Нови правила за изплащане на заплати
Rozrahuvati viplati на zarobіtnіy platі 5 hvilin!
Smart-Fin - SERVIS rozrahunkіv онлайн. Повече >>
Изплащане на заплати трябва да:
- делнични дни;
- най-малко два пъти месечно;
- след интервал от не повече от 16 календарни дни;
- , Заплатите се изплащат в навечерието на деня, когато изплащането на обезщетение, без работа или във ваканция;
- заплатата не по-късно от 7 дни след края на периода, за който се извършва плащането;
- срок, определен от колективния трудов договор или N; ormativnym акт на работодателя, в съответствие с избран орган на първичната синдикална организация или друг упълномощен представител на труда колективен орган (при липса на такива органи - представители, избрани и одобрени от работната сила);
- размера на заплатата през първата половина на месеца се определя от колективния трудов договор или нормативни актове на работодателя, но не по-малко, отколкото да плащат на действително отработените човекочасове в размер на за заплати (заплати) служители.
Сега нека да се разбере по-подробно тези елементи, които могат да причинят проблеми. Но първо искам да ви обърна внимание, но фактът, че тези изисквания са определени за всички работодатели, без изключение. По-специално, те се отнасят до пълните и едноличните търговци. които са наети служители.
От предварително до ден на плащане
Изискването да се два пъти на ден за изплащане на заплатата, ограничено в обичайните за всички на концепциите за "предварително" и "заплата". Въпреки, че заслужава да се отбележи, че по закон понятието аванс не е залегнало в който и да е изкуство. 115 от Кодекса на труда, всички направени промени в Закона за 2559. Разликата между авансовото плащане и заплатата е само в периода, в който се извършва плащането: първата или втората половина на месеца. Но тъй като на практика счетоводител е свикнал на това определение, като се позовава на плащането за първата половина на месеца, и аз няма да се отклони от тези неписани правила.
Време авансово плащане и заплати
Дата на плащане на заплатите (месец, следващ месеца на начисляване)
22 или 23, броят на
Сега, когато се определят условията, все още остава помня две важни правила: плащат заплати на само работни дни. и ако на датата на плащане на зададената падне, или неработен неработен ден, плащането трябва да се направи в деня преди.
Авансово плащане: Сега е важно да се
В нашия списък на Едо е един много важен въпрос - размера на авансовото плащане! И е важно да даде на промените, направени от по-рано Закон № 2559. Ако преди приемането му от работодателите сами определят размера на авансовото плащане (обикновено 40% от заплатата), сега той трябва да се плаща в размер не по-малко от работната заплата за действително изработеното време. Какво бихте стане по-ясно за това, което е заложено на карта, zaymomsya изчисления.
За да се определи размерът на авансовото плащане, ние трябва да:
- размера на заплатата на един работен ден;
- на броя на отработените дни от 1 до 15 номера.
Заплата Advance = 1 ден х Брой дни работеше
Ние изчисляване на размера на заплатата за един ден: 941 UAH. 20 r.dn. = 47.05 USD.
След това, ние разчитаме на броя на отработените дни от 1 до 15 номера. За нашия пример - това е 9 дни.
Ние считаме, сумата на авансовото плащане: 47.05 USD. х 9 r.dn. = 423.45 USD.
Както можете да видите, във всеки период в изчисленията, ще получите различни номера. Това означава две логичният въпрос:
- дали е необходимо всеки път да се справят с тези изчисления?
- възможно да се определи размера на напредък в% на заплащането (възнаграждение), т.е. определят за себе си ясна сумата на аванса?
Трябва само да отговорите, че и двата варианта са възможни. Тук всичко зависи от специфичните изходни данни. Ако сте в състояние на един или двама служители, изчисленията данни няма да отнеме много време. За да се направят подобни изчисления за голям брой служители е много неблагодарен, така че има смисъл да се използва втория вариант, т.е. да се определи размера на авансите като% от тарифната ставка (заплата). В този случай, е необходимо да се вземе предвид изискването за минимален размер. За това ние определяме и максималният процент на действително изработеното време на месец, като се раздели на максимален брой работни дни през първата половина на месеца, като общият брой на работните дни. За работна седмица петдневна, тази цифра ще възлиза на 52.38%, за шест дни - 54.17%. Минималният размер на авансовото плащане, ще бъде равна на тарифната ставка, умножена по процента. Но наистина да спите добре и да сте сигурни, че можете да отговарят на всички изисквания, размерът на авансовото плащане може да бъде закръглена до 55%. За случаите, когато работникът или служителят е работил през първата половина на месеца, не са всички работни дни, то е необходимо да се предвиди скоростта, с която размерът на авансовото плащане ще бъде определен за действително изработеното време.
Въпреки че много от тези изисквания са съществували в миналото, ние трябва да признаем, че те не се спазват от всички работодатели. Мнозинството от частни предприемачи, както се вижда от моя личен опит, а не обърна никакво внимание. Въпреки това, за неспазване на трудовото законодателство на лицето, отговорно да бъдат доведени до административна отговорност с глоба 510-1700 UAH. Ето защо, аз ви посъветва да приемате по-отблизо този въпрос.
Rozrahuvati viplati на zarobіtnіy platі 5 hvilin!
Smart-Fin - SERVIS rozrahunkіv онлайн. Повече >>
Подобно на публикацията? Сподели с приятели:
Добър всички добре дошли. Ситуацията е следната. Там трябва да работя служители работят по график 4 / 2.T.e 4 ден с 10-20,2 ден уикенд, когато S / N в 16500.Kak изчисляват. Оказва се, че много промени са работили толкова много и са получили $. Помощ в друг въпрос, ако работникът или служителят работи на диаграма 5 / 2obychnaya пет дни как може той брои S / N 16500 на * * * *. Седя претакане главата ми просто счетоводител, тя е и шефът ми каза, че аз не се разбира правилно, така че реших да напиша твърде navernika. Моля, помогнете ми
Здравейте Питай, ако ние се съгласихме с работодателя за заплати в размер на UAH 3000. Той извършва плащане от 15 месечно. В tabulyagramme е определен размер на 3000 броя на работните дни, за да издаде 15. 1731 гривна.