производствена практика

производствена практика

Промишлени практика - практическа част от образователния процес във висшите и средните учебни заведения, които се провеждат в организациите, в режим на реално трудови дейности. Практиката има за цел да консолидира теоретични знания и умения, необходими за присвояване на квалификация и окончателното сертифициране на студента като специалист. Резултатите от производствени практики се оценяват в съответствие със стандартите, приети в училището, както и се вписват в учебния процес.

студент

Производствени практики за студенти често е отправна точка на професионалната си кариера. Най-често срещаните студентите грешка - на формален подход към процеса на преминаване на практика, тъй като още от обучението задачи. За да извлечете максимална полза от практиката, е необходимо да има правилно отношение и да разберат, че това е уникална възможност да "опипа почвата", като същевременно е все още под крилото на техните образователни институции. Значително по този начин спестява време и усилия, няма да прави никакви излишни движения в края на гимназията и ще се знае точно къде да отида по-нататък.

Какви възможности практиката на студента:

консолидиране на теоретичните знания;

прилагат знанията и уменията в практиката;

навигация в реално работния процес и да видим капаните на избраната специалност, които не са видими в областта на теорията;

в пряк контакт с професионалната общност;

получават умения за търсене на работа и комуникация с работодателя;

получите опит взаимодействие с обучен професионален Mentor;

възможно най-скоро, за да се разбере какво специалност или област, избрана е неправилен и не съответства на вашите изисквания към професията;

ориентират в професията и да се определи посоката на по-нататъшен растеж;

"Сонда" на пазара и да разбере какво се иска и какво още трябва да се научат малко;

търси работа, правото да се започне кариера;

получите първоначален опит, който е толкова липсват млади професионалисти за работа след тренировка, и да направи първата си влизане в работната книга;

за да се постигне първия успех и да се покаже способност в избраната специалност от бъдещите работодатели.

Студентите преминават практическо обучение в бакалавърски колежи, както вече беше избрал специалност, и обикновено е темата на практика е свързана със знанието и уменията, придобити в семестър. Практиката се провежда на базата на реални компании, с които университетът има предварително споразумение. Посоката на организацията трябва да съответства на специализация на студента. Студентът има право да избере подходяща база практиката си, и в училище трябва да предостави списък с възможни опции. Ако студентът вече работи по профил, той има право да се упражнява на мястото на настоящата работа.

По време на практиката студентите трябва да водят дневник, който се подписва от ръководителя на практиката си. В края на практика резултатите се оценяват на равна нога с проверките и изпитванията, и са открити в дневник на студента. Също така се оценява работата на студент ръководство практическа основа, на която той е работил, и отличното представяне. Производствена практика Посока може да бъде технологично (пряко практическа работа, придобиване на умения) и проучване или предварително диплома (изследване на практически материал).

работодател

Въпреки факта, че студентът Стажанти - доста неприятен нещо за организацията, в производствената практика има неоспорими предимства за компанията. Ставайки основа на практика и в сътрудничество с специализирано учебно заведение, организацията е в състояние да:

"Образоване" млади професионалисти по него, като ги учат в съответствие с желаното име на изискванията и спецификата на вашата организация;

коригира образователни програми специализирани университети, които им въздействат.

Правната страна на процеса на регистрация на стажант има редица трудности, които, обаче, могат да бъдат преодолени. Основният улов на HR - е липсата на статията, ясно регулиране приемането на стажант за работа. Концепцията на договор между студента и организацията в случай на практическо обучение не съществува по принцип. В тази ситуация има два варианта.

2.Oformlenie стажант без записване в държавата. Ако договорът между учебното заведение и работодателя, регистрирано първоначално, че студентите имат практика без официална заетост, и ако няма свободни работни места, трудовия договор не е сключен със стажанта. След това студентът не получава специфична работна функции и на практика е по-голяма за запознаване, не носи отговорност като служител. Въпреки това, вътрешните правила са в сила в предприятието, както и правилата за защита на труда се прилагат към него. За да се запишат ученици на компанията издава постановление, в което се изписва като всички необходими данни (имена на студенти, период и цел на практиката, процедурата за преминаване на отговорен преподавател и т.н.).

Ако студентът вече работи, и профила на нейната работа съответства на степен, която той научава, той може да премине на практика на мястото на работа, като университета съответен сертификат.

По този начин, тази практика производството е печеливша събитие за студенти, така и за работодателите, като им помага да се запознаят един с друг и да започнат професионално взаимодействие.