проследяване по време на седмица шестдневно време - Счетоводство Online

Корените на проблема

Кодексът на труда, създаден от общото правило, че количеството на времето, през което работникът или служителят трябва да харчат по време на работа, не може да надвишава 40 часа седмично. Това е правило от Част 2 на член 91 от Кодекса на труда. В същото време депутатите зает с това как да се разделят тези 40 часа, броя на работните дни в седмицата. Но ако започнем от другите разпоредби на Кодекса на труда, че персоналът обикновено се дава два почивни дни в седмицата. (Член 111 от RF КТ), Простата разделението на четиридесет часа в продължение на пет дни дава желания резултат - осем работни часа на ден.

Ако служителите работят не пет, а шест дни в седмицата, а след това те имат отделен правило - промяна в навечерието на деня не може да надвишава пет часа (член 95 от Кодекса на труда.). Съответно, останалите пет дни от седмицата е 35 часа, като се получава седем часа работен ден.

Оказва се, че най-често срещаните работния график - на 5x8 и 5x7 + 5. Но ако се вгледаме в нито един завод календар (и техните употреби на практика по-голямата част от счетоводители и служители на персонала), откриваме, че всички изчисления това, извършвани единствено за петдневна работна седмица. Налице е логичният въпрос: как може да се считат за организации, работещи време на работа в режим на shestidnevki?

Така че, се оказва, че за определяне на правилата за работното време, докато shestidnevke достатъчно, за да вземе нормалната календара и "промяна" на своите шест работни дни. Въпреки това, всички плавно се превръща само на хартия.

Къде са разликите

На практика такава "транспониране" стандарт работното време на пет дни в shestidnevku води до отклонения. Казано по-просто, когато shestidnevke месечна такса, изчислена в съответствие с реда № 588n, може да се различава от нормата, се получава чрез добавяне на отпадъци за месец часа. След работно време скоростта за месец, когато shestidnevke, по реда определя чрез умножаване на броя работни дни за пет дни календар за осем часа. Но броят на работещите в събота, попадащи за един месец не може да съвпада с броя на петдневна работна седмица календар. Резултатът е странна ситуация - персоналът е работил цял месец, както се очакваше, 40 часа седмично, но общият брой на часовете с производство Календарът не се слеят. И това се случва достатъчно често.

ние решаване на проблема

В действителност, ситуацията е решен достатъчно просто - трябва само да се вгледате внимателно в определението, съдържащо се в Кодекса на труда. Кодекс на труда - документ за пряко действие, неговата правна сила е по-висока от порядъка на Министерството на здравеопазването (обн, наред с други неща, въз основа на RF TC).

По този начин, можем да кажем, че и в двата случая това е само математически несъответствието между стандартите за работното време, причинено от несъвършенството на механизма за изчисляване на тази разпоредба, както е посочено в Заповед № 588n. Съответно, всяко отрицателно въздействие върху организацията е несъвършена резултат не може да не е наясно, че е необходимо, именно с цел да се изчисли правилно на нормалното работно време за "shestidnevschikov".

* Трябва да се отбележи мимоходом, че това правило не е нова - по-рано тази разпоредба се съдържа в обяснението на Министерството на труда на България от 12.29.92 номер 5, одобрена от Министерството на труда на България, решение от 29.12.92 № 65. Сега, обаче, състоянието на правилото се е увеличил значително - тя се съдържа в реда, публикувано поради преки указания в част 3 на член 91 от Кодекса на труда.