Практиката дойде на студент

Съветски млади кадри разпределителна система отдавна е потънал в забвение, но много от тях все още имат приятни спомени от него. Souped експерти е гарантирано и прехвърляне на професионалната практика, и по-нататъшно заетостта. В тези трудни времена, нещата са много различни - не всяка компания е готова да ви отведе под крилото си неопитен работник за прехвърляне на уменията си. Работодателите, които са способни на такова благородно дело, ще получат в тази статия препоръки за регистрация на отношенията със студенти, преминаващи практика.

Не е тайна, че никой, дори и най-мощният теоретично обучение не е заместител на практически умения, които могат да бъдат закупени само чрез опити и грешки. Нищо чудно, че за да се приложи държавен стандарт образователна програма на всяко учебно заведение включва включително производствена практика (Sec. 6.1 чл. 9 от Закона RF от 07.10.92 № 3266-1 «На образование"). На необходимостта от практика, посочена в параграф 5 на член 5 от Федералния закон от 22.08.96 № 125-FZ "на по-високите и следдипломно професионално образование" (по-нататък - Закона № 125-ФЗ).

Промишлени практика е част от договорните отношения между образователните институции и организации, които желаят да приемат студенти. Ако не бъде сключено такова споразумение, компанията е длъжна да осигури подходящи работни места за студенти в тези учебни заведения с държавно акредитация (стр. 9 на чл. 11 от Закона № 125-ФЗ).

В допълнение, всяка институция има право самостоятелно да разработят документите, които регулират организацията на практическото обучение на студентите, като се отчита спецификата на обучението. Необходимо е да се вземат под внимание само на общите изисквания. Нещо повече, те се различават малко за студентите от двете по-високи и средни учебни заведения.

Форми производствена практика

Има различни възможности за практическо обучение:

• компания, с която училището е сключил договора, носи на студента място за практическо обучение (параграф 8 от Правилника).
• ако има свободна длъжност със студент-заета, ако работата отговаря на изискванията на практиката на програмата;
• Практиката се провежда в рамките на специализирани сезонни или студентски екипи;
• практика се извършва в правото на индивидуално обучение от експерти или работници с необходимите умения (стр. 10 от Правилника).

В този случай, на практика може да се раздели на два вида: оценка и кариера. Първият предполага, че студентът ще остане в компанията, изучаване на производствени процеси, за да се опита да извърши прости действия, и така нататък .. В този случай, трудовият договор не е сключен, заплатите не са кредитирани. Студентът не идва с работодателя в трудовите отношения.

Ако обучаваният поеме организацията на свободна позиция, той като в трудови отношения с приемащата организация. Това е допустимо в съответствие с параграф 10 от Правилника. Нека поговорим за този вид на практика повече.

Права и задължения на студент-стажант

По този начин, учебното заведение е сключило договор с организацията на преминаването на студент практика.

Изпълнение на документи

А сега да разгледаме това, което са необходими за издаване на стажант заетостта документи.

Трудовият договор с интернист

От ученика ще работи само по време на тренировка, е необходимо да се сключи срочен трудов договор (чл. 2, чл. 58 от КТ RF). Той трябва да съдържа информация, като например периода на договора, условията за изплащане на заплати и размера, подробности от страните. Трябва да се обърне особено внимание на обосновката на заключението е временен трудов договор. Формулиране тя може да бъде нещо като това: "Трудовият договор е na_mesyatsa за практика."

Ако не е издаден трудов договор в писмена форма, то се счита за сключен, ако обучаваният е започнал да работи със съгласието или по искане на работодателя (негов представител) (чл. 2, чл. 67 на RF на LC).

Поръчка по заетостта

Първата работа книга

Ако студентът не е работил някъде преди, да роди работата си книга (гл. 4, чл. 65 от КТ RF). За тази цел той пише молба.

Примерни изявления относно дизайна на работното книгата

Ако няма форми на трудови книги, работодателят е длъжен да ги придобият. При издаването на трудовия стаж на работодател служител приспада от нея стойността на неговата форма (стр. 47, воденето и съхраняването трудови книжки от Правилника).

Разходите за придобиване на трудови книги форми се отнасят до други разходи работодател (п 11 бизнес отдел 10/99.), А таксата за сметка на работника или служителя, - (. Претенция 7 PBU 9/99) други приходи.

В работната книга, въведете следната информация:

• фамилия, име, дата на раждане - на базата на паспорта или друг документ за самоличност;
• образование, професия, професия - въз основа на документи за образование, квалификация или специални знания.

Такива данни за служител, като фамилия, име и дата на раждане написано на заглавната страница, без намаления (р. 2.1 Инструкции за попълване на работни книги).

дата на записи във всички раздели на книгата на труда, произведен с арабски цифри, дата и месец - двуцифрено, година - (т.1.1. Инструкции за попълване на работните книги) с четири.

Често по време на първоначалното зареждане на трудовия стаж на кадрите имате въпроси във връзка с графата "професия, специализация". В съответствие с параграф 9 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги колони на образование, професия, специалност попълнено въз основа на съответния документ, като например диплома. Забележка: Под "Професия, специалност" трябва да посочите квалификациите, се възлага да завършат по дипломирането. Въпреки това, стажантите не са завършили образованието си в университета. Ето защо, най-вероятно тази колона остава празен. Ако да гимназист получава диплома, например, средно професионално образование, тя трябва да бъде отразено в съответната клетка.

В зависимост от степента на образование на служителя в работната книга донесе едно от следните вписвания:

• основния цяло;
• означава общия;
• първоначална професионална;
• средно професионално;
• по-висока професионална;
• Следдипломна професионалист.

Студентът трябва да провери данните на заглавната страница на работната книга, както и да се осигури тяхното подписване. След това на първа страница, подписан от служителя, който отговаря за провеждането на трудови книжки, и поставя на компанията на заглавна страница печат (стр. 2.2 Инструкции за попълване на работните книги). В случай на неправилно грундиране форма работа книга компенсира стойност от работодателя развали (н. 48 воденето и съхраняването трудови книжки Регламент).

Ако един млад човек, преди да стигнем до организацията, е бил в армията, в работната книга трябва да се направи запис на времето на обслужване (стр. 21 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги). Това изискване се отнася и за служителите, които са служили в органите:

• вътрешните работи;
• Данъчни полиция;
• контрол на трафика на наркотични и психотропни вещества;
• обичаи.

Процедурата за преминаването на практика

Стажантите, които са сключили трудов договор трябва да се съобразяват с вътрешните правила на организацията, в която тяхната практика. Въпреки това, като се има предвид възрастта на тези работници да се създаде специален режим на работа в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Данните са представени в таблица 1.

Специални условия за работа на непълнолетни лица

В допълнение към намаляването на работното време, работодателят трябва да осигурява съответствие с други стандарти на труд на непълнолетни работници. Ако стажантът е по-малко от 18 години:

• той преминава задължителен медицински преглед (член 69 от RF на LC.);
• тя не може да бъде доведен до полагането на нощен труд (чл. 5, чл. 96 от КТ RF), през почивните дни и официалните празници (чл. 268 от КТ RF), да полагат извънреден труд (чл. 5, чл. 99 от RF КТ), да се работи с вредни и (или) опасни условия на труд, в подземни работи, както и за работата, която може да навреди на здравето им и нравствено развитие (хазарт, работа в нощни клубове и дискотеки, производство, транспорт и продажба на алкохол, цигари, наркотици и други токсични вещества) (т. 1, чл. 265 от RF на LC).

влизане на пробата в работната книга на първата си работа (заглавна страница)

попълване на пробата кутия "Информация за хартията" по време на първоначалния наемането на работна ръка книга

За информация относно наемането прехвърли на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (с причини, и препратка към точката на статия на закона)

Част 1 на член 92 от Кодекса на труда

бележка
В съответствие с разпоредбите на параграф 18 от учениците не са в съответствие с програмата за основателна причина, практиката, са изпратени за втори практика в свободното си време.

По време на практическото обучение се изисква обучаваният да водят дневник или да го създаде в края на един доклад, който ще се отрази на резултатите от работата си. Формата и видът на отчитане се определят от висшето учебно заведение (стр. 15 от Правилника). Тези документи съответните бележки, направени от тези експерти на организацията, която управлява продължаващата практика на учениците си. Те отбелязват постиженията на учениците, посещаемост и др.

В съответствие с параграф 17 от Наредбата за оценка на практиката или кредит равна на прогнозната (офсет) за теоретично обучение и са взети под внимание при обобщаване на цялостната академичните резултати на учениците.

Възнаграждение на учители

Както споменахме по-горе, ако един студент по време на практиката за правене на работата, той се изплаща заплата. По този начин, в съответствие с параграф 19 от регламента по време на периода на практическо обучение на студенти, независимо от датата на получаване на заплатите им на мястото на практика запазва правото да получи стипендия.

В параграф 20 от Правилника гласи, че заплатите на студентите по време на практика в изпълнението на продуктивна работа, извършени по начин, определен от действащото законодателство за съответните браншови организации, както и в съответствие със споразуменията, сключени от университета с фирми от различни организационни и правни форми.

Студентите, приети за периода на практика за щатните длъжности геоложки експедиции страни, като част от екипажите и получаване, в допълнение към заплатата, полеви квоти или безплатна храна, дневни не се извършва (стр. 25 от Наредбата).

Заплатите стажант, както и всеки служител, при спазване на:

Практиката далеч от дома

Популярни статии: