Почивка по време на правилата на свиване и функции

Много хора се чудят дали те имат право да бъдат допуснати в организацията се намали времето? За да се даде точен и разумен отговор е необходимо да се българското законодателство.

Законодателството в областта на намаляването на

Законодателството не предвижда никакви ограничения по отношение на полето служителя за почивка по време на съкращаването. Освен това, компанията се задължава да заплаща на работника или служителя през всичките дни на неизползван отпуск. Въпреки това, плащането на тази компенсация се извършва само ако е налице освобождаване от длъжност на намаляване на номера.

Възможно ли е да уведомява служителя и как най-добре да се направи? Кодекс на труда като част от 180-та статия се посочва, че е необходимо намаление уведомява, не по-късно от два месеца преди процедурата. Ако намаляването на маса, периода, в който работниците и служителите трябва да бъдат уведомени три месеца. Взети предвид няколко аспекта:

1. Не се правят изключения, свързани с предотвратяването на бъдещи уволнение на служителите. И няма причини защо компанията може да бъде оправдано от факта, че края предупреди служителя.
2. Вие не може да уволни работник или служител по време на празниците или болницата.
3. Изключение от втория аспект може да бъде само за пълно спиране на операциите и ликвидация на организацията.
4. Пожар служител - обединение член може да бъде само с разрешение на организацията. Ето защо, на работника или служителя може да търси защита и синдикална организация.

По този начин, един служител може да използва правото на отпуск по време на периода на свиване. В този случай, ако периодът от време е изтекъл предупреждения, и служителят все още е на почивка или в отпуск по болест. След това тя също не може да бъде отхвърлена. Тя е толкова възможно да се реализира всички неизползвани отпуски, включително и в този случай от компанията.

В допълнение, по време на намалението може също да разчита на следващия празник, тъй като към датата на прекратяване на договора, работодателят да отрече това не е правилно.

парично обезщетение

Ако не се използва отпускът, и служителят иска да получи вместо паричен еквивалент, тя трябва да подаде писмено заявление за обезщетение отпуск. В този случай, всички неизползвани отпуски ще се изплащат в деня, когато трудовия договор с компанията ще бъде разпуснат.

Налице е погрешно схващане се състои във факта, че неизползвани отпуски, дължими, само ако работникът или служителят е работил в продължение на 3 години. Тази цел сега се повдига - обезщетение не зависи от трудовия стаж в дружеството. Изчислете размера на обезщетението може да се разчита на себе си, и всичко, което трябва да знаете - това е броят на неизползваните ваканционни дни, а средната работна заплата.

С намаляването на компанията - работодателят трябва да изплати обезщетение не само за дните на почивка, но също така се компенсира временното поддържане на работника след прекратяването на договора. Тази компенсация трябва да бъде в размер на месечен доход за периода на работата си в организацията и се изплаща за толкова дълго, колкото отпадането намери нова работа, но не по-дълъг от два месеца.

Компенсацията може да се плати и за третия месец, но само когато уволнен е било регистрирано в службата по заетостта, и в продължение на две седмици, той не може да се намери нова работа.

Образователна отпуск или отпуск по майчинство

Също така, работникът или служителят има право и на отпуск за учене, както и за майчинство. Единствената разлика е, че чрез освобождаване на работника или служителя в отпуск по майчинство, фирмата е в състояние да я прехвърли на друга длъжност, а старата среза. Този ред под формата на трансфер е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя, а организацията е очевидно в неравностойно положение - в случай на спор да докаже съответствие с процедурата за уволнение ще има за нея.

В този случай работникът или служителят не е нужно да отидете до работното си място - тя остава по свое усмотрение. Работодателят няма право да се позове на нея преди изтичането на ваканцията си. Според служителя напусне в края може да се върна на работа или да се пенсионират. Що се отнася до изучаване отпуск, което означава, че има някои функции в периода на намаляване:

1. университетския персонал трябва да бъдат акредитирани от публичните власти.
2. Служителят няма непогасени предмети и допуснати до сесията.
3. референтна дата - поканата трябва да е преди датата на уволнението. В противен случай, работникът или служителят е уволнен без да се предоставя отпуск.
4. Ако предприятието е ликвидирано време на училищните ваканции, на работника или служителя - студентът трябва да плати обезщетение.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.