Професионални и успех в кариерата - studopediya
В творбите на Западните сделки психолози с профе-налното и успех в кариерата, успехът на професионална работа (супер Д. и др.). Професионален успех се определя като съвкупност от положителни резултати, натрупани по време на кариерата си - в психо-логично ниво, и от гледна точка на обекти-тивни професионален постиженията-ТА, подчертавайки по този начин обективни и субективни успеха.
Професия - е исторически възникнала форма на заетост, за vypol-neniya която човек трябва да има определени знания и умения в областта на радиационната в резултат на професионалното образование и обучение
Цел успех, ако се приеме за положителен резултат в кариерата си, които могат да бъдат признати и оценени от другите. Тя се определя от характеристики като размер, по-ниски заплати, броят на промоции, нивото на позицията.
Субективна успех е съвкупност от човешки преценки за професионалните постижения и резултати, се определя от параметрите на удовлетвореността от работата и кариерата.
Наскоро изследователи са станали все по-фокусирани върху под-проективна критерии (вътрешно удовлетворение, повишаване на тяхната US-peshnosti), поставяне на голямо значение на собствената си преценка на предмета на професионална дейност. DM Ivantsevich, АА Лобанов празнуваме този успех. " Това не означава успех или неуспех, освен в собствената си suzh-Дения индивид. "
Сред най-важните критерии за успех в кариерата, се нарича: позицията на ниво; мобилността на кариерата; увеличение на готовност STI на работник; натрупване на постижения. От гледна точка на OV Mos Каленков, удовлетворението от работата и живота като цяло зависи от инсталираната-нето на кореспонденцията между личностни характеристики, начин "I" и организационната среда. Такава Съответствието на което позволява на човек да бъде удовлетворен, не само за напредъка на US-Peha като някои резултати, но също така и по отношение на процеса на постигане на целта, нека да е ентусиазиран и упорити в работата си, и в крайна сметка води до успех, а в обективните и субективните условия.
Кариера - една успешна промоция RA-Ботническия на обществени места в сектора на услугите план, професионални, научни работници-ност.
Г. Хол, който предлага теория за психологически успех, отбеляза, че самостоятелно moutverzhdenie човек е най-важната променлива в процеса на кариерно развитие. Мъжът е с висока самоутвърждаване, ако се дезинформационни разглеждат като може да действа ефективно и успешно в профе-сионални околната среда. Г. Зала подчертава "кариера" скелетът на изображение "I", която се определя като един от аспектите на личната идентичност. Chelo-ти век, е от компетентността и личностните характеристики, сажди-sponds кариерата си роли, постигане на успех в професионалната работа и неговите "кариера за самоличност" се увеличава.
По този начин, проблемът с успех в продължение на много години razrabaty-ПОКАЗВА в чуждестранни и местни психология в приложни изследвания, е адаптация на отделния корекция на личностното развитие на психологическа помощ, ефективността на индивидуалните и групови-povoy дейности. Изследва културни, пол и възраст разлики време представи за успех и успех. Днес е много спешна задача на изучаване професионално и кариерно успех. Успехът обикновено се разбира като постигането на добри резултати в лицето на обща и специфична дейност и удовлетворение от личността на тези резултати. Активно поведение на личността, успех ориентирани, про-практически във всички сфери на живота и от гледна точка на NV Маркелов, може да бъде определена като vysokogeneralizovannoe-ТА на личността.