Правила за изчисляване на броя на ваканционни дни

Всички въпроси, свързани с празниците, се регулират от други нормативни TKBolgariyai FZ. както и местни нормативни актове на организацията.

Правила за изчисляване на броя на ваканционни дни

За да се изчисли правилно броя на дните отпуск, което трябва да знаете:

• техните видове и продължителност в съответствие с позицията или професия;
• периоди преброени при изчисляването на трудовия стаж за почивка;
• закони, разпоредби и правила, които се прилагат при изчисляване;

Платен отпуск е основно и допълнително. предоставя ежегодно.

Основният празник

Изчислете ваканционни дни, трябва да се отбележи, че с увреждания на главния отпуск не може да се menshe30 да / дни.

Важно е да се знае, че работодателят няма право да предоставят основна отпуск на работника или служителя, пропорционално на отработеното време. Той винаги се използва в пълен размер, независимо от какво годишно или дава предварително отпадъци. По взаимно съгласие на работника или служителя и мениджърът може да се даде от него. Наети лица с намалено работно време и на непълно работно време, поставени основните празници в пълен размер.

• дневен срок от спирането на работника или служителя да работи по негова вина;
• одобрен кръшкане;
• оставете да се грижи за деца на възраст до 3 години;
• дни отпуск, без заплащане, което надвишава работното година до 14 / ден;

Относно продължителността на основни дни отпуск не се вземат под внимание няма да бъдат отразени. повлияе на работа годината.

допълнителен отпуск

Допълнителна годишен отпуск може да се предостави:

• за опасни или вредни
• със специалното естество на работата,
• старшинство
• работници, чийто работен ден е невъзможно да се нормализират

Списъкът не свършва. Той може да бъде отпусната на базата на други федерални закони и наредби местно организация.

Изчисляване на броя на ваканционни дни

Трудно е да се изчисли на допълнителен отпуск за вреди. По този въпрос има пропуски в закона за труда, който позволява да се тълкува регламентите по различен начин.

Ръководейки се от Кодекса на труда. Решение № 870, Списък № 298 / R-22 ot25.10.74g. Инструкция №273 / п-20ot21.11.75g. писмо от Федералната труда 18.03.08g на. може да се заключи, че е осигурена почивка за вреди само за същинската работа при тези условия (st.121TK). Той се присъединява към основната, а за сметка на това не е дадено по-рано.

За да се изчисли броя на дните сумират период от време на работа само във вредни условия и се раздели на средномесечния брой на дни. Полученият остатък е по-малко от половината от месец не са взети под внимание, повече от половината се закръглява. Пропорционалното изчисляване на размера на време прави ваканционни дни за вредата и опасността. Тъй като празниците са обобщи, работните дни, трябва да се изчисляват в календарни: 6/7 ден = к / ден.

В хода на трудовото правоотношение понякога се добавя спорна ситуация в някои части на празника. Колко добре се прилага на работодателя по отношение на работника или служителя от правни норми, да бъдат изяснени, като се позовава на съответния опит.