персонал аутсорсинг, която е предоставянето на персонал и оперативен лизинг

Все пак, не всеки знае какво е аутсорсинг персонал. принципа на неговото действие, функция, както и какви са ползите могат да бъдат получени, като прибягват до услугите за предоставяне на персонал.

В тази статия се опитах да обясня с прости думи какво аутсорсинг на персонал, как работи на практика, както и предимствата и недостатъците на аутсорсинг за работодателите.

За лесна навигация на страницата, използвайте навигацията:

Какво е аутсорсинг?

Много чудно, Какво е аутсорсинг? Ако го направи буквално заимстван от думата «аутсорсинг» на английски език, ние разбираме, че използването на ресурси от външната страна (от - отвън, източник - ресурс, като се използват - Използване).

С други думи, аутсорсинг на персонала - персоналът е за отдаване под наем. Използването на служители от чужбина.

Т.е. аутсорсинг - е прехвърлянето и осигуряването на персонал, които са в Държавната агенция по заетостта, да наемете клиент-клиент.

Аутсорсинг примери

Ето един малък пример за аутсорсинг.

Вие сте предприемач, който спешно се нуждае работници за извършване на някои операции.

Но намирането на добри служители, които не "боя град червен", а не е бил уволнен, след като на първия работен ден, не е толкова лесно, особено в по-кратък период от време. В този случай, не е нужно да пълноправен отдел Човешки ресурси, който постоянно търси и наемането на служители, както и вие не искате да стартирате.

Следователно, вие отидете на компании, които предоставят на персонала, които са известни и като компании, които предоставят аутсорсинг услуги, и казват, че имате нужда от работници за извършване на тази дейност. Фирми, които предоставят аутсорсинг, избрани и предлагат доказани работи по желания период от време.

Тъй като това отдаване под наем на персонала, официалният брой на служителите в състоянието на аутсорсинг компанията, което означава, че не е нужно да сключи трудов договор с тях и да ги доведе на персонала записи, което означава, че не е нужно да се увеличи тежестта на своето счетоводство и отдел персонал поведение на тези служители.

По този начин, вие ще спестите много време не само на търсенето на персонал в персонала на компанията, но и да се разтоварят от вашия счетоводител или на персонала, както и да придобият увереност в това, че работата, възложена на изпълнителя - аутсорсинг компания, ще бъде изпълнен и във времето, както е писано в аутсорсинг на договора персонал.

Днес има голямо разнообразие от видове аутсорсинг, тъй като почти всички спомагателни дейности на дружеството могат да бъдат прехвърлени за изпълнението на аутсорсинг компании и да се концентрират върху основния си бизнес.

аутсорсинг функции

Основната функция и аутсорсинг на задачата - е, разбира се, спестяване на времето за клиенти и пари, както и възможност да се съсредоточи върху една, нашата основна дейност.

Това означава, че с помощта на персонала аутсорсинг клиентът може да прехвърли второстепенни задачи и разпространение на неосновните дейности за него.

Например, аутсорсинг често се прилага за дейности, свързани с търсенето и подбора на персонал, както и други задачи, свързани с въпросите на персонала в компанията, включително и управление на персонала (администрация HR аутсорсинг) и счетоводство (аутсорсинг счетоводни услуги).

Така че, като работодател, не можете да предприемете, за да неговия персонал, или счетоводител или HR специалист или HR, тъй като тези задачи ще бъдат да извършва аутсорсинг компания.

Така че, не е нужно да се харчат пари на месечна база, като се обръща офицер заплати на персонала, счетоводител, работодател, тъй като те работят те дам на аутсорсинг. Също така, няма да се налага да плащат платени отпуски и болнични.

И тогава всичките си членове на персонала ще се фокусира изключително върху основната дейност на компанията.

Плюсове и минуси на аутсорсинг

Нека разгледаме по-подробно предимствата на аутсорсинга и неговите възможни недостатъци.

Основните предимства на аутсорсинга са:

• фирмата намалява разходите за (да ви спести време и пари за търсене и подбор на персонал, които не ви трябват, за да съдържа второстепенни персонал от професионалисти).
• Подреждане на търговските рискове (регистрационни миграция, нотификацията във Федерална миграционна служба и други органи - е отговорност на Агенцията по заетостта, която осигурява на персонала).
• Данъчна оптимизация (всички данъчно отчитане е аутсорсинг компания, която изцяло ви застрахова в случай на данъчни ревизии и данък за работниците и служителите).
• Максимално намаляване на броя на персонала (квалифициран работник от фирмата-аутсорсинг могат да бъдат по-ефективни и по-работливи от онези служители, които ще намерите чрез сайтове с свободни работни места и справки).
• Възможност да се концентрира върху основния бизнес на компанията.
• За по-качествени услуги на работа (можете да докажете служители, които знаят своя бизнес).
• Разделението на отговорност (част от рисковете остава на вас, от страна на компанията, която предоставя на служителите, всичко това по-подробно, предписани в договора).

Въпреки всички предимства на аутсорсинг услуги на служителите, то може да има и своите недостатъци. Възможно е да се определят основните недостатъци на аутсорсинга:

• Неопитен персонал. Когато лош избор на аутсорсинг компания е вероятно, че ще ви бъде даден на неквалифициран персонал.
• Липсата на вътрешно-фирмени обучения, бизнес обучение, повишаване на квалификацията на служителите може да повлияе на лоялността на персонала към вашата компания.
• Зависимост от фирмите за осигуряване на персонал. В случай на "забавяне" на служителите, ще трябва да се разшири обхватът на договорно наети служители.
• Непланиран разходи, свързани с прехвърлянето на служителите към аутсорсинг.
• Неправилно писмен договор или договор за наем на аутсорсинг на персонала може да бъде в противоречие със законите на Руската федерация, което води до административно нарушение и доста големи глоби и санкции за вашата фирма и на изпълнителната власт.

Въпреки това, както можем да видим, предимствата на аутсорсинга имат няколко повече от минусите. А полза от прехвърлянето на второстепенни функции на вашата компания, да се възлагат много обхване всички възможни недостатъци на тези услуги, въпреки възможните рискове от аутсорсинг.

аутсорсинг рискове

Основните рискове за аутсорсинг включват възможността за загуба се дължи на аутсорсинг компания, която осигурява персонал. Това може да се случи при скъсване на договора или агенция фалит.

В този случай, компанията ще трябва да намери нови работници, които ще започнат изпълнението и завършването на неизпълнено цялата поръчка, въведете ги в хода на делото и да се установят нюансите на вече извършената работа.

Ето защо, ако решите да се прилага за аутсорсинг на услуги, трябва внимателно да се избере партньор - художник работи.

Тази разпоредба гласи, че работата на агенцията - тази работа, извършвана от работници по заповед на името на работодателя, под контрола и наблюдението на физическо или юридическо лице, различно от работодателя на служителя.

Оказва се, че работодателят на трудов договор изпраща свои служители да се подчинява на отделни лица или организации. От това можем да заключим, че агенция труда е под формата на труд, който се използва в договора за аутсорсинг.

Само в закона има няколко точки, по които е невъзможно да се сключи договор за наем на работниците и служителите да прехвърли на друга компания.

Тя забранява използването на трудов договор за работа по опасни промишлени предприятия 1 и 2 класове на опасност, както и прехвърлянето на служителите да обектите, чиито работни места могат да бъдат класифицирани като вредни за здравето (степен 3 или 4), екипажите на кораби и самолети, и позициите, свързани с лиценз или друго специално разрешение за определени дейности.

аутсорсинг договор

Най-важното нещо в такава услуга - компетентно състои аутсорсинг договор за предоставяне на персонал, които ще отговарят на условията на всяка от страните. То трябва да отразява такива фактори като:

• Конфиденциалност (не-разкриване на лични данни на служителите, спазването на производствената и търговската тайна).
• квалификацията и професионалния опит на наети исканията на изпълнители на персонала.
• Всички основни документи (фактури и актове на тези работи).
• Условия, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Основните елементи на стандартната договора за лизинг персонал:

С помощта на тези точки, адвокатите могат да направят правилния договор за предоставяне на персонал, което не би било в противоречие със законите на Република България.

Примерни персонал аутсорсинг договор, можете да изтеглите от тук.

администрация HR аутсорсинг

Към днешна дата, в България, особено в Санкт Петербург, най-често на персонала аутсорсинг услуга - е аутсорсинг администрация HR.

Работодателят изготвя трудов посредник за решаване на техните проблеми от областта на архивите на служителите, което е, да се възлагат управлението на персонала в компанията, вместо наемане на служител на допълнителен персонал, както и да издават на персонала на фирмата.

Можем да различим 5 основни възможни причини HR аутсорсинг в Санкт Петербург в такова търсене:

• Преразпределяне на отдели ресурси за изпълнение на основните задачи.
• Намаляване на разходите за персонал процеси (способността да бъде свободен в своята държава на експертните персонал).
• Подобряването на качеството и контрола на офис персонал (можете да бъдете сигурни, че всички документи на персонала ще бъдат изготвени правилно и без грешки).
• Намаляване на риска от зависимост от "съществени служители".
• Оптимизация на персонала на човешките ресурси.

По този начин, HR аутсорсинг администрация често се налага в такива случаи, когато изпълнението на функциите на човешките ресурси на компанията не са подходящи или не са рентабилни за упражняване на правомощията или организация HR счетоводители.

В крайна сметка, в дизайна на служители, документи, уведомления, има много нюанси и ако допуснал грешка при в документацията - да отговори на вас като работодател.

Обръщайки се към аутсорсинг на управление на човешките ресурси, рискове Дружеството взима допринасящи персонал.

счетоводен аутсорсинг

Не е слабото търсене в София се радва и счетоводство аутсорсинг.

Аутсорсинг счетоводство е една от частите на проектите за бизнес аутсорсинг, където се предават цялата документация, счетоводство и човешки ресурси отчитане аутсорсинг компания, която позволява на работодателя или разтоварят си счетоводител на голям обем от работа, или не го пазете му състояние.

Предимства на счетоводната аутсорсинг:

• Намаляване на рисковете от измами.
• Данъчни застраховани.
• Годишна проверка на данъчната инспекция.
• Препоръки счетоводни фирми.
• счетоводна Наличност всички работни дни.

Се направят изводи от гореизложеното, можем да кажем със сигурност, че счетоводната аутсорсинг - това е много печеливша и полезна услуга, разбира се, ако се поиска от доказани и сериозна организация, а не в "фирмата живот".

Ето защо, като счетоводни услуги аутсорсинг в Санкт Петербург, внимателно изберете една компания, към която сте склонни да повери своите документи!

За разлика от аутсорсинг outstaffing: HR аутсорсинг и outstaffing

Нека се опитаме заедно да разбера разликата между аутсорсинг и outstaffing и какво е то.

Така че, както вече споменахме, аутсорсинг - това е персонал под наем. В този случай работодателят отива в агенция за наемане да се гарантира, че той е дал на персонала определена квалификация или за конкретни работни места.

Това означава, че работодателят, например, трябва да е 5 вратари да разтоварват камиони във вторник. Той отива в агенция за набиране на персонал под наем услуги и казва, че той се нуждае от 5 товарачи под наем във вторник. Агенция за подбор на персонал избира служителите и ги изпраща на съоръжението на клиента.

По този начин, вторник 5 хамали разтоварват машина на клиента.

Outstaffing същото - това е обратното, превода вече е на разположение на служителите на работодателя на персонала на друга компания.

Това означава, че за разлика от аутсорсинг, докато outstaffing работодател става агенция за наемане, за да евакуира персонала на държавната неговата компания и да ги издава на Държавната агенция по заетостта. Това се прави, за да се отстранят работодател миграция, данъчни и персонал рискове на компанията.

Това означава, че работодателят, например, вече има 5 хамали, които вече работят на нейна територия и е украсена неговия екип. Счетоводител или персонал мениджър е документи и водене на персонала записи на тези служители. Отговорността за тези служители преди телата се носи от наемане на компанията, тъй като работниците украсени с тоягата си.

Тогава един ден се оказва, че хамалите са чужди граждани, извършващи трудова дейност в Руската федерация. И след това на главата на работодателя падне допълнителни отговорности за спазване на имиграционното законодателство в процеса на регистрация и поддръжка на персонала записи на чуждестранни работници, включително и за нуждата от редовно уведомяване на FMS, верификации и имиграционните документи всъщност служители и други закъснения в документите на чуждестранни работници.

И тогава работодателят е наясно, че някой от неговия служител или счетоводител персонал не знае всички клопки на законодателството на миграцията и последните промени в правилата за регистрация на миграцията.

И тъй като най-малката грешка в регистрация на чуждестранни служители в държавата и в поведението на техните архивите на служителите може да донесе на компанията глоба от 1 милион рубли за всеки чужденец, работодателят реши да премахне този проблем от вашия счетоводител или персонал офицер и измести тази отговорност на друга фирма-autstaffera опростен дизайн и нейните служители на персонала на друга компания.

И се оказва, че outstaffing служители продължават да работят по стария работодател в същото работно място и изпълнява обичайните си функции, но те са официално в документите, представени пред друга компания.

И всички проблеми с проектирането и поддържането на регистри за персонал са сега също принадлежат към други компании. Както и да общуват с органи в случай на инспекция на труда и миграционните служби.

Това означава, че в този случай работодателят не носи цялата отговорност за персонала на държавата, като го насочва върху раменете outstaffing компания, а просто щастливо използват собствените си работници, които вече са включени в състоянието на другото дружество, по свое съоръжение, без страх, нито проверките FMS или трудовите комитети или комисии за работа, няма грешки в документите на работниците мигранти, които не предвиждат санкции за тях.