална на времето е работил или в съответствие с производителността. Маркировката за работни книги работа с непълно работно време не е направено.
Удълженото работно време.
Министерства и ведомства са свободни да разработят свои собствени списъци на служителите, които могат да се задават дълго работно време.
Въведение в отделните режими на нередовен работен ден се извършва по нареждане на работодателя на работника или служителя с предизвестие от не по-малко от два месеца. По този начин, неправилен режим на работното време се установява директно между работодателя и работника или служителя, както и условията са фиксирани в трудовия договор, колективен трудов договор, заповед.
гъвкаво работно време.
Член 102 TKBolgariyapredusmotrena възможност чрез споразумение на трудовия договор от страните да се установи режим служител на гъвкаво работно време. В този режим на отделните работници (майки, студенти и други) или отбори устройства, монтирани в определения срок от определяне на началото и края на работата си по време на работния ден, когато операторът трябва да се намери на работното място в строго определено време и изработване на общия брой на работните часове по време на отчетния период (работен ден, седмица, месец и т.н.).
Предпоставка приложни режими на гъвкаво работно време се прекарва осигуряване на точно отчитане на времето, зададено чрез извършване на производствени задачи на всеки служител и ефективен контрол на най-пълната и рационалното използване на времеви периоди труда в всеки служител като гъвкава или фиксирано време. счетоводна работното време се извършва в съответствие с времето лист на работното време и заплатите и данни за посещаемост на работното време.
Основният режим елемент гъвкаво работно време се движат (гъвкави) работни графици. Споразумение за гъвкаво работно време може да се постигне или за определен период или без да се уточнява за периода. Създаването на гъвкаво работно време, изготвен по поръчка на главата.
Използването на гъвкавостта на работното време се извършва в случаите, когато по някаква причина, по-нататъшното използване на конвенционални графици е трудно или неефективно, както и когато тя осигурява по-икономично използване на времето, това допринася за по-добре координирана работа на екипа.
В съответствие с член 99 TKBolgariyaprivlechenie да полагат извънреден труд от работодателя с писмено съгласие на работника или служителя в следните изключителни случаи:
- в производството на строителните работи, необходими за отбраната на страната, както и за предотвратяване на промишлени аварии или отстраняване на последствията от промишлена авария или природно бедствие;
- в производството на социално необходимите работи по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации - за справяне с непредвидени обстоятелства, нарушават нормалното им функциониране;
- ако е необходимо извършване започна (пълна) работа, която, поради непредвидени закъснения в спецификациите на производството не може да се извършва (завършен) по време на нормалния брой часове, ако недостатъчност (незавършени) тази работа може да доведе до повреда или смърт на работодателя имот, държавна или общинска собственост или опасност за живота и човешкото здраве;
- при производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, когато вината им може да престанат да работят за значителен брой работници и служители;
- да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.
В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран синдикален орган на дадена организация.
Законодателят изисква от работодателя да водят точна документация за полагане на извънреден труд, извършена от всеки служител.
Не се счита за извънреден труд на непълно работно време, както и работа в повече от часовете на извършената работа от служител с ненормиран работен ден, ако това се компенсира от допълнителен платен годишен отпуск.
Разделението на работния ден на части.
Моля, имайте предвид, че законодателството не е определена, в продължение на няколко части на работния ден може да бъде разделен. На практика, като правило, на работния ден е разделен на две части с почивка на повече от 2 часа, но може да се установи по-паузи. Почивката за обяд е включена в тези прекъсвания не са платени.
Разделението на работния ден от страна на работодателя, се въвежда като се вземе предвид мнението на избран синдикален орган на организацията.
Разпоредбата на член 105 TKBolgariyaustanavlivaet изключение от общото правило, като дава на работодателя правото да разделят деня на части в специални случаи.
1. Продължителността на производствения процес, надвишаваща допустимата продължителност на ежедневната работа;
2. Ефективността на използването на оборудване;
3. Увеличаването на обема на продукти или услуги.
Само ако са налице обективни причини в организацията могат да бъдат прилагани операция замяна.
Работното време за промяната, се определя в съответствие с определени стандарти, времето за работа и вида на работната седмица. Работата на служителите се определя от графика за смяна, която се взема под внимание при изготвянето на становището на представителен орган на работниците. График определя от прехода на работника или служителя от една смяна в друга.
Като правило, графика за смяна е приложен към колективния трудов договор, обаче, тя може да бъде отделен местното законодателство.
Работа на две смени подред не е разрешено, дори и със съгласието на работника или служителя.
График смени трябва да се съобразяват, работодателя, така и на служителите. Служителят няма право да променяте насроченото последователността на промени без съгласието на работодателя. Работодателят няма право да донесе един служител да работи извънредно извънреден труд от друг.
Работата през нощта и в навечерието на официални празници и почивни дни.
01 май - Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
Официалните празници са разрешени операция, спирането на които е невъзможно за производствени и технически условия (продължителната работа на организацията), предизвикани от необходимостта на обществените услуги, както и за неотложни ремонти и боравене.
Член 113 TKBolgariyarabota през почивните дни и официалните празници, като правило, е забранено. Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя.
С писмено съгласие на работниците и служителите да ги носят на работа в почивните дни и официалните празници в следните случаи:
· Предотвратяване на промишлени аварии, се елиминира ефектът от промишлена авария, катастрофа или природно бедствие;
· Предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имущество;
· Извършване на работа по-рано непредвидено спешно да бъдат реализирани от които зависи бъдещето нормалната работа на организацията като цяло или отделни нейни звена.
Привличане на лица с увреждания, жените, които имат деца на възраст от три години, за да работят в събота и неделя и на официални празници, се допуска само, ако тази работа не е забранено да ги по медицински причини. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да бъдат инструктирани в писмена форма с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
Част 2 на член 112 TKBolgariyaustanovleno че съвпадението на почивните и празничните дни - на следващия ден след прехвърлени към следващия път почивка. Що се отнася до управлението на почивка на персонала и на официални празници Българското правителство има право да извършва уикенда в други дни от седмицата (част 4 на член 112 от Кодекса на труда).
Съгласно член 95 TKBolgariyaprodolzhitelnost работен ден, непосредствено предхождащ неработен празника се намалява за един час.
Съгласно член 96 TKBolgariyanochnym е времето от 22 часа до 6 часа сутринта.
Обобщение запис на работното време.
Отчетния период, може да бъде един месец, тримесечие, шест месеца или една година. Отчетния период, в съответствие с член 104 TKBolgariyane може да надвишава една година.
Това означава, че отклонението случва ежедневно или ежеседмично работното време по график, определен от нормите са регламентирани в рамките на референтния период, така че часовете сумата по графика за отчетния период са съответствали на часовете за период курс. С други думи, дефект в един ден, се компенсира чрез обработка на други дни, и обратно.
Според параграф 2 от член 104 TKBolgariyaporyadok въвеждане на обобщен запис на работното време се установява чрез вътрешни правила за труд.
Често организацията е обобщена сметка на работното време, според които размерът на работното време, определен в законодателството да бъдат разработени през изминалия месец. Месечната вноска на работното време се определя от нормално или кондензирано работна седмица (работни дни), а броят на работните дни в месеца от изчисленото график пет дни в седмицата за изчисляване на правилата на работния ден.
Общо за първото тримесечие - 444 часа.
Ако рециклирането е повече от стандартното работно време не се компенсират недостатък (в рамките на отчетния период), преразгледаните часове броят като извънреден труд и платени на по-висока скорост.