Обобщение - психологически климат в екипа
1. условията и факторите, влияещи върху психоклимата на колектива 5
2. Влияние на главата на благоприятен психологически климат 10
Позоваването 14
Психологически климат - това е неформални отношения, които се развиват между работниците, психологическите механизми на взаимодействие между хората, взаимно претенции система, общото усещане, интелектуално, емоционално и волеви единството на отбора.
Психологически климат е създаден и се проявява в процеса на комуникация, срещу което групата осъзнали необходимостта да възникне и се решават междуличностни и групови конфликти. В същото време придобие отличителен характер Hidden ситуация смислено човешко взаимодействие: конкуренцията или тайни съперничества другарска солидарност и взаимна отговорност, брутален натиск и съзнателно дисциплина.
Същността на психоклимата е, че взаимоотношения, установени в колективния печалба емоционална и психологическа конотация определени стойности, морални стандарти и тези на членовете на екипа. Нивото на активност на всеки отделен като степента на влияние върху колективната идентичност, се определя от начина, по който човек изпитва емоционално благополучие в отбора.
Ето защо, организиране на психологически климат, стимулиране на развитието на всеки човек и на целия колективен висока ефективност трябва да започва с регулационни отношения и ценностни ориентации (както ще се види по-долу, тези два процеса са всъщност един и същи процес).
Любезният персонал ясно вижда и признава нейната ефективност, тя възприема като една обща кауза, а оттам и на високо, и удовлетворение от свършената работа, обединяваща хора. Климатът в отбора Психологическа съвместимост влияе върху решаването на други проблеми. Така например, британските изследователи се подчертае, имайте предвид, че топлата атмосфера - е мощен фактор анти-стрес, надминавайки популярните техники за релаксация.
1. условията и факторите, влияещи върху психоклимата на колектива
Не е тайна, че условията, при които взаимодействието на работната група, влияят върху успеха на съвместната им дейност по удовлетвореност от процеса и резултатите от труда.