Осигуряване на почивка, като същевременно намали
няма такова нещо като съкращение, последвано от закаляване, така че да се възползват от годишния платен отпуск може просто да се намали или да се получи от компенсацията за работодателя и да се отпуснете след свиване.
Може ли да се изясни дали си планов годишен платен отпуск напусне по график и ако тя се пада на следващите 2 месеца? Ако отговорът е да, тогава имате право да използвате този празник като ваканция график, задължителен както за работодателя, така и за работника или служителя документ.
Що се отнася до празниците, за да бъда честен, мисля, че най-добрият вариант би бил да се получи обезщетение за неизползван ваканция и почивка ще бъде след намалението.
Според алинея "а" от параграф 28 от Правилника за редовни и допълнителни почивки, одобрен тръби СССР 04.30.1930 номер 169 получат пълно обезщетение, по-специално, и работници, които са работили в продължение на 5 1/2 до 11 месеца, ако те са уволнени поради ликвидация на предприятието или на институция или отделни части от него, съкращаване или работа. както и реорганизацията или временно спиране на работа. Ако работникът или служителят е работил по-малко от определения срок, той се изплаща обезщетение за съотношението на прослуженото време.
Така, ако през последната година на заетостта сте работили в продължение на повече от 5 месеца и 15 дни, ще ви постави пълно обезщетение за неизползван отпуск.
Здравейте, можете да се възползвате от правото си на почивка, като се започне от датата на намалението. Съгласно чл. 127 TKBolgariyapo писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.
Тук, независимо от основанията за уволнение, уволнение и съкращение може да се възползва от почивка. Просто дата уволнение ще се премести.
Във връзка с уволнението на графика на празници като цяло това няма значение, ако имате нещо да се използва като туристическа дестинация за уволнение!
Напиши изявление на името на работодателя, което показва, че желаете да упражнят правото си да напусне и да въведете началната дата на празника, което би било от датата на прекратяване на трудовия договор.
Ако работодателят ще ви посрещне, за да ви след празника ще трябва да излезе за един ден, тъй като съгласно чл. 81 TKBolgariyane Уволнение на служител от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.
В съответствие с член 127, може да използва ваканция TKBolgariyarabotnik последвано от изпичане.
Само има някои нюанси, които показват, че тази статия не е възможно да се прилагат за ползване на платен отпуск:
1. Представяне на неизползвана ваканция на служител, последвано от уволнението на право на работодателя, а не задължение.
Това е в противоречие и в нарушение на член 81, TKBolgariya- Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.
И така, оставете последвано от уволнение, където се смята датата на освобождаването му, за да бъде в последния ден на почивка (член 127 от КТ RF) не може да се използва, тъй като нарушава изискването на член 81 от Кодекса на труда, като 81 на прекратяване съгласно претенция 2 инициатива TKBolgariyaeto работодател.
3. изразява желанието си да получи почивка с последващо уволнение, на работника или служителя, а оттам и изрази желание да прекрати трудовото правоотношение с работодателя, т.е. Той изрази своята инициатива. Инициативата е оставките на служителите.
В плановете не включват уволнение сами по себе си, а не от работодателя претенция 2 на член 81 от Кодекса на труда, като плащания в тези случаи се различават.
4. По време на периода на заболяване, последвано от изпичане да напусне служителя се изплаща временни обезщетения за инвалидност.
Т.е. наетото лице да напусне период, последван от само разлика въпроса уволнение бл тук е, че в този случай отпускът не е голяма.
И отново, ако работникът или служителят обръща бл в периода за почивка и последвалото уволнение, той ще бъде още едно нарушение на член 81 от Кодекса на труда, тъй като уволнение по време на бл от работодателя е забранено член 81 от Кодекса на труда, което отново навежда на извода, че използването на ваканция с последващо уволнение и издаване съкращения, съгласно претенция 2 на член 81 TKBolgariyanelzya комбинират.
5. На този свидетелства за факта, че всички изчисления са направени с работника или служителя, преди да напусне в отпуск на работника, т.е.. Да. Страните при изтичането на срока му вече няма да бъдат обвързани със задълженията. Вие също трябва да се справят с картата на труда и други документи, свързани с работата, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя - те трябва да се даде на работника или служителя, преди да напусне в отпуска, тоест в последния ден на ...
Почивка график е задължителен за работодателя и служителя член 123 от Кодекса на труда.
Проверете тук, за да този алгоритъм:
И ако работодателят има документ като графика на празници, обвързващ документ TKBolgariyaotsutstvuet член 123, след което можете да подадете молба за платен годишен отпуск.
Приблизително приложение проба в този случай е приложен. Въпреки липсата на почивка график е рядкост, в края на краищата, това е задължително документ за отсъствието на която работодателят е отговорен.
И такъв момент. Отпускът се предоставя за годината на заетостта. Основното нещо, че следващата година е започнала работа, а ти за отпуск по заетостта години не се използва, или все още имате останките от предходната или текущата работна година.
Полезни алгоритми от нашия уебсайт:
Един вариант, за да използвате платен отпуск в съответствие с графика на празници, както и по време на срока на предизвестието, дори ако то е извън това уволнение, да бъде уволнен по същото време на първия работен ден, той не оставя с последващо уволнение, защото Аз ще обясня какво ваканция с последващо уволнение (уволнение, когато денят е последния ден на почивка).
Това е почивка опция за трансфер в друг период. Вие кандидатствате за отлагане на отпуск изплаща по друга дата, която не е забранена от закона, приет от страните и не противоречат на закона. Приложението може да уточни Може ли причината, без да има причина.
Нанесете член 127 TKBolgariyaotpusk последвано от уволнение може и уволнение на други основания, дори и само да не са били отрицателни мотиви, но не трябва да забравяме, че от датата на освобождаването в този случай, в последния ден на почивка, че не се прилага за уволнение от работодателя.
Той забранява уволнението от работодателя по време на празници или бл член 81 от Кодекса на труда.
Средство, могат да бъдат както е описано в член 127 TKBolgariyaotpusk с последващо изгаряне, тъй като ден съкращения последния ден на почивка.
Последен ден на почивка, се счита за датата на освобождаването му.
И документите се издават и се заселили в този случай, преди началото на ваканцията, но ако си представим, че в периода на почивка, последвани от стрелба, където се счита последния ден на почивка, за да бъде денят на уволнение, служителят все още болен, ваканция, в този случай няма да бъде удължен срок съкращения не понася и бл може да излиза извън рамките на датата на уволнението, датата на уволнение (в последния ден на почивка), и така е нарушил изискването на член 81 от Кодекса на труда, а ако все повече и бл след тази дата на уволнение, както и документи и изчисления са направени на последния работен ден преди грижата ден ваканция, това е п arushenie на същия член 81 от Кодекса на труда.
Предоставяне на отпуск, последван от уволнение не е в противоречие и не нарушава Кодекса на труда, като се вземе предвид факта, че в деня на уволнението се счита за последния ден на почивка (член 127 от КТ RF), по някакви други причини, които не са инициатива на работодателя, например, по взаимно съгласие , след изтичането на АП и т.н.
И ако това не е доброволно прекратяване, заявлението за почивка с последващо уволнение винаги трябва да пишат правилно, което показва базовата стрелбата, в противен случай, той ще бъде на основата на инициативата уволнение работник - т.3 член 77 от Кодекса на труда.
В член 81 TKBolgariyaukazano само изключение. при стрелба в периода на временна неработоспособност и за продължителността на престоя в почивка е възможно - ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.
Имате ли някакви въпроси? Попитайте, отговорът ще последва веднага!